文 / 早晚成長 · 鴨妹早早
不管是找工作還是找實習(xí)，都免不了在各大招聘網(wǎng)站和APP上，查閱目標崗位對應(yīng)的 JD（崗位說明，Job Description），主要包括工作內(nèi)容、職位要求以及薪資區(qū)間。
很多同學(xué)習(xí)慣廣撒網(wǎng)，畢竟現(xiàn)在大環(huán)境不好，僧多肉少，優(yōu)質(zhì)高薪的職位更如鳳毛麟角。但投出去的簡歷很多都石沉大海，于是開始陷入了自我懷疑的怪圈中。
殊不知一份簡歷海投犯了大忌！只有與崗位要求高度匹配的簡歷，才能在求職中脫穎而出。而想要提高面試率應(yīng)該根據(jù)每個JD的不同來“量身定制”你的簡歷，對標職位要求，突出不同的重點。所以如何拆解JD，提取關(guān)鍵信息就成為了重中之重！
但作為沒有經(jīng)歷過幾場招聘的小白來說，JD仿佛一串行走的代碼，關(guān)鍵還看不懂。話不多說，直接看實例，早早教大家怎么拆解JD~?
?01?篩選出JD中的硬性指標
在JD中，HR一般都會列出一些崗位的硬性指標。例如下面這個關(guān)于UI設(shè)計師的JD，其硬性指標包括：
a.工作經(jīng)驗3-5年
b.本科及以上學(xué)歷
c.計算機或金融相關(guān)專業(yè)
d.獨立項目經(jīng)驗（web+app）
e.軟件技能：通曉常見數(shù)據(jù)庫及Linux、會軟件測試
如果以上幾個硬性指標都達不到，你投的簡歷肯定石沉大海，既浪費了自己的時間，還會備受打擊。所以投簡歷時真的別天真的抱有僥幸心理，HR們可都是火眼金睛的職場老油條！
02?篩選出專業(yè)技能
在硬性指標之外，就要看崗位所要求的專業(yè)技能你是否具備了。通常來說，當崗位職責(zé)較多時，HR通常會將最重要的幾項要求列在最前面，其工作內(nèi)容的重要性或者占比依次下降。例如下面這個新媒體運營專員的JD，拆解、提煉職位描述，其對于專業(yè)技能的要求包含：
a.運營能力：微信自媒體賬號運營、維護、管理
b.策劃能力：線上活動策劃
c.文案能力：原創(chuàng)內(nèi)容輸出
d.核心的工作目標：提高用戶關(guān)注度
03?加分項一定一定要加上
所謂“加分項”就是在JD中，諸如“XX優(yōu)先”、“有XX經(jīng)驗加分”、“如果XX就更好了”的部分，其實只需一字不漏地讀一遍JD，一般就很難錯過它；而如果應(yīng)聘者在簡歷中證明自己具備加分項特質(zhì)的話，是很能刷高好感度的。
當應(yīng)聘者過多，HR肯定會優(yōu)先選擇有加分項的同學(xué)~?
