讀者在后臺向小妹吐槽。
“進入職場之后，我變成了一個沒有感情的轉(zhuǎn)發(fā)機器?！?/b>
朋友圈里，關(guān)于個人生活的動態(tài)寥寥無幾。
一打開，全是公司的產(chǎn)品宣傳。
公司群的消息永遠是：“大家轉(zhuǎn)發(fā)一下海報/推送/活動?！?/p>
同事們永遠在排隊刷屏，自己忙不迭地轉(zhuǎn)發(fā)點贊，生怕漏掉。
工作多年，打開朋友圈，覺得自己像極了微商。
當(dāng)代年輕人，已經(jīng)失去了朋友圈自由
想發(fā)朋友圈時，不少人會有這樣的心路歷程：
“今天晚上買的新衣服值得發(fā)一下！”
“不對……同事好像還在加班，屏蔽了?！?/p>
“領(lǐng)導(dǎo)看見我又在浪，多不好?！?/p>
……
“不發(fā)了?！?/p>
《極光大數(shù)據(jù)：2019年社交網(wǎng)絡(luò)行業(yè)報告》顯示，有30.5%的用戶，減少了發(fā)布原創(chuàng)內(nèi)容朋友圈頻率。
編輯一條內(nèi)容，需要考慮的問題一個接著一個。
簡單吃一個火鍋，本來高高興興地想要分享。
但拿起手機，發(fā)現(xiàn)有無數(shù)的理由屏蔽客戶、同事、同行。
“不能讓客戶發(fā)現(xiàn)，我上次說不能喝酒是借口?！?/p>
“不能讓同行看到，截圖給客戶，否則也會穿幫?！?/p>
轉(zhuǎn)眼間就失去了發(fā)送的欲望。
發(fā)朋友圈，變成了一件格外危險的事情。
杭州某公司的小董，發(fā)表動態(tài)吐槽食堂的飯菜難吃。
吐槽一時爽，轉(zhuǎn)過頭來卻被領(lǐng)導(dǎo)看到。
因為“影響公司聲譽”，她接到被辭退的口頭通知。
“發(fā)朋友圈”的自由不復(fù)存在，“不發(fā)朋友圈”的自由也同樣被剝奪。
團建、和同事聚餐，要是落下了曬照的環(huán)節(jié)，會在公司里很難做人。
日劇《風(fēng)平浪靜的閑暇》中，女主角和同事一起吃午餐。
合照、P圖、再把照片上傳到社交平臺，這一頓飯才算是畫上完整的句點。
日常查看消息，關(guān)注大家的動態(tài)。
不僅要發(fā)、要看，還要一一給在場的同事點贊。
為了不讓自己被職場圈排斥在外，職場人過得尤其辛苦。
和同事的互動還沒有結(jié)束，拿起手機，領(lǐng)導(dǎo)又在群里@所有人：“大家轉(zhuǎn)發(fā)分享一下公司的新活動。”
某家美容機構(gòu)曾經(jīng)要求：所有員工必須在5月20日在微信里秀恩愛，宣傳公司最近的優(yōu)惠活動。
發(fā)完之后的截圖需要發(fā)到工作群，挨個檢查。
公司的宣傳標語、新產(chǎn)品的推廣、企業(yè)活動的參與感受分享……理由一個接一個。
關(guān)于自己的生活不剩多少，一打開已經(jīng)變成了公司的宣傳欄。
工作入侵生活，朋友圈被綁上枷鎖
朋友圈自由的消失，意味著工作已經(jīng)在慢慢入侵個人生活。
微信里的工作伙伴越來越多，手機兩端的人不只是簡單的朋友關(guān)系。
競爭、合作、利益，層層交織的顧慮給朋友圈綁上了枷鎖。
朋友圈，變成偽裝人設(shè)的地方
對于很多人來說，朋友圈不再是一個簡單的分享平臺。
同一個人的朋友圈，好友們看到的，是參加聚會、出國旅游的內(nèi)容。
同事和領(lǐng)導(dǎo)看到的，是努力加班、熱愛公司的另一番景象。
在職場里，樹立一個敬業(yè)的正面人設(shè)，是基本的“求生”技能。
綜藝《包公來了》中，嘉賓講到，自己的每一條動態(tài)，都有可能在業(yè)余時間被老板看到。
它包含了自己的社會身份，公司的另一側(cè)面。
自己必須有意識地去營造一個“人設(shè)”，展示給工作伙伴看。
朋友圈變成了“圈”朋友、“圈”老板、“圈”同事。
