? ? ? ? 馬云說(shuō)過(guò):“員工離職，主要原因有兩條，其一是工資沒(méi)給到位，二是，心受委屈了?！苯裉旌秃糜蚜奶欤彝虏哿怂ぷ髦械奈?。我覺(jué)得工作遇見(jiàn)一個(gè)好的老板很重要。

? ? ? ? 一個(gè)好的老板，能夠看得到員工的付出，看得到員工的努力！適時(shí)的對(duì)員工的鼓勵(lì)，我覺(jué)得這最起碼也是對(duì)員工工作的一種肯定！讓員工覺(jué)得她的付出是值得的，被認(rèn)可的，只有這樣，員工才會(huì)越來(lái)越有干勁，工作才會(huì)越來(lái)越出色。反之，如果一個(gè)老板只看到員工工作中的不足之處，天天只會(huì)批評(píng)責(zé)罵員工，其結(jié)果也是可想而知的。

? ? ? ? 員工會(huì)不會(huì)留在一個(gè)公司或者上班，除了取決于工資之外，還有其他的因素，不能讓員工一邊拼命，一邊受委屈，工資還不高。我想除了一些特別能忍受的人之外，沒(méi)有誰(shuí)能一直在這樣的環(huán)境下工作。

? ? ? ? 想想人性還是比較良善的，有時(shí)候想要辭職了，還要找一大堆理由和借口，拼命的夸你，然后在從自己身上找原因，說(shuō)出離職的原因。你看，員工多會(huì)給你臺(tái)階下，他從來(lái)不會(huì)告訴你，他離職的真正原因是心受委屈了，或者工資不高！祈愿每個(gè)工作者，在工作中能夠遇到一個(gè)善解人意，有人性的好老板!也希望那些當(dāng)老板的，不要讓員工既拿著低工資，還讓員工的心受委屈！