無法理解他人的第一個原因是恐懼。就碼上下屬之間的例子來說，由于下屬對領(lǐng)導的恐懼而無法很好的匯報工作，導致事態(tài)頻出，工作效率低下。如果是在一個比較健康的工作環(huán)境之下，領(lǐng)導可以聽的進去別人的批評與意見，那么恐懼就會減少很多，相應的工作也會相應的輕松，效率也會有所提升。
在人際交往的過程中，你有沒有發(fā)現(xiàn)，自己對于陌生人來說，常常會因為恐懼而不去認識身邊的人，除非別人主動來跟你打招呼。當你經(jīng)常拒絕去認識其他人的時候，往往不是你不合群，不是你清高，卻被別人說成是高傲，冷淡，不被別人理解。
克服恐懼，嘗試著走入別人的世界，那么你會發(fā)現(xiàn)人際關(guān)系的交往并不是很難，理解他人也更加容易，自己的心態(tài)也會隨之發(fā)生巨大的改變。
無法理解他人的第二個原因是以自我為中心。我們常常不理解在同事之間，夫妻之間，家庭之間為何他人無法與我們達成共識，從而造成爭吵不斷，糾紛不斷。那是因為出現(xiàn)問題的時候，我們總是以自我為中心，站在自己的角度考慮問題，所以不是誰對誰錯的問題，而是誰愿意現(xiàn)在對方的角度思考的問題。
無法理解他人的第三個原因是無法欣賞差異。在跨越以自我為中心的門檻之后，我們要學會承認并尊重他人的不同之處。每個人對待事物的看法都有所不同，正是因為這些不同才造就了這個繽紛多彩的世界。你不能強迫他人一致的認同你的觀點，而是要學會欣賞和尊重他人的不同之處。
無法理解他人的第四個原因是無法推己及人。這個原因綜合了上面三個原因之點，無法推己及人，就是無法設(shè)身處地的為別人著想。如果我們可以以自己的處境猜想到別人的想法，那么理解起他人來也就不會那么難了，人際交往也會隨之變得輕松而容易。
