現(xiàn)在的工作值不值得繼續(xù)干？有新的工作機會，要不要跳個槽呢？
作為生涯教練，經(jīng)常有人會問我上面這兩個問題。
在回答問題之前，首先我們先來思考一個問題——
如果現(xiàn)在有一個工作機會給到你，能在原有的基礎(chǔ)上增加20%的薪酬，你會選擇跳槽嗎？
我們作為職場人，判斷一份工作值不值得干，最簡單直接的就是看收入。除了那些做公益慈善項目只付出不求回報的人，任何一個職場人都需要這份工作滿足自己最基本的薪酬期待。即便那些職業(yè)價值觀把金錢排在后三位的人，對薪酬也會有一個紅線，如果低于這個紅線是絕對會拒絕這份工作的。此外，那些說不在乎現(xiàn)在這份工作是否低薪，看重公司未來發(fā)展的人，也是因為這份工作未來可以帶來可觀的收入回報。所以，大大方方談錢沒什么不好意思的。君子愛財，取之有道，名正言順。
但是，除了收入之外，還有沒有其他方面可以判斷一份工作到底是不是值得干呢？
你肯定會說：我當(dāng)然知道，工作的價值不僅僅看錢，還要看發(fā)展，看自己做的開不開心呀。但是對于到底什么重要，什么階段什么重要，并沒有想清楚。
一個職場人，如果對于好工作沒判斷力，也就沒有定力。很容易陷入情緒化，要么一怒之下就離職，要么被“機會”帶跑。我見過最多的一個來訪，三年時間換了18份工作，這樣跳來跳去，自己也沒了方向，即使在一個地方，也沒法全情投入，陷入惡性循環(huán)。
作為一名生涯咨詢師，我想用專業(yè)知識幫助大家建立一個系統(tǒng)、理性的思考框架
今天給大家介紹一個非常有用的工具——職業(yè)價值公式
對任何一份工作，它的職業(yè)價值都由三部分組成：
第一部分是錢，指的是你收獲到的物質(zhì)回報，薪酬、福利、股票期權(quán)都算，屬于短期收益。
第二部分是發(fā)展空間，指的是你這份工作帶給你的發(fā)展加速度、上升空間、上升渠道，屬于長期收益。
最后一部分是情感，指的是在這份工作當(dāng)中，你的過程和體驗，簡單點說就是開心不開心，這屬于當(dāng)下的價值。
首先，來看我們最關(guān)心的經(jīng)濟收益。
你可能會說，經(jīng)濟收益不就是錢嘛，哪個錢多選哪個。實際上，月薪和年薪是最有欺騙性的。舉個栗子~
有兩份工作擺在你面前，一份是年薪50萬的制片總監(jiān)，一份是年薪24萬的市場策劃，你選哪個？
猛的一聽，你肯定覺得50萬年薪的工作經(jīng)濟收益更好。但實際上，50萬年薪這份工作，每天工作要15個小時，沒有節(jié)假日；24萬年薪那份工作相對穩(wěn)定，每天8小時按點下班。如果計算時薪，兩者在經(jīng)濟回報上其實是差不多的。
資深生涯教練古典老師提醒大家，你的職業(yè)身價有沒有增值，別盯著月薪和年薪，時薪才是王道。
你一定要看看自己單位時間到底賺了多少錢，才會知道，自己到底是在一路增值，還只是把自己送進了個血汗工廠。
接下來，我們談?wù)劙l(fā)展空間。
發(fā)展這件事聽起來好虛，怎么評估呢？
發(fā)展好不好，關(guān)鍵要看兩個點——行業(yè)趨勢和平臺團隊。
行業(yè)趨勢怎么看？舉個栗子~
比如在線教育近幾年發(fā)展迅猛，和傳統(tǒng)教育機構(gòu)比，在線教育機構(gòu)能通過互聯(lián)網(wǎng)把優(yōu)秀老師的能力擴大好幾萬倍，老師影響力和收入的天花板一下子從體力的極限轉(zhuǎn)變成了能力的極限。這就是行業(yè)趨勢帶給個體發(fā)展的價值體現(xiàn)。
平臺和團隊怎么看？作為新東方系的一員，古典老師和他創(chuàng)立的新精英生涯就是解讀平臺和團隊的非常好的例子~
我們熟悉的新精英生涯的創(chuàng)始人古典老師之前就是新東方的明星講師。為什么今天做教育的公司有新東方系，做創(chuàng)業(yè)的有《創(chuàng)業(yè)家》系、做互聯(lián)網(wǎng)的有阿里、騰訊系……因為好公司甄選了人才，培養(yǎng)了人才，還讓人才互聯(lián)形成信任，孵化出一個個新公司。
臉書的COO桑德伯格當(dāng)年在谷歌任職，對于是否加入一個這么年輕的公司有點懷疑，去請教自己的導(dǎo)師，導(dǎo)師說——如果有機會登上火箭，別管是什么位置，先上去再說。
