接著上篇文章開始說起，時間到了2010年，因為覺得做對外漢語老師太辛苦了，就想應(yīng)該找個安定點的工作。剛好那上海本土的一家教育培訓(xùn)機構(gòu)開始做中學(xué)生一對一課外輔導(dǎo)，我就通過培訓(xùn)和面試做了他們第一批的一對一課外輔導(dǎo)英文老師。
上崗后，我被分到了浦東校區(qū)。在去了浦東校區(qū)兩個月內(nèi)，我都沒有被排課，一直在各種試講試課，我自己確實也認(rèn)為當(dāng)時自己和主管要求的老師是有些差距，但是作為一個大學(xué)畢業(yè)生，也不至于帶不了小學(xué)六年級的課，還參加了培訓(xùn)，每天也都看別的老師講課。還有一個很現(xiàn)實的問題是，如果我沒有代課，就沒有課時費，當(dāng)時的底薪是3K，我一個月的房租那時候好像是750，這個就壓力有點大了。當(dāng)時我的小領(lǐng)導(dǎo)向老師，她倒是一直給我鼓勵，那時候我真是很脆弱，每次她找我談話，我都覺得超委屈，會掉眼淚，也不知道為什么，可能當(dāng)時真的覺得有點艱難，就是當(dāng)你的能力達(dá)不上別人的要求，自己又有點著急，你就會覺得無可奈何，當(dāng)時加上年齡也不大，初次面對職場的壓力，可能只能簌簌落淚了。當(dāng)時我很多同齡的朋友都在讀研究生，都還沒有承受過職場的壓力。
現(xiàn)在看來，當(dāng)時那個校區(qū)的教導(dǎo)主任是做得不是很夠的，他可能只知道我的能力需要鍛煉，但是并沒有真正了解我，和我的長處，而他每次都只是在試聽之后指出了很多我可能一時半會改不掉的毛病。
當(dāng)時的自己，初入職場也很怯懦，不知道怎樣和上司溝通自己的難處。這點真的很重要，我覺得職場新人，也可以通過合理的表達(dá)說出自己的要求，如果你碰到了好領(lǐng)導(dǎo)，他一定會幫你的。這點我覺得一定不要害怕，如果不說出來，沒人知道你的難處。
至于當(dāng)時的領(lǐng)導(dǎo)心里是不是想，反正不給我排課，我就會自己走。據(jù)我所知，在職場上，很多很多這樣逼走員工的現(xiàn)象。還好我當(dāng)時的雇主還算可以，雖然不想用我，但是可以給我換個校區(qū)，這樣反反復(fù)復(fù)，到了三個月后，從換校區(qū)開始，我的英語培訓(xùn)老師之路出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機。
這三個月內(nèi)，我曾給我爸說了不排課的情況，我爸說是不是要送禮什么的，我說這倒不是，人家也都是正規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)，不需要這一套，不過我爸也隨口一說，還挺可愛的。因為爸爸是村干部，這么多年來，村里也還是出來很多優(yōu)秀的人才的，剛巧那時候村里還真有那么一個人在上海做金融，算是成功人士了，我爸說不管怎樣，可以要人家請我吃個飯，給我出出主意什么的。
當(dāng)時印象特別深，我爸一聯(lián)系，人家就給了我電話，問了下情況，第二天就安排時間請我吃飯了，不得不說我們老鄉(xiāng)還是非常給力的。我記得那天是母親節(jié)，老鄉(xiāng)請我在浦東一家泰國餐廳吃的飯，其實席間也并沒有聊其他什么，就隨便說了下工作，更多的是聊在上海的生活，但是感覺那頓飯之后，我的運勢都變了?？赡苓@也是堅持的力量吧，有時候你不需要做什么，堅持住就可以。
