今天本來要繼續(xù)更新《射中畢業(yè)生膝蓋》的第三篇，但是中午閑來無事便和大學(xué)同學(xué)聊了起來，話題便是他們自己曾經(jīng)帶過的新人，有入職不久就發(fā)光發(fā)亮，也有快速“涼涼”的，誠然，我的這些同學(xué)自身也都有各種的缺點，但是他們所提到的那些“涼涼”，卻值得各位剛?cè)肼毣蛘呒磳⑷肼毜耐瑢W(xué)注意。

（以下案列均整理自中午與同學(xué)的聊天記錄）

1.別給自己建一堵墻，來自某國際貨代公司操作主管

雖然由于行業(yè)的特殊性，大多數(shù)的MT或者員工并不需要八面玲瓏或者活潑開朗，但是公司當(dāng)然也不希望找一個類似于患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。

新來的一批職員中有一個女孩子就內(nèi)向得讓人受不了。她剛來上班的時候，沒有人知道她是幾點來的，往往是辦公室中我偶爾頭一抬，猛地看見剛才還空著的位子上已經(jīng)有一個身影端坐在那里。下班時候也是這樣，大家邊收拾東西邊聊天準(zhǔn)備回家，她卻無聲無息的收拾東西走了，后來我們大家也都習(xí)慣了，最后幾乎都漸漸忽略她的存在了。

職場本來就是一個大熔爐，每天與你旁邊工位的人相處的時間甚至比你的家人時間都長，新人剛?cè)肼殘?，利用中午吃飯時間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò)起來，很快就會融入了大團(tuán)體，但如此不合群的新人，大伙兒還真是第一次見識。也有幾位好心的同事一開始主動找她搭訕，可是她最多禮貌地回答一下，然后就又跟得了自閉癥一樣，一言不發(fā)。后來同事私底下聊起，有人用“太可怕了”來形容她。

2.無腦推卸責(zé)任，來自某外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人力經(jīng)理

我最討厭的新人是那種不肯承認(rèn)自己錯誤的人，聽不得別人批評，總喜歡推卸責(zé)任。別看新人一般都很嫩，但是有時候也會有人“以嫩賣嫩”，無腦裝無知。仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，不斷說“我沒有啊”，“不是我做的”，還不忘加上一條理由：“也沒人告訴我啊，這誰能知道啊?！?每回聽到這句話，她都想殺人，懷疑自己為什么允許把樣的人招進(jìn)了公司。

有一些新人直到做了一兩個月后，還會有一種把自己當(dāng)作新人的心態(tài)，覺得其他同事應(yīng)該照顧自己。有什么問題也一概不管自己的事。新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗犯了錯沒關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌？我只能說，這樣的新人，真的不會走遠(yuǎn)。

3.公私不分，無基本禮儀，來自跨境電商公私銷售主管Julia

我們公司曾經(jīng)來了一位新員工，第一天進(jìn)公司，因為電腦還沒有及時發(fā)下來，就毫不介意地對身邊的同事說：“哎，電腦借給我用一下！”還沒等同事回答，已經(jīng)一把把電腦搶過去使用了，同事看了長久無語。隔了幾天，她又擅自使用給客人展示的保健品和化妝品等，正巧被同事看見，就問她為何這么做，可是她好像一點沒有羞恥感，理直氣壯地回答：“我以為是隨便用的。”同事聽后，真的是一肚子的火。

這樣過了沒多久，這位新人也總算感覺到異樣氣氛，很自覺地申請了離職，原因是不適合該崗位，但實際原因大家都很清楚。人與人交往不管是在生活中還是在職場中都要分清自己的位置。且走到哪里都應(yīng)該有最起碼的禮儀，分清公私。

4.敷衍了事，眼高手低，來自某知名房地產(chǎn)開發(fā)商渠道主管

新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，慢慢熟悉整個工作環(huán)節(jié)的流程。像房產(chǎn)銷售，為了找到更多的客戶，需要一個個打電話來確認(rèn)是否客戶有意向，于是這就有人就開始“搗漿糊”了。

