? ? ? 臨近年終，大多數(shù)人無比關(guān)注年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)？發(fā)多少？就像學(xué)生時(shí)期期待期末考試成績一樣，一年的努力成果如何，就等成績單見分曉了。年終獎(jiǎng)衡量了你一年以來的工作成績，你是表現(xiàn)平平還是出類拔萃或者做一天和尚撞一天鐘，這些在人力的評定系統(tǒng)里、領(lǐng)導(dǎo)的績效評價(jià)里早已有了界定，不同的績效等級，發(fā)放對應(yīng)金額的年終獎(jiǎng)。你今年的年終獎(jiǎng)還滿意么？復(fù)盤一年的工作，盤點(diǎn)一下那些年終獎(jiǎng)高的員工，都是怎樣開展工作的呢？

一、空杯心態(tài)，積極學(xué)習(xí)

? ? 職場變化莫測，那些墨守成規(guī)想拿著過去的經(jīng)驗(yàn)將這碗飯吃到老的人，早已無法再僥幸下去，甚至面臨被職場淘汰的風(fēng)險(xiǎn)?？旃?jié)奏的變化，意味著員工也要有對快節(jié)奏的適應(yīng)能力，迅速的適應(yīng)行業(yè)的快速發(fā)展，不斷的根據(jù)行業(yè)的發(fā)展，調(diào)整更新自己的知識儲(chǔ)備。公司的發(fā)展必定順應(yīng)行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，個(gè)人要保持一個(gè)空杯的心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)，積極學(xué)習(xí)，只有個(gè)人能力與知識的提升，才能自信以不變的好心態(tài)，應(yīng)對萬變的市場與職場變化。

二、專業(yè)能力強(qiáng)，一專多能

? ? 一瓶不響，半瓶晃蕩。現(xiàn)代職場人缺少匠心的精神，做了兩年就覺得自己的經(jīng)驗(yàn)和資歷在行業(yè)里不得了，心態(tài)浮躁。職場里那些將專業(yè)能力發(fā)揮到極致的人，才是領(lǐng)導(dǎo)和老板最喜歡的人。這樣的人具備獨(dú)特的專注的精神，具有核心競爭力。這些人不僅具有駕馭本崗位的專業(yè)能力，同時(shí)也更注重培養(yǎng)自己多能的能力。你咨詢他們專業(yè)領(lǐng)域的知識，他給你將的頭頭是道，你和他聊起專業(yè)外的內(nèi)容，他也不呆板，可以跟你聊上個(gè)一二三。

三、執(zhí)行力強(qiáng)

? ? 無論你做到了管理崗位還是基層崗位，執(zhí)行力都是非常重要的一項(xiàng)能力。管理者的執(zhí)行力強(qiáng)，才能做好榜樣，管理者做事拖拖踏踏，吩咐的工作不過問，員工的執(zhí)行能力也不會(huì)好到哪里去。執(zhí)行力強(qiáng)的人責(zé)任心一定強(qiáng)，有執(zhí)行力的人，遇到困難排除萬難也要上，也要將問題想辦法解決。沒有執(zhí)行力的人，總會(huì)找各種各樣的借口，以此來逃避工作的完成。當(dāng)上級安排給你任務(wù)，執(zhí)行力不是不管不顧的去執(zhí)行，而是思考如何計(jì)劃與開展，有理解不清楚的地方，執(zhí)行過程中有任何問題要及時(shí)溝通，以便調(diào)整方向，對于風(fēng)險(xiǎn)要有預(yù)見性，進(jìn)行評估，實(shí)施后進(jìn)行反饋，然后將這一完整的執(zhí)行過程進(jìn)行復(fù)盤，看是否有需要改進(jìn)和完善的地方，這才是完整的執(zhí)行。

四、思路與格局

? 思路決定出路，格局決定高度。大多數(shù)員工的心理是做好本職工作，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排了分外的事，表面不說什么，心里缺怨言不斷。優(yōu)秀的員工，總能主動(dòng)愿意站出來接受領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，哪怕并不屬于自己的分內(nèi)工作，潛心去做并以此提升自己的能力，開闊自己的眼界。格局，是一種顧全大局的心胸，有格局的員工他的眼界和其他員工是不同的，他不會(huì)斤斤計(jì)較自己多做了什么，不會(huì)去斤斤計(jì)較自己的得失。他們站在管理者的高度審視自己的工作，用管理者的同理心與責(zé)任心去履行自己的職責(zé)。

年終獎(jiǎng)已到賬。審視自己一年的工作，你的得失又如何呢？工資卡里的年終獎(jiǎng)數(shù)字是否還合你心意呢？希望你在年終，不僅收獲了工資卡里的數(shù)字，也收獲了一年來工作的經(jīng)驗(yàn)、心得、進(jìn)步。19年一定比18年更好！