光陰過客 提問：

最近看到納瓦爾寶典中提到“時薪”的概念，想請教下曉萍姐在財務(wù)上是怎么計算時薪的？（包括單位支付的社保和公積金嗎？）

? ? ? 另外當(dāng)只有工資收入時，其他時間并不能幫你掙得額外收入時，你是怎樣看待低于時薪的事情采取外包這個觀點的？你會采取外包的方式嗎？

我的回復(fù)：

光陰過客，你好啊，我來試試回答你的問題，不一定對啊，我們共同探討。

第一部分，關(guān)于時薪：以納瓦爾的計算是這樣子的，比如月薪10000，每天8個小時，10000/31/8=40元，這是目前的時薪，然后，再給自己定一個目標(biāo)，建議是1.5倍左右，40*1.5=60元/時；

比如，我現(xiàn)在的工作中午有2個小時的休息時間，因為離家也近，我就測試了一次中午回家吃飯，這樣來回差不多就要1.5小時，而一頓飯的花費可能就在20元左右，完全沒有必要回家吃飯，又趕又累；

此外，如果只有工資收入的時候，有任何其他收入都是可以提升時薪的，甚至有可能是第二曲線；

比如我之前也只有工資收入，后面有人找我做兼職財務(wù)，而這個報酬肯定明顯低于時薪，但是，這讓我看到了中小企業(yè)在這一方面的巨大需求，而這就有可能是我的第二曲線。

職業(yè)生涯你可以往高了走，走高精尖路線，也可以是低端繁榮，比如服務(wù)好這一個大的群體，比如打算服務(wù)好100家中小企業(yè)等等；

第二，其次，有很多事情是不能都用時薪去量化的，比如學(xué)習(xí)成長，比如陪伴，比如親密關(guān)系等等，人不可能只活成一道算法；

比如心煩的時候去做做家務(wù)，你把家務(wù)整理好，可以也把自己整理好了，這屬于磨刀的功夫，是不會負(fù)砍柴工的；

不知道你對這個解答是否滿意~

共勉