找全了名單叫他第一遍打電話進(jìn)行電銷，問問對方有沒有興趣購買房產(chǎn)，他一開始打得很賣力，可是畢竟工作太單調(diào)，后來他就開始偷懶了。我在旁邊偷偷觀察他，發(fā)現(xiàn)到最后，凡沒打通的或者忙音的，他就忽略不打了。然后向我們報告說沒有人購買我們公司的樓盤。這是何等不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度！又會讓公司產(chǎn)生多少潛在損失？

更有一些校招畢業(yè)生，總拿八面玲瓏當(dāng)聰明智慧，總認(rèn)為自己的首要任務(wù)是抱住大腿站好隊，以便可以青云直上，三年經(jīng)理，五年總監(jiān)，殊不知，讓你升職的方法只有一個，就是你掌握的經(jīng)驗和你的能力轉(zhuǎn)化而成的高于別人的KPI。

5.缺乏主動學(xué)習(xí)的欲望，來自某國際知名快消Marketing部門負(fù)責(zé)人

新人剛來公司都會接受培訓(xùn)，而且我們公司也有師傅帶徒弟的傳統(tǒng)，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學(xué)了，就等在那兒等別人來教。

有一次，剛剛招聘到了一個學(xué)生，結(jié)果一個星期，我看見她在那里上網(wǎng)，百無聊賴的樣子。我把小女孩找到辦公室談話，問她當(dāng)初選擇我們公司的目的是什么？她說看大家在忙，不知道該干什么，所以只好上上網(wǎng)，刷刷微博，看看抖音。我說你不知道該干什么就要主動去問你的Boss，這是你的主動性不夠，在家里你的父母會為你準(zhǔn)備好一切，在企業(yè)不同，企業(yè)是要通過你們生存發(fā)展的，你要為企業(yè)做事情。

很多新人招聘的時候說自己什么都會干，如果不會干的自己會主動學(xué)習(xí)。可是去了之后不會做事卻說公司沒有培訓(xùn)。工作流程一段時間后仍然不熟悉卻反駁說沒人教。

在企業(yè)里面一定要讓自己處在不斷的學(xué)習(xí)狀態(tài)，主動去學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗、學(xué)習(xí)別人好的處事方法和態(tài)度，還有知識方面的更新，才能不會讓自己被以后的“95后”更或者是“00后”無情拍在辭職信上！

6.過于稚氣，心理脆弱，來自某國內(nèi)著名手機(jī)公司大區(qū)銷售

公司每年都會招收一些新鮮血液進(jìn)來，我也經(jīng)歷過這個階段，深知他們的種種迷茫和無奈，所以，對他們還是比較理解和照顧。新入職場確實會有很多需要向前輩們請教的地方，但是可能帶新人的經(jīng)歷太多，有時候覺得有點煩。其實，也不能怪他們不努力，真的是這些孩子的社會經(jīng)歷太少，一遇到狀況就六神無主，甚至?xí)窟罂?，總覺得他們依賴性很強(qiáng)，仍舊把自己當(dāng)成一個孩子。

有一次，讓一個新人撥全省的銷售人員電話會議上線，很簡單的事，結(jié)果她卻半小時還沒有把人全都撥上來，大老板在后臺已經(jīng)火冒三丈，最終還是我?guī)退?，兩個人一起弄才搞好?？墒强粗艔堃薜哪樱乙膊缓靡馑钾?zé)備，只是怒其不爭，職場雖然來講沒有那么可怕，但是這又不是小學(xué)，何必哭呢，趕緊改好做好就完了。

結(jié)語

大衛(wèi)叔叔花了半天的功夫把這些總結(jié)出來，并不是有意刁難或者刻意營造氣氛，真實的職場雖然并不是像其他人所說的戰(zhàn)場，但是能做的好一點，更認(rèn)真一點，也是對自己的錢包負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)，加薪的目的不就是為了吃的好一點，玩的好一點嘛!!