前同事小寧最近頻繁聯(lián)系我，一開始接到電話，在溝通中了解到，小寧離職的這段時(shí)間，過(guò)得并不順利。找過(guò)很多工作，發(fā)現(xiàn)外面的工作壓力和收入，完全不能和之前的工作相比，想詢問(wèn)我能否有機(jī)會(huì)回來(lái)。

小寧的故事不是特例，有很多職場(chǎng)新人，在工作了一段時(shí)間后，覺得自己沒有學(xué)到東西，在下家還沒有找到的前提下，就離職了。等到了碰了社會(huì)上，碰了一鼻子灰以后，才后悔想吃“回頭草”。對(duì)于這樣的情況，我的建議有3條，供參考：

01 回顧離職場(chǎng)景和領(lǐng)導(dǎo)談話

對(duì)于能否回到公司，取決于兩個(gè)因素。一個(gè)是員工是否愿意回來(lái)，另一個(gè)是部門領(lǐng)導(dǎo)是否愿意接收。員工第一個(gè)條件滿足了，就看第二個(gè)條件能否滿足。

衡量的因素有兩個(gè)：一方面是員工在離職時(shí)是否和公司好聚好散。有些員工在離職的時(shí)候，鬧得不可開交，大罵公司文化，主管領(lǐng)導(dǎo)，更不能自己前腳走，后腳公司就倒閉。這種員工即使自己拉下臉來(lái)，尋思著回來(lái)，公司也不會(huì)再招惹他；

另一方面，領(lǐng)導(dǎo)是否對(duì)員工的離職十分不舍。有些員工在領(lǐng)導(dǎo)的心中占據(jù)了一定的地位，只是由于種種客觀原因，需要離開公司，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)初也沒有辦法挽留住。這類員工，一旦想要回來(lái)，只要和部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)好，重新到公司工作也并不難。

圖片均來(lái)源網(wǎng)絡(luò)

02 如果有選擇，盡量選擇其他部門

原先離職的員工想回來(lái)繼續(xù)工作，如果自己能夠有選擇，那最好找一個(gè)隔壁部門入職。畢竟職場(chǎng)中無(wú)新鮮事。離職的時(shí)候，散伙飯，告別宴都開了一場(chǎng)又一場(chǎng)。之前再也不回來(lái)的決絕話音還未褪去，自己有被迫回到了公司。這是一種何等的諷刺?；氐皆瓉?lái)的部門，即使同事們表面不說(shuō)，私底下指不定怎么討論和揶揄自己的經(jīng)歷呢。

選擇其他部門的好處在于，既不用面對(duì)原來(lái)同事的尷尬，又一樣享受著公司的待遇和合適的工作壓力，也有助于重回公司的員工有一個(gè)新的開始。但如果實(shí)在沒有辦法，調(diào)到其他部門，那就安安心心地把工作做起來(lái)，用比以前更多時(shí)間、精力和注意力把事情做好，讓別的同事對(duì)自己有一個(gè)新的印象。這也就不枉費(fèi)自己的離職入職的折騰。

03 ?沒有機(jī)會(huì)回來(lái)，繼續(xù)投入找工作

如果在溝通過(guò)程中，了解到自己返回原公司工作是不太可能了。那就需要調(diào)適自己的心情，先把失望放一邊，想想怎么去爭(zhēng)取一份新工作。雖然之前的工作，讓自己覺得這不好那不好。但一定也有地方是自己能夠總結(jié)整理出來(lái)，能夠打動(dòng)招聘人員的。

不妨給自己三天到一周的時(shí)間，自己回顧原來(lái)公司做過(guò)的事情，積累的經(jīng)驗(yàn)以及擁有的技能。再將這些和網(wǎng)上的崗位要求結(jié)合起來(lái)，找到一個(gè)目前自己能上手展開工作的崗位，邊做邊學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自己的不足。這才是真正面對(duì)問(wèn)題和解決問(wèn)題的態(tài)度。

沒有工作會(huì)是一直輕松容易的，當(dāng)下的不容易，是為了日后的輕松。把心沉下去，好好去找份工作，琢磨出做好工作所需的資源、能力，去積累和培養(yǎng)。

人的天性是喜歡待在安逸的環(huán)境中，對(duì)艱難困苦的生活有著本能的抗拒。但一旦真正遇到了困難，一味的抱怨和哀嘆，并不能讓生活狀態(tài)發(fā)生一絲一毫地改變。所以，能回原公司很好，最好是去其他部門。但如果不能回去，那就繼續(xù)開啟找工作之旅，這也是成長(zhǎng)的一種方式，接受現(xiàn)狀并嘗試改變，才是關(guān)鍵。

我是向往藍(lán)天的鴕鳥，歡迎關(guān)注評(píng)論點(diǎn)贊轉(zhuǎn)發(fā)收藏，一起聊聊職場(chǎng)那些事兒。

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