04?為通識技能講個好故事
在JD中通常還會有一些看似無用的”廢話“，例如上述新媒體運營專員JD中的”善于總結(jié)和反思，有創(chuàng)新能力、認真踏實、有耐心、學(xué)習(xí)能力強“。
這些看似很“虛”的通識技能雖然很難用數(shù)據(jù)和案例來衡量，但在工作中卻是極為重要的。如何在簡歷中突出這些技能？最好的方法就是為這些技能撰寫一個職場小故事。
例如“善于總結(jié)和反思”，你可以將上份工作或者實習(xí)中的某一次項目經(jīng)歷拿出來，截取相關(guān)的片段，用職場的工作“過程”來反映。
“在公眾號從0-1的搭建過程中，不斷嘗試了幾種溝通策略和內(nèi)容風(fēng)格，每周進行周報總結(jié)和數(shù)據(jù)監(jiān)測，不斷調(diào)整策略，最終確定了該公眾號的調(diào)性，粉絲數(shù)、閱讀量、互動率持續(xù)提升?！?/p>
但要切記，故事一定要真實可推敲，HR們都是閱人無數(shù)的高手，故事是真是假一看便知。像上面這段話只是一個梗概，你需要的是按照這個邏輯擴寫完整。例如采取了哪些具體行動，獲得結(jié)果的數(shù)據(jù)及前后對比，相信這樣一份真實且完備的經(jīng)歷一定會有HR為你爆燈。
05?對標自己做匹配
HR在篩選簡歷時，通常只花至多十幾秒的時間簡單掃描全文，一邊用視線捕捉重點信息，一邊在腦中將簡歷與職位要求進行快速比對，隨即馬上判斷這份簡歷是晉級or淘汰。
在“掃描簡歷”的過程中，一旦出現(xiàn)了JD當中的“關(guān)鍵詞”，HR通常會很敏感地給予關(guān)注，于是他也有更大可能覺得“誒，這個人的簡歷和我們想招的人還蠻像的”。
這樣一來，只要你的簡歷還算經(jīng)得起推敲，你就有更大可能贏得青睞。
我們就以下面這個產(chǎn)品經(jīng)理的JD為例，看看怎么對標：
a.簡歷標明的硬性要求：985、211重點院校計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
b.應(yīng)具備的專業(yè)技能：精通Axure RP，會做思維導(dǎo)圖、流程圖andPRD文檔；了解軟件需求和生命周期。
c.加分項：研究生
d.通識技能：自我驅(qū)動、抗壓、自律認真、不是玻璃心也不是傻白甜
縷清HR關(guān)注的點，就要拿出自己的那份通用簡歷，做“定制化”修改了。如果符合基本的硬性要求，又很鐘意這個機會，那就需要好好在簡歷上做做文章了：）
① 開篇擺明自己的學(xué)歷、院校和專業(yè)，這點對于應(yīng)屆生尤為重要；
② 展現(xiàn)自己的專業(yè)技能，這部分要作為重點突出展示，最好的方法是展示曾經(jīng)的效果數(shù)據(jù)+參與過的項目案例；
③ 為自己的通識技能寫個職場小故事，展現(xiàn)出HR看重的那些點，不用面面俱到，重點寫1~2個就好；
④ 簡歷樣式要參考目標企業(yè)的風(fēng)格，例如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最好不要中規(guī)中矩，要通過自己的突出標簽做出自己的特色，讓HR眼前一亮，讓他很想看看簡歷背后的那個你究竟是個怎樣的人。
⑤ 小彩蛋：除了簡歷之外，你還可以同時發(fā)送一份相關(guān)作品，例如UI設(shè)計師可以發(fā)送自己的作品集，新媒體運營可以發(fā)送自己對于目前企業(yè)公眾號的“診斷書”等等。
06?善用求職工具
在找工作時，不妨看看這個行業(yè)三到四個不同公司所發(fā)布的同一職位JD，將其內(nèi)容進行拼湊，因為業(yè)務(wù)屬性相似，所以你可以發(fā)現(xiàn)其中的共性，共性的部分也就是這個崗位所要求必備的的核心專業(yè)技能了，再和自己做匹配，將自己的簡歷包裝的更易讓面試官看到、選到！
寫在最后
拆解崗位 JD 就是要學(xué)會劃關(guān)鍵詞，把里面出現(xiàn)的崗位內(nèi)容、專業(yè)技能等關(guān)鍵信息篩選出來后，就會明白，這個崗位是不是你的菜，或是不是你能get的菜。如果要投遞，怎么做有針對性簡歷，面試官大概會問哪些問題......其實在一定程度上都是可以相對精準預(yù)測的。
世上無難事，只怕有心人！相較于一個“大路貨”，HR當然喜歡投TA所好的你鴨~
*?資料來源：網(wǎng)絡(luò)
* 圖片來源：Instagram
