當(dāng)今社會最直接的離職原因估計就是薪資了。薪資維持不了你的基本生活，想的就是離職吧。工資不到位，是沒法靜下心來工作的

比如:你已經(jīng)餓得前胸貼后背了，老板開的會還沒有結(jié)束的意思，你覺得你還能聽進去多少？

其次離職的原因估計就是失望了:對同事失望或者公司失望

今年9月份的時候我入職了一家代賬公司。面試后，遲遲沒等到面試通過的消息，我猜多半涼了。

但我不死心，厚著臉皮，抱著試一試的心態(tài)去boss上詢問了面試結(jié)果，得知的答案是:讓我下周一入職。

在入職之前，我知道自己的能力，想著公司只需暫時給20或者30家的公司練練手就行。但對方給我的答案是:我手中必須要有60家公司才行。

當(dāng)時想著趕鴨子上線算了，雖然公司有點多，但不逼一把自己，怎么自己行不行呢？大不了加班咯。

周一入職了。接手了某位離職員工手中的公司(當(dāng)時離職2人)，開始了我忙碌的一天。

我入職的第2天，又入職了一人(A)，他接替了另外一個人手中的公司。正當(dāng)我，以為找工作的生涯終于要結(jié)束的時候。

入職的第3天，主管讓我把手中的公司分一半給這個比我后入職一天的人(A)。因為第三天新入職了一個自帶客戶的優(yōu)秀人兒(B)，公司出現(xiàn)了3人2崗的情況，我自知比不過帶客戶的，也比不過本科的另外一個人，我就只能同意。我手中的公司數(shù)量從60變?yōu)?0

在公司呆了差不多2個周左右，比我晚一天進公司的人對主管說:手中的公司數(shù)量跟面試時說得不一樣。然后主管就跟我講，讓我把手中所有公司，都給第二天進公司的人(A本科)。最后，被逼無奈的我，為了工作，從了。我手中的公司數(shù)量從30，變?yōu)榱?

可能為了安撫我，主管說我不完全會，讓我負責(zé)新公司就好。于是我接手了20家新公司。我當(dāng)時還傻乎乎的想，這么照顧我真好。我手中的公司從0變?yōu)?0

然后又過了一星期，人事找到我，說通過考察發(fā)現(xiàn)我與客戶溝通不是很好，讓我調(diào)崗。薪資與之前相比低點，固定工資，偶爾出外勤，調(diào)回原崗位要看我后期的表現(xiàn)。然后我詢問道:出外勤的車費報銷嗎？后期考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？我轉(zhuǎn)正的時間大概有多長？

人事回答道:額，車費不報銷，考核沒有標(biāo)準(zhǔn)，看你表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正時間要看有沒有人離職，如果表現(xiàn)好提前轉(zhuǎn)正也有可能。此時此刻我手中的公司數(shù)量從20變?yōu)?。

在一系列的談話之后，人事說:你還是不要來上班了。你對金錢太執(zhí)著了。是的，我被辭了。此時此刻我手中的公司數(shù)量從0變?yōu)楸晦o。

我最開始的期望有多大，最后我失望就有多大。從一開始要求我負責(zé)60家公司，到最后我手中沒有一家公司的時候，我就對公司失望了。當(dāng)人事說看我表現(xiàn)可以提高轉(zhuǎn)正幾率的時候，我怎么可能會信呢？畢竟連考核標(biāo)準(zhǔn)都沒有，這不是畫餅是啥！公司缺人，可以拉我頂崗，人多了，我就可以不要了。我也不知道該怪我剛畢業(yè)沒太多經(jīng)驗，還是該怪公司把“辭掉我”安排進了他們的計劃

但也讓我明白了一個道理，公司就希望你不計得失的跟著他們干。希望我在保障不了生活的情況下，還繼續(xù)讓我?guī)е霸賵猿謭猿志娃D(zhuǎn)正的想法”貼錢在公司干下去。