雇員在提供勞務(wù)的過(guò)程中，發(fā)生交通事故，受害人往往因?yàn)檎厥抡咛右莼驘o(wú)能力賠償而無(wú)法得到及時(shí)救助，如何有效起訴，更好地保障自身合法權(quán)益，成為解決問(wèn)題的關(guān)鍵，難道只能自認(rèn)倒霉，僅能起訴肇事一方嗎？
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我的答案是NO!
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【受害人可起訴雇傭單位】
直接侵權(quán)人是肇事者，與單位沒(méi)有任何關(guān)系，如何能要求單位來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任呢！律師你莫不是在說(shuō)胡話吧。
我的觀點(diǎn)是有依據(jù)的，且聽(tīng)具體分析。
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在這起事故中，存在兩個(gè)法律關(guān)系：
1.雇員與雇傭單位之間的雇傭合同關(guān)系→提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛；2.受害人與致害人（即肇事方）之間的侵權(quán)責(zé)任關(guān)系→機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任糾紛。
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在機(jī)緣巧合之下，兩個(gè)不同的法律關(guān)系發(fā)生在同一事件中，產(chǎn)生競(jìng)合。
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如何起訴，成為關(guān)鍵。
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大部分的受害者能想到的最直接方法就是找肇事方，肇事方作為直接侵權(quán)人，依據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的規(guī)定，起訴他準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)，但是，有些肇事方根本沒(méi)有賠償能力，也沒(méi)有購(gòu)買交強(qiáng)險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，最后只能得到一紙獲勝判決，不能獲得賠償。
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此時(shí)，作為受害的一方就需要在起訴時(shí)，權(quán)衡好利弊，是去起訴肇事方還是去起訴雇傭單位？具體到本案，筆者建議直接去起訴雇傭單位。 雇傭單位作為受益的主體，有義務(wù)對(duì)自己的雇員在提供勞務(wù)時(shí)發(fā)生的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，不能以自己不是直接侵權(quán)人而免責(zé)。當(dāng)然，雇傭單位在承擔(dān)責(zé)任后，可向致害人追償。
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那么律師，我可以把二者列為共同被告嗎？
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1.受害人只可起訴一方，雇傭單位與致害者不能成為共同被告
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如前述所言，這是兩個(gè)不同的法律關(guān)系，不能在同一案件中審理，二者更不能承擔(dān)連帶責(zé)任。
如果這樣，律師我能不能先起訴肇事方，然后再去起訴雇傭單位呢？
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2.受害人只能選擇一種處理方式
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肇事方作為侵權(quán)的根源，即使是雇傭單位承擔(dān)責(zé)任，追本溯源還是要向直接侵權(quán)人追償。
受害人起訴致害人后，不能因?yàn)榈貌坏劫r償，就再去起訴雇傭單位，這違反了“一事不再理”的原則，浪費(fèi)司法資源。
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【案件簡(jiǎn)介】
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案號(hào)：（2018）豫07民終2014號(hào)
張某系環(huán)衛(wèi)處雇傭的工作人員，2012年2月15日5時(shí)許，張某在新鄉(xiāng)市××大道東段京珠高速入口進(jìn)行環(huán)衛(wèi)工作時(shí)與一輛小型汽車發(fā)生碰撞，造成張某受傷的交通事故，肇事車輛逃逸，新鄉(xiāng)市交通管理支隊(duì)事故處理大隊(duì)對(duì)此案已立案?jìng)刹椤?/p>
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【判決結(jié)果】
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一審法院認(rèn)為：環(huán)衛(wèi)工人張某系環(huán)衛(wèi)處的雇傭人員，在雇傭過(guò)程中發(fā)生交通事故，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償”。現(xiàn)張某作為受害人直接向雇主即環(huán)衛(wèi)處主張賠償責(zé)任，不違反法律規(guī)定。因此張某向環(huán)衛(wèi)處主張要求環(huán)衛(wèi)處承擔(dān)其因交通事故造成的各項(xiàng)損失符合法律規(guī)定，對(duì)張某的訴請(qǐng)一審法院應(yīng)予支持。
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【法律依據(jù)】
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《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條 ?雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
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