據(jù)中青校媒調(diào)查顯示，有超過八成的大學生希望在畢業(yè)后進入互聯(lián)網(wǎng)大廠工作。在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作意味著高收入，但“996”甚至“007”的高強度、高時長的工作，也勸退了一批優(yōu)秀學子。
面對長時間、高負荷的工作現(xiàn)狀，職場年輕人選擇“內(nèi)卷”還是“躺平”，是否還有第三條生活與工作“平衡”的路可走？
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取消 “大小周”引爭議，互聯(lián)大廠還香嗎？
這兩天 “字節(jié)跳動1/3員工不支持取消大小周”的話題上了熱搜，讓大家更加關注互聯(lián)企業(yè)工作時長問題。
原來，在字節(jié)跳動，“大小周”是一項從團隊創(chuàng)業(yè)初期沿襲至今的制度?！按笮≈堋崩锏摹按笾堋笔侵?，一周上班5天，“小周”是一周工作6天。
6月17日，字節(jié)跳動公司例行的OpenDay上，新任CEO梁汝波公布了一項調(diào)查結果讓人大跌眼鏡。
根據(jù)公司的調(diào)研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，關于是否取消大小周，字節(jié)跳動暫時沒有動作。
對于此調(diào)查，有網(wǎng)友吐槽：“字節(jié)跳動發(fā)問卷調(diào)查問員工是否應該遵守國家法律發(fā)箍，就離譜?！?/p>
對于加班問題，北京千千律師事務所律師逯玉介紹稱，《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。如果按一天工作8小時算，平均一周工作時間剛好踩在44小時的線上，因此“大小周”并不算違法?！?/p>
但周末加班需要給付雙倍工資，可以調(diào)休的不用給雙倍工資?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)普遍有加班文化，只要按照法律規(guī)定的程序、遵守法律，我覺得沒有什么問題?！卞钟裱a充說。
看來，如果按照法律法規(guī)支付加班費，企業(yè)是不違法的。但這樣長期加班，甚至長期剝奪員工的正常睡眠時間，會不會對員工身心健康造成損害？
前段時間，職場社區(qū)有個熱點，叫做：在字節(jié)實習，12點前睡覺可恥嗎？
起因是一名實習生由于晚上12點前就寢，小組半夜開會聯(lián)系她開權限失敗，而在工作群遭遇了公開群嘲。
此事件一度登上微博熱搜。可以看到，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班已經(jīng)“內(nèi)卷”到什么程度，甚至剝奪了員工的正常睡眠。
顯而易見，這種企業(yè)加班文化，給員工身心健康帶來了巨大損害，甚至員工猝死的新聞也屢見報端。比如，前段時間拼多多女孩猝死事件，在網(wǎng)絡上引起廣泛討論，也讓大家重新開始審視996、007工作制。
實際上，也有企業(yè)嘗試跳出加班文化，曾經(jīng)一直被戲謔加班嚴重的騰訊游戲，旗下的光子工作室近日開始推行一項人性化的政策——“強制不加班并雙休”，還要求每周三晚上六點前下班。
消息一出，騰訊試點強制6點下班的話題立即上了熱搜。騰訊的這種做法有人叫好，也有人吐槽。
如今，加班文化已經(jīng)裹挾了整個互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，企業(yè)要第一個吃螃蟹并不容易。目前，不減少工作量的不加班，會不會讓打工人把工作帶回家？或者以減少收入為代價的不加班，會不會受到歡迎？這些都還在討論中。
實際上，無論是字節(jié)還是騰訊，在不損害打工人的利益條件下的改變，最終也是會贏得職場人的尊重。
拒絕職場“內(nèi)卷”，年輕人“躺平”式抗議
脈脈最新統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，去年，57.5%的職場人?“比之前幾年焦慮得多”。焦慮源排名第一的是“工作”。其中，90、95后年輕人的職場壓力遠高于其他年齡段。
脈脈研究院《中國職場人壓力報告2020》指出，若以壓力值10分為滿分計算，2020年職場人的平均壓力值為6.9。
其中25-30歲職場人是對壓力最敏感的群體，壓力值高達7.4，緊隨其后是25歲以下職場人群，壓力指數(shù)7.2。而40歲以上的職場人，壓力值為6.3，是接受調(diào)查的人群中，壓力最小的群體。
在高強度的工作壓力下，“躺平”成為年輕人，尤其是Z世代的年輕人的共鳴。
這其實也是對 “內(nèi)卷”嚴重的職場加班文化的無奈抗議。如今，年輕人追求的生活方式越來越多元，把工作當成生活的全部，已經(jīng)不是大多數(shù)人愿意選擇的方式。
很多Z世代年輕人，在網(wǎng)上明確表示最渴望的生活就是“朝九晚六”。，而且，Z世代的年輕人，有著更強的自信和自我判斷力，對于“內(nèi)卷”有著清晰的判斷。拒絕“內(nèi)卷”，“躺平”成了年輕人的一種抗議方式。
可以預見，后浪們的崛起將給企業(yè)“內(nèi)卷”式的加班文化帶來更大的沖擊。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要吸引人才，或許需要重新審視自己的企業(yè)文化。在企業(yè)“狼性文化”與“關愛員工健康”中間，找到一條平衡之路，做出更為人性化的舉措
