小胖到如今工作已經(jīng)有10余年了，也換過多次工作，最久的一份工作是2年，最短為半年左右。

網(wǎng)上有很多雞湯文告誡大家不要頻繁跳槽——因為那樣子簡歷不漂亮，而且HR會懷疑你對公司的忠誠性。

誠然，他們說得都對，畢竟對于普通人來講，跳槽便意味著很多未知的風(fēng)險：新工作不適應(yīng)怎么辦？工資不到位怎么辦？新工作沒有前景怎么辦？

這類擔(dān)憂我想每個人都有，但是到底該不該頻繁跳槽？跳槽的頻率多少才不會讓HR反感？今天小胖就個人的經(jīng)驗和大家分享一下。

01、跳槽的時機

小胖的每次跳槽或者說更換工作，都是在自己覺得工資配不上自己能力的時候。

換句話說，就是就是你在工作時自我充電，然后達到更高的水平，覺得目前的工作工資太低，要么給我升職、加薪，要么就讓我走。

雖然小胖這種做法很狂妄，有時候也會帶來些負面影響，但是卻不影響我的職業(yè)生涯。

或許您會說小胖太年輕，too young too simple。

您說得對，畢竟小胖還未成家，生活壓力沒有那么大，加上小胖自己是技術(shù)崗位，每次跳槽都能找到滿意的工作，所以告訴自己，一定要趁未組建家庭前盡量跳到自己滿意的工作或者薪資。

因為一旦成家后，就不敢隨便進行選擇，需要考慮的事情太多。

所以，跳槽，請趁早，越早越好。

02、跳槽的條件

這個問題沒有標準答案，對我而言，就是我覺得該加工資了，但是公司沒有任何表示的時候。

很多公司領(lǐng)導(dǎo)都喜歡這一招，而且屢試不爽，但是這招對我沒啥用。

因為小胖非常直接，比如試用期結(jié)束后，或者年初調(diào)薪時，小胖都會言簡意賅的找領(lǐng)導(dǎo)談話，告訴他該給我加工資了。

領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然也會找很多的借口，但是我會告訴他：這是我應(yīng)得的，給多少工資，做多少事情。

很多公司喜歡道德綁架——和你談公司的難處，部門的難處。

我是來上班的，拿我該拿的。我不想拿著員工的工資去操心老總應(yīng)該操心的事情，更不想聽什么理想、公司前景。

我覺得談錢比較實在，工資給我漲了難道還不足以證明公司有前景嗎？

非要用“理想”這種飄渺的字眼來畫餅有意思嗎？

可能這就是90后的想法。您可能會覺得我這樣的人在職場上沒有人愿意和我接觸，或者說我和其它人的關(guān)系應(yīng)該處理得不好。

您錯了，小胖為人很有禮貌，而且很謙虛，也很會做人，該謙讓時會選擇謙讓。所以小胖跟各個部門的同事都相處得很融洽。

但是對于薪水——我應(yīng)得的就會直接去爭取。

如果你給不起，那不好意思，有公司開得起價。當(dāng)然了，前提是你有這個實力。

03、跳槽前的準備

小胖幾年前在一家公司做技術(shù)員，那時算上加班費，一個月2800-3300左右。小胖做了8個月，期間自學(xué)3D軟件。

覺得時間成熟時，找部門經(jīng)理談話。我告訴他，這份薪水配不上我的實力，我覺得應(yīng)該加薪。

經(jīng)理愣住了，可能從來沒有人要工資要得這么直接。

我要求加300塊，經(jīng)理沒有答應(yīng)。

你就值這么多錢，加工資，不可能。

因為在他的理解里，技術(shù)員只需要會2D軟件即可，所以你只值這個價。

而我想提價，因為我覺得自己學(xué)會了其它技能，應(yīng)該加薪。

最后不歡而散，我離職了。

離職后，沒過多久，到一家上市公司做工程師，不但職位升了，工資也從之前加班最高3300元到月薪5000（試用期）。

其實后來我也仔細想了想，之前的經(jīng)理也沒說錯，你只值這個價——我多少錢招你進公司，你在我眼里就一直是這個價。

既使你后來展示出超人的技能或者能力，你也無法改變這個觀點。

這就相當(dāng)于你200塊錢買了個電飯煲，你只是想買來煮飯用，即使后來你發(fā)現(xiàn)它有煲湯、燉肉等其它功能，它在你眼里也只值200元，它不會因為其它功能而升值。

你會覺得它的煲湯功能沒有砂鍋強，燉肉也沒有高壓鍋好。

那么，既然如此，你應(yīng)該選擇跳槽，畢竟大家出來上班都是為了錢——也少談些與公司奮斗到底之類的話，扯多了會膩。

04、跳槽的小建議

另外，小胖覺得作為年輕人，盡量不要在一家公司待太久，盡可能的多換幾個公司，理由如下：

1、逃離舒適區(qū)

在一家公司待久了，會讓你沉浸在舒適區(qū)內(nèi)，不敢輕易的做任何掙扎。時間一久，你可能都失去了去外面闖一闖的熱情。

2、?趁年輕，多出去闖一闖

增長下自己的見識比什么都重要——但是小胖的個人意見是：最好是能在增長自己見識的同時，也增長自己的薪資。

3、 盡量往管理方向發(fā)展

因為哪怕是做技術(shù)，也學(xué)不到頭，精力也始終沒有剛畢業(yè)的小伙子旺盛，考個PMP證書，做管理是不錯的選擇。

薪資增長怎么來？跳槽是最快的也是最直接的方法。

而且個人建議30歲之前多跳幾家公司，多見識下其它公司的模式、氛圍和企業(yè)文化，算是給自己開眼的同時提高薪水。

30歲以后建議以穩(wěn)為主，那時可以選擇在一家自己滿意的公司待5年左右，充實自己的簡歷。

當(dāng)然，小胖并不鼓吹大家跳槽。總而言之，小胖的理論也非常簡單：你有能力，你就應(yīng)該得到你應(yīng)得的，但是在你達到這個標準之前，還是不要輕舉妄動的好。

工作嘛，大家不就是想賺錢？

我真的不想工作十幾年后，身無分文回到老家，告訴朋友我沒賺到錢，但是我賺了一堆經(jīng)驗和企業(yè)文化……

少扯淡，多用8小時以外的時間投資自己。而且堅信，付出總會有回報的，只是時間早晚的問題而已。

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