十一? 監(jiān)測(cè)改變

在焦點(diǎn)解決晤談中，咨詢師會(huì)一直監(jiān)測(cè)當(dāng)事人的改變，也會(huì)不斷引導(dǎo)當(dāng)事人具體評(píng)估自己改變的速度與方向。這些改變的發(fā)現(xiàn)，往往能促發(fā)當(dāng)事人察覺(jué)被自己遺忘的優(yōu)勢(shì)力量，尤其，若當(dāng)事人有具體改變時(shí)，咨詢師會(huì)深入探討其漣漪影響效應(yīng)。以帶出滾雪球效果，并促使當(dāng)事人可以改變維持與類化應(yīng)用，當(dāng)然，如果發(fā)現(xiàn)沒(méi)有進(jìn)步或某一方法無(wú)效時(shí)，咨詢師則會(huì)鼓勵(lì)。當(dāng)事人做些不同的嘗試，好讓當(dāng)事人保持在進(jìn)行實(shí)驗(yàn)的努力與合理期待中