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張姐和丈夫來上海打工了近十年，一直在現(xiàn)在的單位工作，都是單位的老師傅了。
雖然在上海沒車沒房沒戶口，但是夫妻倆都覺得上海是自己的第二故鄉(xiāng)，也希望兒子以后能夠來上海讀大學(xué)。
今年因為疫情，單位在正常上班的情況下，卻從2月份開始工資打折發(fā)放，引起了張姐的不滿，但是考慮到干了這么多年，疫情期間工作也不好找，也就沒說什么。
前一段時正趕上兒子高考，張姐為了孩子高考，想請半個月假期回老家陪孩子高考，結(jié)果單位就是不準(zhǔn)假。
張姐一著急就跟單位領(lǐng)導(dǎo)吵了起來，后面就直接沒去上班，并以單位拖欠工資為由主動提出了離職。
張姐離職后，丈夫在單位備受排擠，無奈之下，張姐的丈夫也以同樣的理由離職了。
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后來經(jīng)朋友介紹，張姐夫婦倆找到我，希望向單位要回克扣的工資和經(jīng)濟補償金。
在這里需要說明一點，一般情況下，勞動者主動離職是沒有經(jīng)濟補償金的。
但如果勞動者是根據(jù)《勞動合同法》38條的規(guī)定，因為單位拖欠工資、不交社保、不簽合同等原因提出解除勞動關(guān)系，單位就需要支付經(jīng)濟補償金。
所以理論上，張姐夫婦倆要回拖欠工資和經(jīng)濟補償金的請求是合理的。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
未及時足額支付勞動報酬的；
未依法為勞動者繳納社會保險費的；
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。
但是在我們詳細溝通后發(fā)現(xiàn)，他們在這家單位雖然工作了近十年，卻只有一份完整的合同原件。
張姐講到，她大概簽了四次合同，但是每次都是空白合同。
她簽字后兩份都給了單位，而且她還注意到，每次簽合同的單位名稱也不一樣，手里唯一一份合同，是最后一次簽的，還是她跟公司人事吵架才拿到的。
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為了證實張姐夫妻倆實際用人單位情況以及工資水平，我讓他們拿了社保清單、交稅清單、以及工資銀行流水，果然他們的社保和工資明細都顯示，每兩年張姐他們就換一家單位。
而且這幾家單位在法律上沒有任何關(guān)聯(lián)，不同的股東、法定代表人、注冊地址。
這就意味著張姐干了這么多年，只能向最后一家單位要回經(jīng)濟補償金。
聽我這么分析，張姐有些著急了，說她這么多年都在同一家單位工作，也是同一個老板，連直屬領(lǐng)導(dǎo)都沒有換過。
工作的第三年，因為單位搬遷，工作地點就換過一次，從浦西換到了浦東。
我讓她再好好回憶一下，有沒有其他證據(jù)可以證明，這些年，她實際是在同一家單位工作。
比如單位的簽到表、請假條，或者其他有單位蓋章、領(lǐng)導(dǎo)簽字的材料等等。
張姐說，她從來沒想過，有一天跟單位進行勞動仲裁，所以除了最后一份勞動合同，她什么材料都沒有留。
不僅如此，作為一個調(diào)試師，張姐的工作技術(shù)含量高，工資水平也比一般工人要高。
她的月工資1.5萬，但是公司為了避稅，并沒有一次性發(fā)放。
每月工資都是分兩筆發(fā)放，一筆從公司賬戶轉(zhuǎn)賬給張姐5千元，剩下的1萬元由財務(wù)發(fā)放現(xiàn)金。所以這就沒有更直接的證據(jù)，證明她的月工資是1.5萬而非5千。
按照《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金=本單位工作的年限*離職前十二個月的平均工資。
因此張姐需要證明2個主要事實：一是她在單位的實際工齡是10年而非2年，二是她離職前12個月的平均工資是1.5萬而非5千。
但現(xiàn)在，張姐不僅工齡沒辦法證明，連工資也可能存在爭議。
張姐僅有的最后一份合同，單位填寫的基本工資是2480元，也就是2019年上海市的最低工資。
《勞動合同法》第四十七條?
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
即便如此，我們依舊是按照張姐實際的工齡和工資水平申請了勞動仲裁，同時我們指導(dǎo)張姐進行了證據(jù)的補強。
比如跟老板進行電話錄音，證實自己具體入職時間的事實；找到跟財務(wù)的微信聊天記錄，證實自己工資打折發(fā)放、發(fā)放現(xiàn)金的事實；申請同事作為證人出庭作證，證實公司存在現(xiàn)金發(fā)放工資的事實等等。
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張姐的案子最終調(diào)解了，單位支付了拖欠的工資，經(jīng)濟補償也打折拿到了。
但更多像張姐這種情況，因為缺乏證據(jù)，是很難拿到工資差額和經(jīng)濟補償金的。
勞動者屬于是弱勢一方，所以平?？梢员Ａ艉脝挝粚嶋H用工的證據(jù)，一旦在工作中，遇到單位不講理的情況，就能通過法律途徑去維護權(quán)利。
作為勞動者，當(dāng)單位和我們簽署空白合同、或者不簽合同時，我們該如何保護自己？
01
主動提出簽訂勞動合同、繳納社保，并保留好證據(jù)。
入職一個月后，如果單位還不簽合同，主動找領(lǐng)導(dǎo)要求簽合同，并保留好聊天記錄。
同時簽訂勞動合同，不是說簽了以后給單位就好了，一定要自己保留一份單位蓋章的勞動合同，最好自己的每份勞動合同都長期保管起來。
另外對于在同一家單位上班，而每次簽合同主體都不同，要讓單位出具一份工齡連續(xù)起算的證明。
繳納社保，主動查詢自己的社保賬戶，確保繳納社保單位與簽訂勞動合同的單位是一致的。
如果一旦不一致，在確認勞動關(guān)系時可能就是存在爭議，那么認定的用人單位可能沒有支付能力。
02
工資要求單位通過銀行支付，最好是以單位或者單位法定代表人名義支付。
在沒有勞動合同、社保的情況下，如果單位每個月通過銀行固定支付工資，通過銀行卡的交易明細，可以認定單位和勞動者存在事實勞動關(guān)系。
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保留工資條、考勤記錄、工作證等日常工作證明。
這些日常工作證明除了可以證明存在事實勞動關(guān)系，也能很好的體現(xiàn)工資情況、上班時間、以及崗位職責(zé)等等。
一旦涉及到加班費、職業(yè)病等問題，你可以有效的說明自己的真實用工情況。
04
套路單位開具用工證明。
證明與單位存在事實勞動關(guān)系，最直接的證據(jù)就是單位蓋章的文件上有你的名字，那么就可以辦理居住證、銀行信貸等各類名義，要求單位出具一個用工證明。
用工證明，要寫明你的身份信息、入職時間、崗位、工資水平，出具單位名稱、蓋章，出具日期等基本信息。有時候用工證明比勞動合同更能反應(yīng)真實的用工情況。
世上無難事，只怕有心人。
如果我們在日常的工作中，保留好自己的工作證據(jù)，那么即使遇到單位侵害權(quán)益的事情，我們也能比較容易的找到解決辦法。
