鄙人工作5年，有兩年的產(chǎn)品專員的經(jīng)驗，前三年是想項目管理或者售前、需求分析、測試等工作。
離職的原因，是公司離家里太遠了，以后懷孕，我無法想象自己提著肚子，每天來回上班4個小時，倒3班地鐵，一班公交車。而且備孕前期還要的開始抽時間鍛煉身體，現(xiàn)在每天回家8點，吃飯后都沒有時間鍛煉身體和學習了。
所以從4月底真正離職后，走上了求職的道路。這里感謝我的先生陳小逗，他是我堅強的后盾，讓我慢慢找，找到自己合適的，再去。他作為家庭的經(jīng)濟保障，給我最大的自由。所以我?guī)е涡裕吡说穆舐毬?/p>
因為職業(yè)習慣問題，我將自己的求職目標，要求，用腦圖作了分析，排了優(yōu)先級，就像排產(chǎn)品的工作計劃一樣。為什么離職，而我對新工作的期待是什么，不斷的調整這個優(yōu)先級，才能了解自己想要的是什么。
PS：在招聘網(wǎng)站上面，只要你一公開簡歷，就有很多公司給你打電話聯(lián)系，所以不要擔心找不到工作，只是適不適合自己。所以親愛的，不要著急。
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這期間有個小插曲，在一家公司試工一天，還沒有入職，就離職了。
主要原因有幾點，
1、公司不人性化的打卡制度，朝九晚六，中午休息一個小時，每天打四次卡，上午11點50分打卡下班，12點50分打卡上班。身體一直抗議。
2、工作內容不是我想要的，不斷的打電話，協(xié)調各方面的資源，確保工作能夠正常運行，看這隔壁小哥打電話過程中裝孫子，一掛電話就爆出；一下午時間就是圍繞了，客戶，供應商，內部公司，三方不斷的打電話確認，溝通。每個PM的座位上都是放著一個座機，周圍都是一群30歲以上的男士，其他自由想象。
還有其他很多的不合適的地方，就不在說了，
所以，在第二天上班的時候，在下車走路到辦公室的路上，我做了決定，到了公司，主動找人事和直接上級做了溝通，然后離開了。
原因：如果此時不走，時間越大，他人對你的期望也會越大，后面你走了，他們的失望也會很大，所以，如果沒有可能性，就不要給他人希望。
也祝愿他們找到合適的人
后面自己總結了下，這么快入職的原因，是因為人事說，現(xiàn)在入職，才能買個月的社保，所以我還沒有考慮周全，沒有找人打探下內部軍情，就入職了。
后來慢慢知道了可以通過其他方式自行購買社保，所以也就安心的離開。（某寶上有）
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一直想做產(chǎn)品，向往互聯(lián)網(wǎng)方式去嘗試，因此在拉鉤上面注冊，開放了簡歷。
這里想說說前程和拉鉤的對比。
前程
1、很多企業(yè)發(fā)布信息，崗位類型多，簡歷可以多份，而且內容項多，可以多方面表現(xiàn)自己。
2、得通過開通一些服務，才能知道自己的簡歷的一個狀態(tài)，這也是前程運營服務的一個模式，但還是容易造成投遞后，石沉大海，干等。
拉鉤，
1、專注與互聯(lián)網(wǎng)的招聘
2、能夠與 企業(yè)HR，進行聊聊，初布溝通，再簡歷中，無法描述的內容，可以通過聊一聊過程中，再一步表現(xiàn)自己；也可以再一步溝通了解后，比如：我是已婚未孕的情況，計劃未來2年懷孕，貴司是創(chuàng)業(yè)型高速發(fā)展時期，是否對人員的選擇上，有要求等等，確認后再進行面試。（面試評價，有個面試者很氣憤，說公司不要要已婚女的，也不說清楚，浪費了人家的面試的時間）
3、有投遞簡歷的一個狀態(tài)，被查看，待溝通，面試，不合適等狀態(tài)，可以清楚知道所投簡歷的一個情況，而不是一直漫無邊際的等待一個沒有希望的結果。
4、面試評價，這些都面試者參與公司面試后發(fā)出的一些評價，主觀性比較多，但是也有一定的可信度和參考意義，提前幫助你了解面試企業(yè)的一些基本情況
若是公開簡歷后，給予面試的機會有很多公司，說明一個問題，親愛的，你簡歷寫得好。然后請他們發(fā)面試邀請郵件給到自己，自己查查詢是否崗位的描述和公司情況了。（通過郵件，拉鉤聊聊等方式進行溝通），最后挑選合適的公司，去面試。最后建議大家，面一家，拿下一家offer，這樣子對不是浪費。這樣子可以鍛煉自己，為后面心儀的公司做準備，而不是憑第一感覺，這個公司XXX我不喜歡，我不想入職，所以我不想表現(xiàn)，產(chǎn)生抵觸心理，而錯過一次機會。等拿下offer后，再好好考慮，到底去還是不去，為什么，認真做出選擇，才不會后悔。
和大家說說，招聘過程中會碰到一些坑，現(xiàn)在整個社會風氣，都是往互聯(lián)網(wǎng)+方向發(fā)展，從人人都是產(chǎn)品經(jīng)理開始之后，市面上就有很多PM的崗位和培訓，很多公司也會將自己的崗位定義為產(chǎn)品相關的頭銜，不然，真的收不到投遞的簡歷（同一家公司可以測試下，同樣的工作職責范圍，一個定位為產(chǎn)品經(jīng)理，一個定義為需求分析，看看哪個收貨的簡歷多），所以就出現(xiàn)了這些情況：產(chǎn)品運營，其實是銷售，就是開發(fā)供應商；產(chǎn)品經(jīng)理，其實是項目溝通協(xié)調員，（這里請不要和我扯，協(xié)調就是產(chǎn)品經(jīng)理的基本功，但是產(chǎn)品經(jīng)理工作就是只做這溝通，打電話，沒有其他的事物，那她還是產(chǎn)品經(jīng)理么）
