愿，日進斗金。

工作了這么多年，才發(fā)現(xiàn)。在瘋狂夯實基礎(chǔ)之后你要考慮的是能夠為公司創(chuàng)造多少價值。只有這一點考慮清楚才是你直接晉升、漲薪的標準。

所以當你希望得到更好的薪資，更好的環(huán)境和更優(yōu)質(zhì)的一切都時候。腦子里最先出現(xiàn)的問題應(yīng)該是為什么你可以？你可以為你要求的這一切提供什么？

其實，做人力資源就是會有一點點人格分裂。

一方面自己是員工，那必定會一直在考慮員工角度的問題。另一方面自己在為公司做事，那基礎(chǔ)的規(guī)則、方法、制度到底是要完全維護公司還是完全維護員工？其實都不合適，那如果一個人力資源只考慮一方的利益的話，那大概率，他的職業(yè)生涯也不會順遂。

所以，當你有需求的時候，就需要提出需求，在提出需求的同時，更重要的是這個需求的價值。明晰了這個，需求才更有說服力，更容易讓人接受，更能夠要求讓人為之付出。

就像現(xiàn)在的你想買一件物品。那就會不自覺的考慮他有什么用處、可以為你解決什么問題、他的價值合不合適。那其實領(lǐng)導(dǎo)也是一樣。相信，當有一天你作為老板的時候。你也會反復(fù)考量的。(當然，某種抬杠老板、領(lǐng)導(dǎo)除外。)

最后，希望所有人都人生都會越來越清晰。所有事物都會越來越美好。所有人都找到自己最喜歡的生活并能夠安穩(wěn)一聲。

hi，努力，真好。