后來我被調(diào)到了中山公園校區(qū)，這個校區(qū)的教導(dǎo)主任是畢老師，其實當(dāng)時大家也都知道，從別的校區(qū)調(diào)過來的老師，多半也是因為各種原因，我也有點擔(dān)心會受歧視，但是第一次試講之后，畢老師就很喜歡我的教學(xué)風(fēng)格，也并沒有用有色眼鏡看待我，真正以一個領(lǐng)導(dǎo)對待新同事的溫和包容的態(tài)度對我，我一下子就輕松了，接著就開始正式上課。現(xiàn)在和畢老師雖然不怎么聯(lián)系，但是一直有她的微信，心存感激。
接下來因為公司業(yè)務(wù)拓展，我也算是老員工了，課也越來越多，也算基本穩(wěn)定了。當(dāng)時辦公室也全是女孩子，認(rèn)識了幾個現(xiàn)在我都一直保持著聯(lián)系的朋友。因為畢竟大家都是老師，辦公室的氣氛一派祥，輕松愉快，工作也算穩(wěn)定，暑期因為學(xué)生比較多，會很忙，收入也會多一些。
現(xiàn)在想想，我發(fā)現(xiàn)我當(dāng)時的同事都是和我一樣剛?cè)肼殘龅漠厴I(yè)生，他們和當(dāng)時的我一樣，除了做好本職工作之外，感覺對未來規(guī)劃、職場、國內(nèi)國外的事情、金融、股票、房子等，甚至都沒有概念要去了解，就是思維方式都不在那個點上，想想還是蠻可怕的。當(dāng)時我記得有那么一個年齡大一點的同事，她額外做了些投資，還特別勸我要買個房子什么的，還給我了我一本金融方面的書，但當(dāng)時太木，格局也比較小，總是覺得買房子和我八竿子都打不著。整個工作環(huán)境也是很封閉的，獲取不了特別多的新鮮的資訊。當(dāng)然我不是在說我當(dāng)時的同事不好，只是現(xiàn)在想想，一個辦公室的同事應(yīng)該是姿態(tài)各異的或是有趣的，這樣對你會有很多的啟發(fā)。
所以我想提醒大家，純屬個人觀點，如果，剛?cè)肼殘龅哪銈?，最好能找那種同事年齡分層經(jīng)驗、分層比較明顯的工作，或是有牛逼領(lǐng)導(dǎo)的工作，一定不要老和同齡人混在一起，因為同齡人，再怎么樣，經(jīng)驗都擺在那里。初入職場的一兩年，個人認(rèn)為最最重要的是接觸新的事物，能讓自己腦洞大開的事情。比如萬一碰上了像我當(dāng)時的培訓(xùn)機構(gòu)一樣，你可以通過一些聚會、講座等認(rèn)識一些圈子之外的人，但是我想提醒一下，不要太寄希望于社交，最靠譜的擴大圈子的方法，是通過自我強大來吸引同類的人?？梢允钦业阶约旱囊粋€愛好，比如你喜歡旅游，你真正去一些地方，然后寫分享、和同樣愛旅游的人成為朋友，有自己的圈子。或是看了一本好書，然后你上網(wǎng)找，同時很喜歡這本書的人，多交流。你喜歡一項運動，通過這項運動找到同類，等等，一定是一項長期堅持做的興趣愛好。
千萬別覺得你做好本職工作就夠了，一定要有更多的涉獵，或是多想想怎樣才能把工作做得更酷一些，更有創(chuàng)意些。說真的，如果只是一份本職工作，如果你時間管理的效率管理到位的話，是很容易做好的，當(dāng)然如果你連自己的本職工作都老碰壁，說明你的學(xué)習(xí)能力不是很夠，你需要閉關(guān)什么都不做，只專注一件事來提升自己。
還可以通過多看書，看些職場規(guī)劃、名人自傳等的書籍。可以看多個作家寫的，這樣自己好總結(jié)，這也是我為什么這次要寫這些的原因，因為當(dāng)時我真的沒有接觸過幾個牛人，甚至自己都沒有去主動認(rèn)識牛人，其實網(wǎng)上也很好認(rèn)識的，說多了，還是當(dāng)時的思維就很封閉。只生活在自己很小的世界里。不管是是旅行、看電影，當(dāng)時的自己都沒有做很多，我都不知道我做了啥，可能整天在嘻嘻哈哈，就像溫水里的青蛙一樣。
其實可能也沒有什么不對，這些都是我后來才領(lǐng)悟到的，我當(dāng)時真的就是個快樂的傻大妞，我不能責(zé)怪自己，因為這是我的過去，我就這么過來的，過去的事情，還能怎樣呢，但是這些我想讓你們知道。
