01
2012年下半年，我做了一個決定，打算報考二級人力資源管理師的資格證。
當時，從事人力資源工作已經(jīng)有幾年的時間了，雖說不是科班出身，但是業(yè)余時間也自學了很多關(guān)于人資方面的知識。
其實真正下定決心要考這個證，是因為我給自己做了一個職業(yè)生涯的規(guī)劃，把人力資源管理做為了自己今后職業(yè)發(fā)展的方向，所以，想要潛心的在這個領(lǐng)域打磨自己的專業(yè)，通過考這個證，可以讓自己系統(tǒng)化的學習這方面的知識。
人力資源管理師的考試每年只有兩次，分別在5月份和11月份，全國統(tǒng)考，5月份的考試已經(jīng)錯過了，只能報考11月份的考試。
我當時報考的級別是二級人力資源管理師。
我是7月份報的名，正式上課是在8月中旬。
11月中旬考試，一共考三門：理論（單項選擇+多項選擇題）、技能、綜合評審（論文答辯）。
2013年1月份，成績公布，一次性通過。
02
當時，我在一家中等規(guī)模的私企從事人力資源的工作，公司正處在快速發(fā)展的過程中，日常的工作非常的忙碌，為了每周能擠出時間去上課，在7月份的時候，提前把自己的工作做好了規(guī)劃，為了能夠保證每次的課不落下，在工作的時候，我都要求自己的效率要最大化。
那時每周上三次課，每次三個小時，都是在晚上，下了班后就要匆匆忙忙的往培訓班趕，上完課后再火速的去趕末班車回家，
那段時間忙碌而充實，因為心中有目標，所以，盡管每天都很累，但是卻感覺那是人生中最豐盈的時刻。
那么，在這短短的三個月內(nèi)，在沒有影響正常工作的情況下，我是如何做到一次性通過的，下面總結(jié)一下我的經(jīng)驗：
一、選擇合適的培訓機構(gòu)
這是非常重要的一點，我報考那會兒，不能單獨以個人的名義報考，只能到當?shù)氐膭趧泳只蛘呓?jīng)勞動局授權(quán)批準的培訓機構(gòu)處報名。
我選的這家培訓機構(gòu)算是當?shù)刭Y歷比較老的一家，當時選擇這家，有三方面的原因：一是他有一定的講師群，這個講師群有行業(yè)內(nèi)比較資深的HR，還有考試成績非常優(yōu)異的學員等組成，授課時能夠理論聯(lián)系實踐；二是這個培訓機構(gòu)成立有五年以上，有非常健全的培訓體系和授課模式；三是當時有一個非常要好的圈內(nèi)朋友推薦的，有一定的口碑效應(yīng)。基于這幾方面的原因，我就報名參加了這家培訓機構(gòu)。
可能也有很多小伙伴說為什么不自己買教材，在家自學呢，時間多自由啊！如果你足夠自律的話，可以嘗試自學，但是我不建議大家去自學，有以下三點原因：
1、對于整體教材不能很好的把控，不容易總結(jié)出考試的側(cè)重點；
2、教材中的一些難點如果不去聽課的話，很難理解；
3、最前言的考試方面的資訊不能及時獲取；
如果你是跟著培訓班學的話，他們對于歷年的考試題都有相應(yīng)的歸納與總結(jié)，這樣學起來會比較的系統(tǒng)。另外，跟著培訓班的學習節(jié)奏，你的學習將會更有計劃性，而不會感覺到盲目和無所適從。
二、專業(yè)書至少要通讀五遍以上。
報考人資證一般會發(fā)三本書，專業(yè)書、基礎(chǔ)知識和考試指南，可能很多培訓機構(gòu)除了這三本外，還會發(fā)職業(yè)道德和法律實務(wù)方面的書，我的建議是把專業(yè)書做為學習的重點，專業(yè)書的內(nèi)容是人力資源管理的六大模塊，每個模塊一章，這本書是考試的根本。
基礎(chǔ)知識和考試指南大概看看就行了，不要作為重點，職業(yè)道德不用看，后期做題的時候重點體會一下答題技巧就行了。
如果對教材不熟悉的話，要想一次性通過是非常困難的。當你能夠把教材通讀三遍以上，你會對整本教材有一個相對清晰的輪廓。
理論部分的考試都是選擇題，單選+多選，比較難考，因為你對答案模棱兩可的情況下是很容易失分的，雖說六十分就算合格，但是選擇題所涉及到的知識點都比較零碎，它需要你的知識面非常的廣，當你看到一個選擇題的時候你就會馬上想到這個題考的是那一章哪一節(jié)的知識，理論考試要的就是準確率，你所選擇的每一個答案你都要有充足的把握知道你選擇的對與錯，如果能做到這些，那么考試結(jié)束的時候，你大至就能估到你能考多少分了。