變成了圈住社交對象的工具，讓他們看到帶上面具的我們。
“私域流量”被充公
從傳播學(xué)上講，大家不僅可以在微信朋友圈分享生活，也可以把它打造成帶來流量的地方。
比如新媒體從業(yè)者分享推送，為文章增加閱讀量。
產(chǎn)品經(jīng)理們分享的注冊端口，為APP帶來新用戶。
圓桌派中，蔣方舟提到，你的個人社交平臺，其實也是一種資源。
可以售賣物品，傳播內(nèi)容，最后轉(zhuǎn)化成錢。
進入職場后，朋友圈不再屬于私人，而是和工作牢牢綁定在一起，一起被打包販賣給了公司。
私人空間被半公開化
當(dāng)工作與生活綁定，我們會發(fā)現(xiàn)發(fā)一個朋友圈是多么奢侈的事情。
在楊紫看來，原本它作為一個私人的空間，是發(fā)泄情緒的最好的渠道。
但加的人多了，媒體記者、同行前輩……
被截圖、過分解讀、二次傳播，影響到工作。
像楊紫一樣，各種工作伙伴躺在我們的好友列表里，在發(fā)朋友圈時同樣要瞻前顧后，考慮風(fēng)險。
常常有人說，朋友圈都是假象，不發(fā)動態(tài)的人，很可能在微博蹦迪。
大家不敢在朋友圈隨心所欲地發(fā)表看法，反而更愿意向陌生人吐露心聲。
很多內(nèi)容明明已經(jīng)在編輯好了，最后又放在微博上默默吐槽。
有研究發(fā)現(xiàn)，人際關(guān)系對信息共情準確性存在顯著的影響，不同的人際關(guān)系會導(dǎo)致共情準確性產(chǎn)生不同程度的偏差。
只是想發(fā)一張放假旅游的照片，卻會被領(lǐng)導(dǎo)認為工作不飽和、被同事認為是忙里偷閑地炫耀……
誤解的風(fēng)險，讓我們對發(fā)朋友圈望而卻步。
失去朋友圈自由后，真的更敬業(yè)了嗎
被迫發(fā)朋友圈的年輕人們，出現(xiàn)了強烈的“應(yīng)激反應(yīng)”。
在微博的熱門話題#見過最反感的公司規(guī)定#里，被提及最多的規(guī)定之一，就是強迫發(fā)朋友圈。
不僅每天截圖監(jiān)督，進群打卡。
還用表格統(tǒng)計數(shù)量，直接與獎金掛鉤。
上有政策，下也有對策。
那些強制發(fā)送的內(nèi)容，很有可能被偷偷放進了“僅領(lǐng)導(dǎo)可見”的分組。
“欺上瞞下，浪費時間?！?/b>
原本想要的宣傳效果沒有達到，發(fā)朋友圈的行為變成了表面功夫。
在一個關(guān)于“為公司發(fā)朋友圈是否正確”的問答中，不少人表達了自己的觀點。
真正好的產(chǎn)品，并不完全依賴這樣的強制宣傳。
沒有從心底里對公司文化和業(yè)務(wù)產(chǎn)生認同，即使被迫大力吆喝，也不見得會在其他平臺上、在個人生活中向其他人推薦。
逼出來的宣傳，只是治標不治本的表演。
前幾天聽朋友抱怨，曬朋友圈真難，明明已經(jīng)做完了任務(wù)，還非要在公司熬到深夜，卡點發(fā)送。
文案字斟句酌半天，既要不露痕跡地傳達加班的事實，還要表達對工作的熱愛和公司的認同，太累了。
我才終于明白，很多看似上進的朋友圈，背后的情況往往是：
加班到半夜是因為白天一直刷手機，從不按時完成任務(wù)；
列的每月書單，在書店促銷時一次性買回來，卻只是拍照發(fā)個微博；
每次一曬完單詞本，就扔開英語書去回復(fù)朋友圈里的點贊和評論；
為了鞭策自己多讀書買個kindle，用了三天就放著積灰；
看到別人的馬甲線心生羨慕，買個瑜伽墊過了一年還是嶄新；
可被精心包裝好的“努力”，早晚有一天會被拆穿。
喜歡在凌晨發(fā)加班動態(tài)，再配上雞湯文字，看起來格外努力的人，其實早就被暗地吐槽。
與其把精力放在精心偽裝人設(shè)上面，還不如認認真真充實自己。
在人生的游戲中，有目標地前行，有選擇地堅持，有效率地打拼，才能多一分往前走的可能。
