對(duì)于應(yīng)屆生或是面試經(jīng)驗(yàn)少的求職者來(lái)說(shuō)，模擬面試是一個(gè)可以快速提升面試表現(xiàn)的有效途徑。通過(guò)仿真的、正規(guī)的面試流程，求職者可以感受到面試的氛圍，了解到面試中可能被問(wèn)到哪些問(wèn)題，還可以獲得模擬面試官提出的改進(jìn)建議。經(jīng)過(guò)多次模擬面試演練之后，求職者的面試表現(xiàn)都可以更上一層樓。

如果你希望對(duì)自己進(jìn)行模擬面試，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)演練：

1、自我介紹

國(guó)企、外企、民企以及不同規(guī)模企業(yè)的面試要求各有不同，所以你應(yīng)當(dāng)至少準(zhǔn)備3個(gè)不同版本的自我介紹，分別是1分鐘版、2分鐘版、3分鐘版，這樣就可以應(yīng)對(duì)各種場(chǎng)景。

如果你要去外企面試，英文自我介紹也要準(zhǔn)備好。如果你想跨行業(yè)求職，就要充分考慮行業(yè)屬性，準(zhǔn)備符合行業(yè)風(fēng)格的自我介紹。比如，應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，你的自我介紹可以走活潑路線(xiàn)；應(yīng)聘銀行等金融機(jī)構(gòu)，你的自我介紹最好嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)。

準(zhǔn)備好自我介紹之后，你可以對(duì)著鏡子練習(xí)，多次練習(xí)，反復(fù)練習(xí)，力求表達(dá)得最精準(zhǔn)，最清晰、最有邏輯。

2、問(wèn)題預(yù)演

根據(jù)簡(jiǎn)歷和崗位招聘信息，你可以預(yù)測(cè)面試官可能會(huì)問(wèn)到哪些問(wèn)題，并準(zhǔn)備好相應(yīng)的答案。

其實(shí)，面試官的各種問(wèn)題都是有“套路”可循的，有個(gè)人信息相關(guān)的（例如，你有什么缺點(diǎn)），有工作經(jīng)歷相關(guān)的（例如，你在實(shí)習(xí)中做了什么，有什么收獲），有性格愛(ài)好相關(guān)的（例如，你認(rèn)為自己是個(gè)怎樣的人），有應(yīng)聘崗位相關(guān)的（例如，你為什么選擇我們公司），有時(shí)事熱點(diǎn)相關(guān)的（例如，你對(duì)XX問(wèn)題怎么看），還會(huì)問(wèn)到離職原因、薪資要求等，你可以通過(guò)以上維度進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。即便不能猜中所有面試問(wèn)題，但思考的過(guò)程可以幫你理清思路，讓你在面試中心里有“底”。

關(guān)于對(duì)照簡(jiǎn)歷預(yù)測(cè)面試問(wèn)題，請(qǐng)參見(jiàn)我之前撰寫(xiě)的一篇文章，《一張圖教你對(duì)照簡(jiǎn)歷預(yù)測(cè)面試問(wèn)題（應(yīng)屆生篇）》。

3、全方位考察

在模擬面試時(shí)，你可以對(duì)著鏡子對(duì)自己進(jìn)行立體化、全方位的考核。你可以設(shè)想，有面試官正在對(duì)你進(jìn)行面試，他在觀察你的衣著是否端莊得體，觀察你的表情是否從容自信，觀察你是不是有一些小動(dòng)作，評(píng)估你的經(jīng)歷是否可以匹配崗位，觀察你的性格是否符合團(tuán)隊(duì)風(fēng)格，觀察你是否對(duì)崗位充滿(mǎn)熱情，等等。

你還可以把模擬面試的過(guò)程的用手機(jī)或是pad錄制下來(lái)，你在反復(fù)查看視頻的過(guò)程中就能發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，比如，講話(huà)時(shí)不能和面試官做眼神交流，回答前沒(méi)有思考的停頓，等等。

4、找人扮演面試官

你也可以找1名或者多名有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人（資深人士或者HR部門(mén)人士最好）充當(dāng)面試官。在模擬結(jié)束后，你可以請(qǐng)教你的面試表現(xiàn)是否OK，是否有一些可改進(jìn)的地方。

由于你無(wú)法確認(rèn)應(yīng)聘公司的面試官屬于哪種風(fēng)格，是邏輯嚴(yán)謹(jǐn)型，還是激情洋溢型，是滔滔不絕型，還是惜字如金型，同樣的面試表現(xiàn)在不同風(fēng)格的面試官那得到的評(píng)價(jià)和反饋也不盡相同；所以，你可以多找一些人來(lái)充當(dāng)面試官，你在這個(gè)過(guò)程中要學(xué)會(huì)跟各種類(lèi)型的面試官溝通的技巧和方法。

5、練習(xí)說(shuō)話(huà)技巧

在模擬面試中，你的每一次回答都要遵循“30秒到3分鐘”的原則，針對(duì)一個(gè)問(wèn)題的詳盡回答盡量要在3分鐘之內(nèi)闡述清楚，遇到簡(jiǎn)單的問(wèn)題要盡量在30秒之內(nèi)做出一個(gè)精彩的、明確的回答。

同時(shí)，你在談話(huà)中也要遵循“70-30原則”，用70%的時(shí)間說(shuō)，用30%的時(shí)間聽(tīng)，這樣來(lái)和面試官進(jìn)行良性的互動(dòng)。因?yàn)閱渭冋f(shuō)得太多容易跑題，還容易沒(méi)有邏輯，沒(méi)有重點(diǎn)；而單純說(shuō)的太少又容易讓面試官誤解自己表達(dá)力差，經(jīng)驗(yàn)不夠。說(shuō)得不多不少才最得體。

在面試中，你要經(jīng)常使用“首先、其次、最后”“第一、第二、第三”這一類(lèi)的關(guān)聯(lián)詞，這樣面試官就很容易清楚你所描述內(nèi)容的順序和邏輯。