當(dāng)時我身邊也沒有朋友提醒我，我的家人對我的工作了解也很少，我自己還特別少的去旅游。如果我想對當(dāng)時的自己說些話的話，我希望我早點就開始一個人的旅行。當(dāng)時那兩年，就感覺在穩(wěn)妥的做了份工作，也并沒有計劃將來。
沒有額外的學(xué)習(xí)和閱讀，每天接觸的都是一些習(xí)題，課后就備課，也沒有全局觀，也沒有去參加一些交流的活動，圈子特別的窄，就和辦公室的幾個女生一直玩，感覺也有點像大學(xué)生活，我現(xiàn)在回憶起來，我只記得當(dāng)時的同事很好，我記不起我做了什么值得傲嬌的事情了。我想說的是，當(dāng)時的我的這個雇主現(xiàn)在都是培訓(xùn)機構(gòu)做的很好的公司，公司管理也都很成熟。我的體驗純屬個人，并沒有說人家不好，我很感謝那段時間的過渡。
后來離職是因為自己覺得生活太一成不變了，且也有點擔(dān)憂起未來，覺得每天都一樣。我總覺得如果你能預(yù)想到未來是什么樣子的時候，可能就需要改變了。因為我希望我的生活能持續(xù)給我挑戰(zhàn)，正是因為這些對未知的探索的激情，才驅(qū)動著我們不斷的努力，可是當(dāng)時我每天生活都一樣，生活似乎沒有了挑戰(zhàn)，不安的情緒也出現(xiàn)了。
加上我不是很認(rèn)同這種課外應(yīng)試輔導(dǎo)，雖然改變不了應(yīng)試教育的現(xiàn)狀，但是也不想做推波助瀾者。當(dāng)時自己有強烈的感覺，我在上海，好歹是個大金融城市，我應(yīng)該去接觸些公司運作啊，國際貿(mào)易這樣的工作，或是僅僅覺得去外企工作是件很酷的事情，我想去外企上班體驗體驗。
當(dāng)時很快我記得真是超快，也許12年的時候，真的很好找工作吧，我記得我是12年4月份，隨便投了個簡歷，就在一家澳資的客服部門應(yīng)聘上了英文客服。其實后來才發(fā)現(xiàn)，其實這個職位本來就很好應(yīng)聘的。接著我二話不說就辭職了。
那時候還是有點像趕路的感覺，我其實并不知道我要去哪兒，但是我唯一確定的是我不要呆在原地了，也許那時候就應(yīng)該想想，接下來我應(yīng)該怎樣走。
當(dāng)時那家機構(gòu)都開始給我辦人才居住證，可能就等那么一兩個月我就拿到手了，當(dāng)時就是很愣，感覺一刻都不想呆，馬上就走人了。其實我完全可以等等的，有居住證后來可以省很多事。這也是我當(dāng)時性格上的一個弱點，我雖然做事行動很快，但是做決定有時候也欠思考，不是特別成熟。
我記得最后我和校區(qū)的校長做離職的最后一次談話，我居然非常坦誠的告訴了我對校區(qū)的一些建議，還有我的離職原因，我自己對未來的規(guī)劃，我記得當(dāng)時她非常的驚訝，感覺像從所未有的認(rèn)識了我一樣，我想這也是一個雇主的悲哀，對自己的員工到了離別的時候才了解。
不過現(xiàn)在想想，我當(dāng)時也很幼稚，我為什么不能把這些建議啊想法啊，在上班的時候就和老板溝通呢！其實那時候我和上司或是小領(lǐng)導(dǎo)都溝通特別少，他們對我的了解也都是笑嘻嘻的陽光小妹，這些都是表面的東西，沒有讓別人真正認(rèn)識自己，也是我做的不好的地方，如果能有更多的溝通，我相信當(dāng)時自己在職場上的成長會更大。
不知道這是不是中國職場的普遍存在，員工和領(lǐng)導(dǎo)的溝通都做得很不好，個人覺得包括后來我自己做了工作室，當(dāng)時很多舉動都顯得很不專業(yè)。今天就說到這吧，明天再更新我在外企做客服的那些激情歲月。
再次感謝大家的閱讀，昨天的文章得到了很多朋友的支持，謝謝！
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