一、前言

這兩個月聽的最多的兩個詞就是 寒冬 和 裁員，作為被裁大軍中的一員，我的關(guān)鍵詞就是 遺憾 和 還好。

遺憾 的是現(xiàn)在的項目還有很多想象的空間，但是就要走向盡頭；還好 的是畢業(yè)幾年來一直沒有以一種打工的心態(tài)在工作，寒冬就寒冬，怕個錘子。

最近又開始寫文章了，有小伙伴問我是怎么準備面試的，我也想談?wù)勎易罱囊恍┫敕ê陀媱潱蠹乙黄鹩懻摗?/p>

整體分為以下兩個方面：

• 自我介紹 & 項目經(jīng)驗
• 知識儲備

二、自我介紹 & 項目經(jīng)驗

2.1 自我介紹

這個是第一個要準備的東西，面試多幾次，慢慢完善就好，重要的是 有條理?？梢詮南旅鎺c入手，關(guān)鍵是第二和第三點：

• 之前工作的公司、崗位及工作方向。
• 團隊構(gòu)成，在團隊中的位置及承擔的責任。
• 為團隊做出的主要貢獻，對于這部分涉及到的 項目經(jīng)歷以及延伸出的知識點 一定要重點準備。
• 能夠從側(cè)面反映出你優(yōu)點的愛好。
• 如果能從其它渠道了解到你招人的部門所做的東西，那么也可以談?wù)剬λ麄兊囊恍┝私庖约白约旱脑竿?，沒有就算了，這個是可選項。

2.2 項目經(jīng)驗

項目經(jīng)驗這塊因人而異，把覺得做的有亮點的東西挑出來，從四個方面來準備：

• 功能模塊的實現(xiàn)
• 達到了什么效果
• 遇到了什么問題，是如何解決的
• 涉及到的相關(guān)知識點

項目經(jīng)驗和知識點 其實是一個雙向的過程，要 試圖去找到它們之間的聯(lián)系：

• 談到項目經(jīng)驗的時候，可以說：做完 xx 之后，我還去了解了一下 yy 背后的原理，xxx，這里體現(xiàn)的是 你是否有求知欲 。
• 談到知識點的時候，可以說：yy 的原理是這樣的，在 xx 項目中我是如何應(yīng)用它來解決問題的，這里體現(xiàn)的是 你是否具備把知識付諸實踐的能力。

2.3 遇到的問題

一定要準備，很重要！ 問題涉及到知識點也要都弄清楚。

平時項目可能比較忙，遇到問題急著解決。但是要學著先把問題先記錄下來，之后再按下面的步驟進行總結(jié)，有條理地進行闡述：

• 遇到問題
• 分析過程
• 解決方案
• 結(jié)果

三、知識儲備

很多人準備面試的時候，大多數(shù)就會這樣的，打開百度，輸入 “Android 面試題”，找?guī)讉€多的開始看。

這雖然看起來很自然，但是并不是一種 健康的方式，面試題的作用應(yīng)當是查缺補漏，上學的時候也不是直接發(fā)習題冊然后對著答案學習吧？

知乎上有個問題，叫做 如何高效學習，里面有一個回答我覺得很符合我自己的觀點，就是 建立起自己的知識體系，建立知識體系的目的在于：

• 鞏固記憶。
• 認識自己，找到自己的優(yōu)勢及不足。
• 把握復(fù)習的進度。
• 經(jīng)驗總結(jié)。

目前我自己的總結(jié)的會分為以下幾個大點，詳細的可以看 Android 知識梳理目錄 - 好吧，這是一個很"干"的標題。

3.1 Java 基礎(chǔ)知識

• 面向?qū)ο蟮幕舅枷?/li>
• Object類相關(guān)：Object類的幾個關(guān)鍵函數(shù)、String涉及到的常量池概念，序列化 & 反序列化。
• 重要關(guān)鍵字：final、static。
• 內(nèi)部類：內(nèi)部類的分類、應(yīng)用場景、內(nèi)部類編譯成class后是怎么樣的。
• 抽象類 & 接口：區(qū)別、應(yīng)用場景。
• 編碼：編碼的目的、分類。
• 異常：異常體系、自定義異常。
• 注解：注解的基本概念、分類、編譯時注解 & 運行時注解。
• 容器：重要容器的內(nèi)部實現(xiàn)、容器間的對比。
• 內(nèi)存模型。
• 垃圾回收。
• 類加載的過程。
• 泛型：分類、通配符 & 上下邊界、泛型擦除。
• 反射：使用。