可能有人會反駁，每個公司對產(chǎn)品經(jīng)理的要求都不同啊，是啊，我也是這么安慰自己，但是不是自己認可的產(chǎn)品經(jīng)理的工作范圍職責，不去也罷。也因此，我不會去糾結什么職位了。說真的頭銜有時候不是那么重要，而工作內容，才是重點，這也引發(fā)我要說下面的故事
因為有2年產(chǎn)品經(jīng)驗，職位是產(chǎn)品專員，離職后，招聘網(wǎng)站推送了很多產(chǎn)品專員相關的崗位，我投遞了。
面試官問了我一個問題：為什么我都工作5年了，還是一直找產(chǎn)品專員的崗位。我們公司的剛工作2，3年的，都成為高級產(chǎn)品經(jīng)理了，產(chǎn)品經(jīng)理的工作是用戶分析和運營，所以說為什么產(chǎn)品經(jīng)理可以不懂得技術。
這是第一次面試，但是沒有答好，原因是人事電話里說的崗位和面試的崗位不同，結果變成了產(chǎn)品經(jīng)理，我沒有準備好。。。砸了
談話過程中也明白，公司要求的筆試是可以上網(wǎng)查答案的，目的是為了考察你的問題解決能力。（天哪，這也算，那為什么不是考核人的誠實度，不作弊呢）然后看筆試題問的是什么，猜出題者想要的意圖，給予想要的答案。
我和面試者溝通了，如果如他所述，這樣子是浪費面試者的時間，如果你想知道這些答案，完全可以在面試過程中提問，而不是這樣子低效率的面試。還要先讓面試者去網(wǎng)上手抄一段段文字下來。
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但是這次面試，給了我一個好的開始， 而偶爾也會接到一些公司詢問，由于過往的工作內容，很符合他們公司的需求，是否有意向去他們那里面試產(chǎn)品經(jīng)理的崗位。
所以我下意識的做產(chǎn)品經(jīng)理方面的面試資料準備（知乎上很多資料），慢慢思考，對于我來說，產(chǎn)品經(jīng)理和產(chǎn)品專員區(qū)別是什么？
這里引入人民的名義中，高老師的辯證法。
產(chǎn)品經(jīng)理和產(chǎn)品專員區(qū)別是什么？（當然，還有很多公司沒有產(chǎn)品專員的崗位的，這里就忽略 ）
對于技術型公司，面試官給我的答案是，產(chǎn)品經(jīng)理就是要懂技術，不能都無法安排開發(fā)工作，不知道在哪個端開發(fā)改功能，如果產(chǎn)品經(jīng)理不懂得技術，那么他就是一個產(chǎn)品專員。
對于業(yè)務型公司，面試官給我的答案是，產(chǎn)品經(jīng)理就是吃透業(yè)務，懂得電商，你現(xiàn)在還沒有，沒有關系，可以從產(chǎn)品專員開始做起。
我總結了產(chǎn)品線的崗位，如有錯漏，請指正
產(chǎn)品總監(jiān)——產(chǎn)品經(jīng)理（高級，初級）——產(chǎn)品專員——產(chǎn)品助理
很少公司或者幾乎沒有公司，是同時設立和這四個崗位的，但是，基本都可以看到崗位配對出現(xiàn)，一起協(xié)作辦公，簡單的看，有以下搭配。
A類 ? ? ? ? ? ?| ? ? ? ? ?B類
產(chǎn)品總監(jiān) ? ? ? |產(chǎn)品經(jīng)理or產(chǎn)品助理
產(chǎn)品經(jīng)理 ? ? ? |產(chǎn)品專員or產(chǎn)品助理
這樣子的崗位設立，和公司的組織架構有關，不同公司叫法不同，但是職責我們可以分析到
A類崗位 ，相對于B類崗位，
他是一個管理者身份，總負責人身份；
涉及人員考核，產(chǎn)品總方向的把控
他是站在全局，看整體
相對更多的資源和能力：包括業(yè)務知識、溝通協(xié)調技能、人脈資源、開發(fā)技術、運營、用戶畫像、交互設計。
犯錯成本高
B類崗位 ，相對于A類崗位，
是一個執(zhí)行者
被考核，負責具體某個端，某個功能，負責顆粒度小，可考核。
站在當前，或者近期，保證產(chǎn)品能夠正常上線
掌握基本的知識和技能，還可以繼續(xù)發(fā)展試錯。。
犯錯成本低
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以上就是個人的一些思考，有不對的，大家請補充
最后祝愿找工作的小伙伴都能找到適合的崗位，
不要相信金三銀四，金九銀十，職位多，好找工作什么鬼的，其實這個時候面試者也多，雙方都在挑，事物都是相對論，沒有絕對，所以不是所有的互聯(lián)網(wǎng)公司的工資就高，
不要相信學歷門檻，如果說學歷先天不足，不能校招，社招進入大公司，后期可以通過自己的工作履歷表現(xiàn)自己，然后通過內退進入企業(yè)，避免被大企業(yè)簡歷篩選系統(tǒng)淘汰。
求職路上，一起共勉吧。
