最大的收獲：做事靠系統(tǒng)，不能靠感覺。嘗試建立自己的小系統(tǒng)！

書看完一遍了，認(rèn)為只是達(dá)到了認(rèn)知提升的層面，需要再結(jié)合實(shí)踐，達(dá)到應(yīng)用的層面。

回顧幾點(diǎn)收獲：

（1）實(shí)踐了記錄時(shí)間日志、列清單的方法。效果還不是很明顯，需要再持續(xù)做。

（2）了解了GTD的處理流程，但真正做事情的時(shí)候，還不能很好的運(yùn)營。需要結(jié)合習(xí)慣養(yǎng)成的幾個(gè)階段，找對應(yīng)的措施去改進(jìn)，有意識(shí)的去應(yīng)用。

（3）了解到時(shí)間管理的方法有很多種，比如四象限法、番茄工作法、衣柜整理法等等，不同的方法適用于學(xué)習(xí)的不同階段，或者針對不同的學(xué)習(xí)者?？梢月龑W(xué)習(xí)感悟。

（4）在職場中，不同的角色，有著不同的做事系統(tǒng)，比如：便利貼先生、郵件狂人，交際花等處理事情的方法都是不同的，找到適合自己的去實(shí)踐就好。

（5）計(jì)劃趕不上變化，當(dāng)行動(dòng)遇到問題時(shí)也是有不同的應(yīng)對措施。這些技巧可以直接在工作中應(yīng)用。

（6）讓想法落地的措施是用SMART法則去厘清目標(biāo)，但在厘清目標(biāo)時(shí)需要結(jié)合“六個(gè)高度”去進(jìn)行規(guī)劃。保證目標(biāo)之間像鏈條一樣環(huán)環(huán)相扣。

下一步就是讀書、實(shí)踐相結(jié)合的進(jìn)行。