組織部門作為黨管人才的重要職能部門，要堅持圍繞中心、服務大局，秉持“聚天下英才而用之”的理念，當好識才用才的“專家”、引才聚才的“行家”、服務人才的“婆家”，努力打造人才集聚高地，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供強大智力支持。

暢體制機制，塑造牽引力。體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。要堅持高位推動，進一步疏通梗阻，縱深推進人才發(fā)展體制機制改革，凝聚齊抓共管人才工作的強大合力。要堅持黨對人才工作的全面領導，圍繞人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等各方面，不斷深化人才體制機制改革，破除制約人才發(fā)展的藩籬，聚焦產(chǎn)業(yè)與人才發(fā)展的結合點，凝聚人才部門與產(chǎn)業(yè)部門的“最大合力”。堅持“一把手”抓“第一資源”原則，聚焦重大人才政策制定、重點人才工程實施、重要人才隊伍建設、核心人才生態(tài)打造，推行“書記領題”，推動“雙招雙引”有機融合，將各級“一把手”推到人才工作的第一線。

引智庫團隊，塑造創(chuàng)新力。堅持“人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”發(fā)展理念，著眼本地特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，與時俱進完善人才引進政策，采取靈活多樣方式滿足各類人才意愿和用才單位需求。要聚焦經(jīng)濟社會高質(zhì)量跨越式發(fā)展需要，鼓勵支持企業(yè)開展“柔性引才”工作，精準招引專家人才和團隊。圍繞重點產(chǎn)業(yè)關鍵環(huán)節(jié)，大力匯聚各類高層次人才，吸引在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，激發(fā)各類經(jīng)營主體活力。深入企事業(yè)單位開展技術合作、人才支持等需求調(diào)研，促進信息資源共享，精準開展人才資源對接。要積極爭取“柔性引才”項目資金，拿出真金白銀扶持項目、吸引人才。

優(yōu)發(fā)展環(huán)境，塑造吸引力。環(huán)境好則人才聚、事業(yè)興。人才成長離不開栓心留人的環(huán)境，離不開成就事業(yè)的土壤，必須牢固樹立“人才需要什么，我們就提供什么”的理念，讓更多人才扎根落地。積極打造安心留才環(huán)境，全面兌現(xiàn)落實企業(yè)引進人才的政策待遇，對企業(yè)引進人才在配偶就業(yè)、子女教育、健康醫(yī)療、生活保障等方面提供精準服務。實施人才安居工程，對高層次、急需緊缺人才免費提供人才公寓，促進引進人才安心、安身、安業(yè)。定期舉辦青年人才聯(lián)誼活動，豐富文化生活，進一步擴大新引進人才的“朋友圈”“社交圈”“興趣圈”，推動青年人才的交流融合，進一步激發(fā)人才的創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力。