甩手掌柜型

特征：對業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)不了解，也不關(guān)注項(xiàng)目進(jìn)度跟進(jìn)事項(xiàng)的進(jìn)展，甚至平時(shí)很少出現(xiàn)在辦公室。

應(yīng)對定期跟老板做好工作匯報(bào)，要讓老板對核心項(xiàng)目有掌控，隨時(shí)知道進(jìn)展，遇到專業(yè)上的問題，除了找老板求助，還可以從其他專業(yè)人士那里獲得幫助，遇到公司內(nèi)部信息或者決策上的問題，需要主動(dòng)約老板的時(shí)間做討論。

事無巨細(xì)型

特征：特別注重細(xì)節(jié)，任何事情都要仔細(xì)檢查和評判，很多時(shí)候他會直接給中層的團(tuán)隊(duì)成員布置任務(wù)和分配資源，但中層卻不知情。

應(yīng)對：如果你老板所有事情都要過問或者插手，是因?yàn)槟愕哪芰o法勝任該項(xiàng)目，那就要主動(dòng)向他請教，了解他對于項(xiàng)目期待的效果以及交付的標(biāo)準(zhǔn)，如果你的老板不管對誰都習(xí)慣性的事實(shí)插手，那你就要看看他最在乎哪些方面，然后在這些地方格外留心不要出錯(cuò)，按時(shí)保質(zhì)交付任務(wù)。

唯我獨(dú)尊型

特征：這一類的領(lǐng)導(dǎo)很少聽得進(jìn)去他人的反饋建議，他只覺得自己的事情是最重要的，他自己的想法是最正確的，任何人在他眼里只是完成任務(wù)的。

應(yīng)對：強(qiáng)勢的領(lǐng)導(dǎo)通常非常目標(biāo)導(dǎo)向，對于做事情的效率要求很高，所以在有機(jī)會跟他開會前更加充分的準(zhǔn)備，以防被挑錯(cuò)造成不好的印象，失去信任，你要敢于讓自己發(fā)生，讓自己的訴求被老板看見，爭取到更多的應(yīng)有的權(quán)利和機(jī)會。

厭惡沖突型

特征：經(jīng)常為了避免沖突和矛盾朝令夕改，誰的建議都要聽，感覺誰都不敢得罪，效率太低，資源太少。

應(yīng)對：他們其實(shí)特別期待有人來替他出面，去解決那些需要扮黑臉的場合，洞察到老板的需求，在必要的時(shí)候出面解決一些棘手的問題，他就會越來越需要你。

任人唯親型

特征：特別偏心，平時(shí)在團(tuán)隊(duì)里偏愛某個(gè)員工，有趣的工作會交給他，經(jīng)常邀請他吃飯，像朋友一樣。

應(yīng)對：我們要學(xué)會洞察老板的需求，深入了解老板的風(fēng)格和偏好，以老板寫壞的工作方式來改善自己的工作，絕大多數(shù)老板都喜歡那種積極主動(dòng)能夠主動(dòng)承擔(dān)一些挑戰(zhàn)性任務(wù)，跟他更加積極匯報(bào)和互動(dòng)的員工。

不管是什么樣子，老板你需要做到以下3點(diǎn)。

第一、了解上司的目標(biāo)確保在不自我妥協(xié)的前提下為上司的目標(biāo)提供支持。

第二、展示你將如何為他提供支持針對上司比較薄弱的環(huán)節(jié)提供幫助，但不要批評。

第三、照顧好自己，不要允許任何一個(gè)人毀了你的生活和事業(yè)。