一位兩年多資歷的工程師朋友在微信上咨詢我是否應該換一份工作，其原因之一，是現(xiàn)在的崗位上交友圈太小，難以積累人脈。

感同身受的我只想說，不能同意更多。

搞技術的最不會搞人

對于技術出身的人，社交本來就是弱項，于是工作中常會遇到這樣的尷尬處境：

入職新人，遇到不懂的問題，若老是去打擾前輩，終會被別人厭煩，誰叫你沒有師傅帶呢；

有幾年經(jīng)驗，面對枯燥的技術時而會浮躁，想積累所謂人脈苦于沒有渠道，積累的只是磕電腦的時間。

轉(zhuǎn)了管理，斜了杠，就好轉(zhuǎn)了么？完全沒有，這種尷尬會延續(xù)到所有的生活場景，這里自黑一下：

做公眾號初期，每篇文章都發(fā)到群里頭，請朋友幫忙擴散，但逐漸就沒有人理睬了；

一廂情愿的想與一位朋友進行合作，但對方完全不感冒，這著實讓人有點沮喪。

搞技術的人，真就不會搞人么？

我們很努力但可能是錯了方向

下面慣用的昏招大家大概都想得到：

逢年過節(jié)，一心琢磨著給前輩發(fā)出最誠懇的祝福短信，就差去送禮了；

酒席上，鼓起勇氣生硬的舉起酒杯拍個馬屁，卻因口拙變成了洋相。

自己在斜杠領域也做出過很多嘗試：

為了公眾號也是拼了，不斷的去撩大號的小編，想蹭點關注量；

執(zhí)著的給合作方強調(diào)，這個合作會多么美好，多么能共贏，come on ,baby!

這樣的“努力”很感人，但并沒有什么卵用。

OH,NO!最后竟只是利益交換？

朋友的一句話，看似冰冷無情，卻揭示了這件事情的本質(zhì)：

任何的交往合作，都要需要考慮互換的價值是否能夠平衡，如果長期不平衡，這個社交的基礎就會被打破，這是亙古不變的道理。

想明白這個事情，一切難題仿佛迎刃而解：

前輩根本不在乎過節(jié)是不是收到你的短信，而在乎你到底能為他做多少事，替他省多少心，在這個基礎上，他愿意帶你一程；

領導根本不在意你酒桌上的表現(xiàn)，關鍵是你在公司業(yè)務鏈上的分量，當你不可或缺時，才有更多談判籌碼；

公眾號要做大，擾朋友，撩小編，都是想走捷徑，而捷徑是沒有的，這事只取決于內(nèi)容是否夠好，是否能打動人，功夫到了，別人會迫不及待的分享轉(zhuǎn)發(fā)，小編也會主動求轉(zhuǎn)載；

試圖與別人的合作共贏，不在于口吐蓮花，把想法吹得天花亂墜，只在于，你能為別人提供的，實實在在能落地的價值有多少。

這世界看似混沌不可捉摸，但確是按這樣的規(guī)律，嚴絲合縫的運行：

價值交換是本質(zhì)，不斷提升自己的價值是破題的根基。

無視這樣的鐵律，只會四處碰壁，撞得頭破血流，還得不到半點可憐。

世界果然如此冷漠？

當優(yōu)勢一方無意伸出友好的雙手時，世界就是如此冷漠，讓人背心發(fā)涼，而此時弱勢一方只能仰望，只能靠自己--但此事不能埋怨，因為沒有誰有義務幫助誰。

但這冰冷的墻必然還是留出了一道通向陽光的門--因為無數(shù)的事實告訴我們，這個世界總是不乏貴人的存在，TA把這道門的鑰匙交到了你我的手中。

這把鑰匙是什么？

不是其他，就是當我們自己站在相對優(yōu)勢一方的時候，是否愿意伸出善意的雙手，毫無保留的去幫助別人。

這個選擇絕不會讓我們吃虧，只會讓我們受益，我想我已經(jīng)用事實驗證了她：

上面這位朋友咨詢完問題，為了表示謝意，竟給我發(fā)了個大大的紅包，這讓我感受到自己是被需要的，是有價值的；

不斷向外輸出過程也是倒逼自己的過程，有可能自己是進步最大的那個人，是的，I feel the power inside growing;

同時，我清楚的認識到，能幫到的朋友，才是真正的人脈，而一個人能幫助多少人，能幫多厲害的人，決定了這個人最終可能達到的高度。

我們可以做出更好的選擇。

世界不該如此冷漠。