一些人創(chuàng)業(yè)失敗為自己總結(jié)出很多原因：項(xiàng)目、產(chǎn)品、資金、運(yùn)營、人才、智力、運(yùn)氣等，其實(shí)他們不知道遺漏了很重要的一點(diǎn)，那就是創(chuàng)業(yè)者自身的情商。那么創(chuàng)業(yè)者想要創(chuàng)業(yè)成功都需要具備哪些情商呢?

1.強(qiáng)烈的企圖心

創(chuàng)業(yè)者必須對所從事的業(yè)務(wù)充滿好奇，并具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，以空杯之心不斷探索，虛心好學(xué)，不斷提升自己，完善自己。同時(shí)，要善于自我激勵，通過不斷激勵自己和自己的下屬、員工，促進(jìn)企業(yè)效益最大化，打造企業(yè)的核心競爭力，從而實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值和企業(yè)員工的價(jià)值，對國家、股東和社會切實(shí)負(fù)起責(zé)任。

2.自我約束

創(chuàng)業(yè)者需要有自我約束的能力：自我控制干擾的情緒與沖動，在壓力下仍能夠思考清楚;以真實(shí)可靠建立信任，承認(rèn)自己的錯誤，勇于面對他人的不道德行為;即使屬于少數(shù)，也有良知，堅(jiān)持原則，能信守承諾，對自己的目標(biāo)負(fù)責(zé);從多種來源尋找新構(gòu)想，以原創(chuàng)的方式解決問題，愿冒風(fēng)險(xiǎn)。

3.自我激勵

當(dāng)投入自己熱愛的工作，挑戰(zhàn)自己的能力時(shí)，就會進(jìn)入神馳狀態(tài)。激勵情緒的能力包括：以成就作為驅(qū)動力，不斷改進(jìn);許下諾言，將自己和組織的遠(yuǎn)景結(jié)合，用團(tuán)體的核心價(jià)值決策，犧牲自己以達(dá)成目標(biāo);主動抓住機(jī)會，訂立超過別人要求的目標(biāo)，并以不尋常的方式激勵別人;保持樂觀心態(tài)，因希望成功而行動，把失敗視做可控制的情況，而不是個(gè)人失誤。

4.正視自己的不足

人一般都是認(rèn)識別人容易，認(rèn)識自己難，很多人職場或生意場的不成功，往往都是因?yàn)槲茨苷_認(rèn)識自己導(dǎo)致的。比如很多創(chuàng)業(yè)者把自己當(dāng)成超人，公司什么事都親自管，仿佛自己技術(shù)一流，就戰(zhàn)略一流、管理一流、市場一流。在現(xiàn)在復(fù)雜的市場競爭環(huán)境下，做企業(yè)需要依靠團(tuán)隊(duì)的力量，企業(yè)才能在市場站穩(wěn)腳跟，贏得一席之地。所以創(chuàng)業(yè)者必須認(rèn)識到自己不是萬能的，要懂得聚攏專業(yè)的人，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，企業(yè)才有希望。

5.良好的人際關(guān)系

人際關(guān)系不好的創(chuàng)業(yè)者在凝聚人心方面也往往不得其法，經(jīng)常“好心”辦“壞事”。俗話說“人心齊，泰山移”，一盤散沙的企業(yè)是不可能蓋起高樓大廈的。所以，一個(gè)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者，必須德才兼?zhèn)洌鋈俗鍪乱茏屓诵欧?。只有這樣才能凝聚員工意志，激發(fā)廣大干部員工的創(chuàng)業(yè)激情。