個人品牌時代，如何打開局面，讓更多人愿意相信自己、跟隨自己？
有一個不錯的方法：先富帶后富，是最有用的策略。
比如，你想要做一個個人品牌類的學習型社群，但一開始并沒有很多人覺得你在這方面很有說服力，怎么辦？
你可以先招幾個特別信任你的人，傾注時間精力去帶他們。只要這里發(fā)生了不錯的可能性，你就可以對外去釋放信號，吸引其他人。
還有，在同一個社群里，先富帶后富策略也是適用的。只要出現(xiàn)了標桿，自然會有人愿意跟上。
在團隊里，也是如此，如果已經(jīng)有人通過跟著你干而“混得很不錯”了，其他人看到了，也大概率會變得更有干勁。
所以，想讓別人跟著你干，除了自己干好，還需要讓別人因為你而變得更好。
