“工齡買斷”是指對尚未到退休年齡的職工，用人單位以對該職工今后的生活一次性給付一筆錢的辦法，使該職工提前退休，以后該職工的任何事情均與單位無關的一種行為。

　　我國《勞動合同法》規(guī)定，只有在具有法定情形時才需要支付經(jīng)濟補償，例如用人單位主動提出解約并與勞動者協(xié)商達成一致等。勞動和社會保障部在《關于貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》中也有明確規(guī)定，任何單位都不能以“買斷工齡”等形式終止職工的社會保險關系。因此，任何形式的買斷工齡都是不合法的。

　　那么，如果有人拿到了單位給予的“工齡買斷款”，離婚時另一方要求分割的，應該怎么處理呢？

　　在北京工作的王先生與趙女士結婚后感情不好，經(jīng)常爭吵。2004年，王先生單位進行股份制改革，所有員工一律買斷工齡，解除原有勞動合同，王先生得到5萬元的“工齡買斷款”。買斷工齡后，王先生無奈下崗，終日借酒澆愁。王先生自暴自棄的態(tài)度引得妻子不滿，導致夫妻關系惡化。2005年，妻子一紙訴狀起訴至法院要求離婚，并提出要分割王先生的5萬元工齡買斷款。

　　本案焦點在于，“工齡買斷款”究竟是夫妻共同財產(chǎn)，還是夫妻一方的個人財產(chǎn)？在離婚訴訟中，如果認定為夫妻共同財產(chǎn)，那么離婚時就要分割，相反，如果認定為夫妻個人財產(chǎn)，離婚時則不分割。但我國法律及司法解釋，對“工齡買斷款”的性質(zhì)沒有明確規(guī)定，因此這部分財產(chǎn)該如何處理，就成為離婚案件中的一個難點問題。

　　有人認為，工齡買斷款與工資、獎金具有相似之處，與養(yǎng)老保險金、破產(chǎn)安置補償費等性質(zhì)相同，按照法律規(guī)定應該屬于夫妻共同財產(chǎn)。

　　“工齡買斷款”是對夫妻一方失去工作后能在一定時期內(nèi)得以繼續(xù)謀生、減少生存風險的一種經(jīng)濟扶助，也是為其今后再就業(yè)提供資助和保障，在性質(zhì)上確實類似于養(yǎng)老保險金，但“工齡買斷款”具有嚴格的人身屬性，是勞動者以放棄長期、穩(wěn)定的勞動期待收入為代價換來的，這部分財產(chǎn)與勞動者今后的生存密切相關。

　　我國《民法典》第一千零六十三條第二款規(guī)定，一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償，為夫妻一方的個人財產(chǎn)。體現(xiàn)了將一些具有嚴格人身屬性的財產(chǎn)不作為夫妻共同財產(chǎn)的立法理念。從這個角度分析，“工齡買斷款”作為一種與人身密切相關的經(jīng)濟補償金，認定其為夫妻個人財產(chǎn)更加符合公平正義的法律原則。

　　據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，近年來，我國離婚率不斷攀升，如果不能妥善處理，親密的夫妻甚至會反目成仇，引發(fā)諸如財產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等一系列更大的糾紛。針對離婚訴訟中各類財產(chǎn)的性質(zhì)認定問題，更要審慎處理，應本著公平正義的原則，最大限度保護當事人的合法權益。