我見過很多沒有一次通過的學員，很多都是因為這一門沒考過。
離考試還有一個月的時候，我每天早上都是五點起床，把專業(yè)書的內(nèi)容反復(fù)的看，直到自己閉上眼睛都能想到每一章、每一節(jié)的重點，這樣在你的腦海中反復(fù)的訓練，你就能達到非常熟練的程度。
三、做十套以上歷年的考試真題。
當你的教材看到一定程度的時候，那么就要開始練習做題了，為了節(jié)省時間，不要花時間和精力去網(wǎng)上買那些輔導(dǎo)教材，練習冊等資料，只用把歷年的真題認認真真、反反復(fù)復(fù)的做一遍，做的過程中，要不斷的思考試卷的出題思路，并要進行歸納和總結(jié)，把同一類型的題整理匯總在一起，另外再準備一個小本子，專門用來記錄錯題，這些錯題整理出來后，在復(fù)習的過程中要反復(fù)的看，對于能夠一次性做對的題，并能很好的理解的題，就不要再去做了，當你十套試卷做下來，基本上保證及格是沒什么大問題了。
四、要有堅定的信念。
其實開始做每一件事的時候，都要有一個堅定的信念，我一定能做成，要相信信念的力量是巨大的。
當時下定決心考這個證的時候，我給自己定下的目標就是要一次性的通過，所以，在那三個月，我每天都為了這個目標努力的去堅持。
那時，每天晚上上完課坐最后一班車回家的時候，看著夜色中如此匆匆的自己，內(nèi)心會特別的落寞，也有很多次感覺自己真的快要堅持不下去了，但是每天早上五點，只要鬧鐘一響，我還是會準時的起床，拿起書認真的看起來。
現(xiàn)在再回頭看那時的自己，能夠咬牙堅持下來的就是當時信念的力量，因為我始終相信只要努力就一定能成功。
03
下面說一下考試的注意事項
考試一共是三門，理論、技能和綜合評審。
1、理論考試全部都是選擇題，一共是125題，考試時間是90分鐘。
考試這個科目的時候，要注意答題的速度，要想在90分鐘內(nèi)做完125道題，平均一分鐘要做1道半的題，并且還要保證做題的準確率。所以，在做題的過程中，會做的題一定要快速準確的寫出答案，不會做的或者猶豫不決的題跳過去放到最后再做。爭取把會做的題做對，這樣才能保證通過率。
2、技能考試的題型是簡答題、綜合題和計算等題。
考試這個科目的時候，要認真的讀題，理解題意，分析是考哪個模塊、哪個章節(jié)的內(nèi)容。
要保證簡答題的正確率，綜合題要用理論聯(lián)系實際，把重要的知識點答上，盡量多寫，應(yīng)該問題不是太大。
3、綜合評審
這個科目每個城市和地區(qū)的模式可能不太一樣，有的地方是口頭答辯，有的地方是筆試答辯，我所在的城市屬后者。
論文是要在考試前寫好的，培訓機構(gòu)會給到你論文的格式模版，考試前一個月就要開始著手論文的準備，寫的時候要結(jié)合自己實際的工作情況去寫，字數(shù)在3000至5000即可。
這里要重點說一下，當時在培訓班的時候很多學員沒有時間寫論文，很多都是從網(wǎng)上當?shù)?，或者是從網(wǎng)上找好幾篇文章拼湊在一起，如果是這樣的話，在答辯環(huán)節(jié)你就很難結(jié)合論文的情況答題了。所以一定要結(jié)合自己實際的工作情況，挑選一個你最擅長的模塊去寫，這樣寫出來的才更加真實，如果從網(wǎng)上找的，在評卷的過程中可能直接叛零分。
這三門都達到60分，才會被為合格，才會發(fā)證書。
所以，一定不要偏科，三門要均衡用力，這樣才能保證一次性通過。
04
2016年，人民日報推出了13個含金量較高的資格證書排行榜，人力資源管理師被列在排行榜中，未來對于人力資源管理方面的人才需求還是非常大的，如果想長期的從事人資方面的工作，取得這項資格證是非常有必要的。
如果想在短時間內(nèi)考取這個證，一定要下功夫去努力，可以嘗試一下我總結(jié)出來的方法。
我能在這么短的時間內(nèi)一次性通過，相信你也可以。