3.2 Android 基礎(chǔ)知識

• Dalvik、Art虛擬機
• Activity：生命周期、launchMode。
• Fragment：生命周期、懶加載、兩種Adapter之間的區(qū)別。
• BroadcastReceiver：基本概念、廣播分類、權(quán)限。
• Service：生命周期、onStartCommand的返回值、startService和bindService的區(qū)別、相同進程 & 不同進程的交互、IntentService實現(xiàn)原理。
• 重要的工具類 & 源碼實現(xiàn)：AsyncTask、HandlerThread、Handler、IntentService、LruCache、LinkedHashMap、SparseArray。
• RecyclerView：緩存原理、和ListView的對比、Adapter如何適配多種layout。
• 存儲：數(shù)據(jù)庫升級 & 優(yōu)化、ContentProvider，SharePreference。
• SDK版本升級的兼容問題。
• Android的權(quán)限管理機制。

3.3 圖片

• Bitmap相關(guān)：Bitmap的大小計算、質(zhì)量、inJustDecodeBounds、inBitmap。
• 幾種圖片格式的對比、壓縮。
• 大圖加載：BitmapRegionDecoder

3.4 算法

• 別無捷徑，刷題，但是刷題的時候，要按照題的類型去總結(jié)。

3.5 開源框架

• RxJava：操作符的應(yīng)用場景、重點操作符的內(nèi)部實現(xiàn)、和RxJava的對比。
• Glide：流程、緩存相關(guān)的實現(xiàn)。
• Retrofit：流程、動態(tài)代理 & 注解解析。
• OkHttp：流程、隊列實現(xiàn)、緩存實現(xiàn)。

3.6 性能

• 性能優(yōu)化技巧：啟動速度優(yōu)化、布局優(yōu)化、內(nèi)存優(yōu)化、電量優(yōu)化、APK大小優(yōu)化、列表滑動優(yōu)化。
• 性能優(yōu)化工具：TraceView、Systrace、調(diào)試GPU過度繪制 & GPU呈現(xiàn)模式分析、Hierarchy Viewer、MAT、Memory Monitor & Heap Viewer & Allocation Tracker、LeakCanary、Lint。
• ANR
  • ANR原因
  • ANR產(chǎn)生過程源碼分析
  • 信息收集過程
  • trace文件分析
  • 分析基本流程
  • 具體示例
  • 如何避免產(chǎn)生ANR
• 性能實踐：解決過的性能問題，從 遇到問題、分析問題、解決問題、結(jié)果 四個點進行闡述。

3.7 View

• 繪制流程：measure、layout、draw三個關(guān)鍵流程。
• 事件分發(fā)：事件分發(fā)的原理、處理過的滑動沖突問題。
• 自定義View：Canvas & Path，實現(xiàn)過的比較復(fù)雜的自定義View。

3.8 架構(gòu)

• MVP：MVP的思想 & 優(yōu)劣勢、在項目中的應(yīng)用、

3.9 源碼

• AMS
• WMS
• Binder
• 應(yīng)用啟動流程
• APK相關(guān)知識點
  • APK構(gòu)成：resources.arsc組成、AndroidManifest.xml、aapt作用及原理
  • APK打包過程
  • APK安裝過程
  • APK簽名 & 校驗原理
  • dexopt原理

3.10 網(wǎng)絡(luò)

• 基礎(chǔ)知識：看一下對于 <<計算機網(wǎng)絡(luò)>> ，重點是網(wǎng)絡(luò)分層模型、TCP/UDP、HTTP/HTTPS。

3.11 設(shè)計模式

按照23種網(wǎng)絡(luò)模型、三個分類進行總結(jié)，每種設(shè)計模式包含以下三個方面，至少要準備常用的幾個：

• 基本概念：UML圖、簡單例子、應(yīng)用場景、優(yōu)勢 & 劣勢。
• Android源碼中的實現(xiàn)
• 項目中的應(yīng)用

3.12 多線程

• 看并發(fā)編程的藝術(shù)，這本書的目錄就是多線程最好的知識體系。
• 遇到過的多線程問題、怎么解決的。

3.13 Gradle

• 常用配置。
• 多渠道打包。

3.14 插件化

• 插件化的核心思想。
• 幾種插件化框架實現(xiàn)的原理。

3.15 組件化

• 組件化的優(yōu)勢。
• Arouter：使用方式、實現(xiàn)原理。

3.16 Kotlin

• 有用到的可以看看。

3.17 多媒體

• 音頻、視頻播放。

3.18 大前端

• ReactNative、Flutter：沒學過的可以了解一下思想。

3.19 JNI

• 調(diào)用實現(xiàn)方式。

四、結(jié)語

我一直覺得技術(shù)面試不是考試，考前背背題，發(fā)給你一張考卷，答完交卷等通知。

首先，技術(shù)面試是一個 認識自己 的過程，知道自己和外面世界的差距。

更重要的是，技術(shù)面試是一個雙向了解的過程，要讓對方發(fā)現(xiàn)你的閃光點，同時也要 試圖去找到對方的閃光點，因為他以后可能就是你的同事或者領(lǐng)導，所以，面試官問你有什么問題的時候，不要說沒有了，要去試圖了解他的工作內(nèi)容、了解這個團隊的氛圍。

找工作無非就是看三點：和什么人、做什么事、給多少錢，要給這三者在自己的心里劃分一個比例。