眼看著又要到了金九銀十的招聘季、跳槽季了，不少小伙伴開始心癢癢了吧？A家工資高、B家福利好、C家管理人性化，好似每家企業(yè)在宣傳自己的時候都是優(yōu)點，面試官跟你聊得時候個個都顯得和藹可親，那么，面對每一次職業(yè)選擇，那些個號稱工資漲了一大截的offer到底該不該接？跳槽時候工資沒給漲的offer是不是該果斷拒掉？

換工作時一定有各種糾結吧，沒拿到心儀offer時各種心塞吧，不過這些都比不上你選錯了工作、做錯了決定后的追悔莫及！

所以，莫不要被工資高、公司名氣大沖昏了頭腦，倉促做了決定；更不要因為工資的高低斷然回絕一切可能的機會。

轉換工作時，且讓我們擦亮雙眼，看清那些被金錢覆蓋的影響因素，避免那些看不見的坑吧~

一：工作量和工作強度

沒有事先對工作量和工作強度的了解，你看上去漲了30%的月薪就會成為一紙謊言。試想一下，如果你工作強度大大增強，工作時間從以前的每天8小時變成了每天12小時，還沒有加班費，雖然月薪比以前漲了30%，但是按工作小時除完以后，小時工資反倒降低了，這可是虧本的買賣。

不過獵頭姐姐是不會跟你聊工作量是否會增加的問題，面試時的老板為了吸引你入職也會對這條要么粉飾太平要么避而不談，這個坑只有你進去做了這個工作才會真正了解。那我們就只有聽天由命嗎？非也~有一個方法可以用，那就是找到已經在這個公司工作的熟人朋友，打聽下這個職位的工作強度、前任為什么離職等等，會有很大的幫助。

千萬別因為看著工資漲了很多，就腦袋一熱說了Yes。

二：發(fā)展空間

不排除有些人換工作是想找個跳板，抱著干上一兩年多掙些錢的目的。話說每次換工作重新開始都是需要極大的成本滴，因此，最好還是接Offer之前就多了解下這個職位在部門內、公司內的定位是怎樣的，未來發(fā)展空間如何。比如同樣是企業(yè)內部的HR，有的公司就會定義為純粹對業(yè)務部門的支持服務只能，有的公司就會賦予HR很大權利，那么在這兩種類型的企業(yè)工作，個人能夠鍛煉提升的的能力素質顯然是有很大的差別，對應的發(fā)展空間也會不同。

想避免這一條信息的不對稱，一定要面試時多和老板聊一聊這一職位的未來發(fā)展空間，也問問看公司其他同事這些年是如何發(fā)展的。

三：老板！老板！老板！

重要的事情講三遍！

面試時你一定會和日后的直接上級面談，面試的過程除了了解公司情況、工作內容，一定要挖一挖你的老板的職業(yè)經歷、做事風格、用人偏好等。無論是通過直觀感覺還是事件梳理分析，如果你感覺到老板不是你能好好合作的類型的話，這個offer基本可以放棄了。畢竟老板是你以后要天天一起工作時朝夕相處的人，是決定你日后能否升遷的最關鍵人選，如果老板不是你認為值得你尊敬和追隨的人，那么勉強入職后也會產生種種矛盾很快談崩的。

所以，面試前一定要準備幾個來問老板的問題，比如，

你在這家公司的職業(yè)發(fā)展經歷是怎樣的？

這家公司最吸引你的是什么？

你直接管理的團隊包括什么職位，大家是怎么分工的？團隊工作的氛圍怎樣？

有句話講，一個人離職往往是因為TA的經理，這是很有道理的。如果上級沒能及時洞察下屬離職的苗頭，也從未幫下屬及時解決過工作中出現(xiàn)的問題，無論是下屬想漲薪還是想升職的念頭都從未體察過，等到下屬遞交辭呈的時候才發(fā)現(xiàn)悔之晚矣。一個好的老板，會在你剛動了想離職的念頭時，就會用各種方法把它消滅在萌芽狀態(tài)了。

話說回來，沒有人對你的未來負責，除了你自己。把自己的人生寄托在遇到一個偉大的老板，然后一路飛黃騰達的想法更是愚蠢的。

蕓蕓眾生中的我們，抽到上上簽的概率都是極低的。所以，你得自己擦亮雙眼，選對公司、跟對老板，更要讓自己把抽到的不管是爛牌還是好牌都能打好了，這才是真本事。