標題：工作需要驚喜

上午十一點臨時接到會議通知，本來在九點四十分決定取消的會議，現(xiàn)在定于下午三點半召開。通知者強調(diào)會議重要，不得缺席，每個人都要發(fā)言。于是，我在三點提前到會，簽到并且在前排坐下，以示重視。因為會議主題是工作研討會，比一般的事務會議應該更加干貨，更有了期待。

隨著開會時間的臨近，會場人員慢慢多了起來。大家紛紛挑了邊上的座位坐下，不敢靠近主席臺。會議組織者不斷督促大家調(diào)整座位，慢慢我周邊座位都坐滿了。大家都是臨時接到會議通知，沒有準備發(fā)言稿，不打算在前面發(fā)言。

開會時，會議主持人定調(diào)要求大家，多講積極建設性的意見和建議，不要重復往年一直提到的“事多、人少、車少、力量不足”的問題。大家開動腦筋，不能簡單攤困難，就要換個說法講困難了。

與會者按照順時間順序依次發(fā)言，發(fā)言的內(nèi)容各有不同，積極呈現(xiàn)每崗位現(xiàn)有的工作內(nèi)容，展現(xiàn)了日常工作攻堅克難的精神，細致講述不怕難的心態(tài)以及處置困難的辦法。

我的發(fā)言也按照會議的要求，將講述的內(nèi)容做了調(diào)整，不赤裸裸直陳困難和挑戰(zhàn)，而是以現(xiàn)有崗位的工作狀態(tài)作為鋪墊，講述工作各種細節(jié)上的困難，提出需要上級予以解決的七點實際困難。

會場就產(chǎn)生了神奇的化學反應。發(fā)言人講得起勁，領導聽得高興。發(fā)言人講述自己窮盡辦法干工作，也有自身崗位難以克服的困難。領導對此仔細做記錄，頻頻點頭肯定、回應。

其實，我們發(fā)言所講的內(nèi)容還是事多、人少、車少、力量不足的問題，只是變換了講述的形式。而這點變化，雖然換湯不換藥，但是能給領導帶來驚喜，為實際工作的困難帶來解決的契機，何樂而不為呢？