還是職場(chǎng)小白的時(shí)候，就知道常在招聘網(wǎng)站上更新簡(jiǎn)歷，也是證明自己市場(chǎng)價(jià)值的一種有效方式。所以我一直也都會(huì)有更新簡(jiǎn)歷的習(xí)慣，只是沒(méi)有公開(kāi)。要用的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)這經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間推敲的智慧結(jié)晶是多么實(shí)用！

但做了一段時(shí)間高端人才招聘后發(fā)現(xiàn)，很多職場(chǎng)老手常常忽略簡(jiǎn)歷的重要性，因此可能錯(cuò)過(guò)大好跳槽機(jī)會(huì)。

NO.1 老李

老李是看到我們的招聘廣告后主動(dòng)聯(lián)系我的一個(gè)高端人才，加了我的微信，發(fā)了簡(jiǎn)歷，但是當(dāng)我看完簡(jiǎn)歷后，卻拒絕了他。作為一個(gè)果敢的HR，我對(duì)他坦言，這不足一頁(yè)的簡(jiǎn)歷上，看不出他任何業(yè)績(jī)和亮點(diǎn)，簡(jiǎn)短的不能再簡(jiǎn)短的職業(yè)經(jīng)歷，實(shí)在無(wú)法與他所應(yīng)聘的高端崗位想匹配。

但老李并不罷休，了解到被拒絕的原因后，晚上挑燈夜戰(zhàn)，第二天又發(fā)我了一份較詳盡的簡(jiǎn)歷，并且跟我解釋說(shuō)自己一直都是職場(chǎng)帶兵打仗的人，因?yàn)楹茏孕抛约旱哪芰?，所以忽略了?jiǎn)歷的重要性，但沒(méi)曾想因此可能失去面試的機(jī)會(huì)。經(jīng)過(guò)一番誠(chéng)懇的溝通，我還是決定給他一次面試的機(jī)會(huì)。有時(shí)候就是這樣，當(dāng)你堅(jiān)持了你的堅(jiān)持，別人就會(huì)懷疑自己的懷疑。不過(guò)慶幸的是，他通過(guò)了面試，而且得到了很高的評(píng)價(jià)，意外之喜。

通常，高端人才的簡(jiǎn)歷，大多都在3頁(yè)以上，里面不僅有詳盡的工作經(jīng)驗(yàn)，還有就是豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，不僅突出了自己的每一個(gè)業(yè)績(jī)成果，還體現(xiàn)了自己如何解決問(wèn)題。這樣，更便于HR判斷其崗位匹配度。

NO.2老張

老張?jiān)俏覀兎浅？春玫囊粋€(gè)高端人才，工作經(jīng)驗(yàn)匹配，專業(yè)能力匹配，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格匹配……但是還是沒(méi)有通過(guò)最后一關(guān)的面試，原因卻很簡(jiǎn)單，工作經(jīng)歷有缺失，在被問(wèn)及時(shí)，前后表述不清。

其實(shí)和老張相同情況的人并非少數(shù)，很多人會(huì)有意無(wú)意地省略一段時(shí)間的工作經(jīng)歷，整個(gè)簡(jiǎn)歷從時(shí)間上看就有缺失，然后當(dāng)被問(wèn)到原因時(shí)，就是各種含糊其辭：“忘記加上去了”、“這是以前的簡(jiǎn)歷，忘記更新了”、“我記不清楚了”、“我時(shí)間寫錯(cuò)了”……情況總是讓人匪夷所思，畢竟是你現(xiàn)在找工作，到底是不夠重視呢？還是另有隱情？無(wú)論是哪一個(gè)情況，對(duì)于高端人才來(lái)說(shuō)，HR都是零容忍的。

嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度是一個(gè)高端人才必備的素質(zhì)，尤其在選擇工作這樣的人生大事上。

NO.3老王

老王也是混跡職場(chǎng)10多年的老將了，卻在原本看似完美的簡(jiǎn)歷上加了兩段寓言故事，這兩段故事就將近1600多字，似乎他想用這兩段寓言故事來(lái)說(shuō)明自己的品質(zhì)和才干。但卻因?yàn)榇斯P，他的簡(jiǎn)歷就這樣被pass了。

比起這些花花腸子，領(lǐng)導(dǎo)們更想看的是工作業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷上講故事，似乎體現(xiàn)出層面和格局的差距，故事講得再好，面試官也不會(huì)輕信，還不如多講講實(shí)例了。

還有人在簡(jiǎn)歷上把自己的公司介紹放了一大段，然后在描述自己工作的時(shí)候，卻是幾句話概括。其實(shí)效果和上面也是一樣的。

有時(shí)候你本以為會(huì)筆上添輝的說(shuō)不定是畫蛇添足。如何避免此類問(wèn)題呢？換位思考，或者給同為職場(chǎng)老手的同事們看看，也許就能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。所以說(shuō)，結(jié)交一個(gè)HR朋友還是蠻好的。

綜上，對(duì)于職場(chǎng)老手、高端求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷上存在這三個(gè)問(wèn)題最致命：
1.簡(jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)單，未突出能力和業(yè)績(jī)
2.工作經(jīng)歷不完整，簡(jiǎn)歷制作不嚴(yán)謹(jǐn)
3.畫蛇添足，故弄玄虛

不難想象，作為職場(chǎng)老手，我們往往會(huì)自我感覺(jué)過(guò)于良好，自信的同時(shí)卻忽略簡(jiǎn)歷的重要性。但卻不知競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的簡(jiǎn)歷卻都那般漂亮，若因簡(jiǎn)歷錯(cuò)失良機(jī)，那就太可惜了。

一份完美簡(jiǎn)歷需注意的事項(xiàng)：

首先，認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度是基礎(chǔ)，語(yǔ)句通順，無(wú)錯(cuò)別字。如果你想糊弄面試官，就一定會(huì)被面試官糊弄。
第二，工作經(jīng)歷完整無(wú)斷層，有時(shí)候你的無(wú)意“忘記”也許會(huì)帶來(lái)不必要的猜忌。
第三，業(yè)績(jī)結(jié)果要突出，可以在工作經(jīng)歷中表述，也可以在項(xiàng)目經(jīng)歷中表述。
第四，自身能力以外的不要過(guò)多贅述，畢竟看一份3頁(yè)以上的簡(jiǎn)歷是很累的，認(rèn)真描述自己也是對(duì)HR的尊重。
最后，別忘了放一張精神的個(gè)人照片，帥不帥、美不美不是重點(diǎn)，重點(diǎn)是精神，這是高端人才必備的氣質(zhì)。