2020年，本以為會是一個新紀(jì)元的開始，沒想到一場席卷全球的新冠疫情，讓世界陷入了無盡的恐慌。

1月23日，武漢淪陷，中國停擺；3月，疫情在全球蔓延：截止7月20日21點，全球確診人數(shù)已多達(dá)近1450萬例，其中美國病例377萬。

最直接的影響就是，大量公司宣布裁員，節(jié)約人力成本，2020的就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻！

沒想到，已經(jīng)畢業(yè)兩年，眼看著工作已經(jīng)步入正軌的我，最近也加入了失業(yè)大軍的行列。

我上一份工作是幫一家留學(xué)生的求職教育機構(gòu)做新媒體運營。就在3月，我上一家公司承諾：今年不裁員，還會大力擴(kuò)招。這原本是我在職場中升職加薪，并取得更大發(fā)展的黃金機會，但是從4月開始，我發(fā)現(xiàn)這份工作已經(jīng)讓我力不從心。

由于公司在疫情期間需要戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，我需要完成越來越多之前沒寫過的文章類型，由于缺乏充足的準(zhǔn)備，導(dǎo)致最后的初稿和領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期差距太大，不是配圖不對，就是文章結(jié)構(gòu)不符合要求，浪費了大量時間。

我無法適應(yīng)這種突如其來的轉(zhuǎn)變，最后，我選擇了離職。

回顧這一年半的職場歷程，我深深地感到職場的殘酷，不進(jìn)則退。為了早日實現(xiàn)晉升，我在工作之余一直積極提高自己：上網(wǎng)課，分析用戶需求，包括對文章的復(fù)盤。

但是由于疫情的蔓延，公司為了在這場浩劫中存活下來，不得不倒逼升級，加快提高企業(yè)內(nèi)部的競爭力。隨著業(yè)務(wù)不斷的壯大，公司對員工的要求也越來越高。而我漸漸發(fā)現(xiàn)，自己成長的速度已經(jīng)跟不上公司對人才的需求了。企業(yè)又不是慈善機構(gòu)，不會耐著性子等你成長，因為培訓(xùn)也是需要成本的，那些能快速適應(yīng)公司各種需要的人，才會更受青睞。

這時我才明白：這個時代沒有鐵飯碗，適者生存，即插即用的競爭力才是在職場中立足的根本。

所以，在進(jìn)入待就業(yè)狀態(tài)的近1個月的時間里，我要做的是：重新規(guī)劃我的人生方向，明確職業(yè)生涯的愿景和需要的能力，然后針對性的查缺補漏。如果能通過這一次的失業(yè)認(rèn)清自己的問題，抱著歸零的心態(tài)重新出發(fā)，疫情帶來的就業(yè)難在某種程度上說，也是一次轉(zhuǎn)機。

我一直相信羅曼羅蘭的這句話：這個世界上只有一種英雄主義，那就是看清生活的真相之后依然熱愛生活！