一個好公司對于人的成就和影響，逐漸比好大學(xué)還要重要。這也是為什么我們在選擇工作的時候一定要看行業(yè)趨勢，看平臺發(fā)展。同樣都是做銷售，傳統(tǒng)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)下的銷售崗位有著截然不同的發(fā)展空間。
雷軍說過，站在風(fēng)口上，豬都能飛起來?？赡苓@個比喻有點夸張，但選對行業(yè)和平臺是職場人職業(yè)發(fā)展中最重要的戰(zhàn)略選擇。
最后我們來談?wù)勄楦惺找孢@部分。
你和同事的關(guān)系好不好，公司的文化和價值觀你是否認同這點很重要。因為這部分最個性化，并且和幸福感關(guān)聯(lián)最大。因為具有個性化，所以仁者見仁智者見智，這里就不具體展開討論了。對于快樂不快樂這件事，大家都很在行。
既然工作的價值有錢、發(fā)展空間和情感這三個方面，有沒有一種工作這三個方面都非常高啊，那不就是個完美工作了么？
我們需要了解職業(yè)價值的兩個特性——均衡性&爆發(fā)性。
1、均衡性——任何一個工作的三個元素不可能都高，也不可能都低，總是有高有低，總體一致。
作為一個在世界五百強公司工作的職場人，我身邊到處都是優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，他們作為企業(yè)的高管，擁有讓人羨慕的收入，擁有廣闊的發(fā)展空間和平臺，但是完全沒有自己的私人時間，基本上就是以公司為家，一年365天，有300多天不是在出差就是在出差的路上。家庭生活平衡？不存在的。頂著巨大的工作壓力，操心著公司發(fā)展戰(zhàn)略，也想著如何帶領(lǐng)團隊走得更遠，讓大家過上更好的生活。每天頂著壓力前行，并不快樂~
再比如航空保衛(wèi)員這個職業(yè)，一畢業(yè)年薪就能達到30萬，收入是不是很讓人羨慕，但是他們必須面臨的是38歲必須換崗，每天的工作就是便衣坐在飛機上，還不能暴露自己的身份，情感需求完全得不到滿足。
那我們再看大學(xué)老師這個職業(yè)，發(fā)展空間很明確，每天可以跟大學(xué)生們玩兒成一片，工作穩(wěn)定，還能照顧家庭，在學(xué)校里生活和工作相對還是安逸又愉快的，但工資并不是很高。
2、爆發(fā)性——每個職業(yè)的價值都在不同階段出現(xiàn)爆發(fā)期，有的前期爆發(fā)，有的后期爆發(fā)。
關(guān)注過2018年《奇葩說》第五季的朋友應(yīng)該還有印象，有一期辯題是“假如能看到別人的死亡時間，該告訴他們嗎？”
薛教授在現(xiàn)場展示了一張PPT。解釋了人生的三種模式：平平淡淡，少年得志以及大器晚成；從而引出“知道死亡時間的好處是可以更合理的安排時間”這個觀點。不同的職業(yè)、不同的生活方式，會出現(xiàn)不同的收入節(jié)奏。
PPT縱軸代表的是收入，橫軸代表的是年齡。藍色那條代表平平淡淡，有些人青年時候就開始工作，到晚年的時候退休，工資收入基本沒變。紅色那條代表少年得志，這種人青少年的時候收入很高，但是馬上急轉(zhuǎn)直下。綠色那條代表大器晚成，開始的時候生活挺苦的，到中年以后收入才開始增加。
少年得志，也就是我們所說的年輕時拿高薪，我們可以理解為屬于職業(yè)前期爆發(fā)職業(yè)價值，簡稱“前爆期”。我們能想到的職業(yè)有明星、流量網(wǎng)紅、體育明星。前爆期的優(yōu)勢很明顯：高薪、光鮮亮麗、引人注目。但是前爆期的劣勢也比較明顯，因為年輕人在入職時就拿著比同齡人高的薪水，說明行業(yè)在上升期，這時候人們不會外歸因，而往往會內(nèi)歸因于時自己值這個價格，忽視了自己能力的提升。要清楚的看清自己是一頭大象還是大象上的跳蚤。趕著行業(yè)上行拿到紅利的人，一定要未雨綢繆，為下行期做好準(zhǔn)備。
大器晚成，也就是我們所說的越老越吃香的職業(yè)，我們簡稱為“后爆期”。我們能想到的職業(yè)是醫(yī)生、律師、咨詢師。后爆期的優(yōu)勢很明顯，可以有一個幸福的晚年生活，享受時間帶來的復(fù)利。而后爆期的劣勢更加明顯，就是需要在年輕時耐得住寂寞，默默耕耘，忍受著相對清苦的生活，一旦放棄，前功盡棄。
很多選擇后爆期職業(yè)的人會容易選擇用當(dāng)下的現(xiàn)金換未來的發(fā)展空間，這里提醒大家一定不能盲目跳槽，這種跳槽一般只有三種結(jié)果：跳到另外一家公司幫人家填坑了；跳到另外一家公司給人家抗雷了；跳到另外一家公司發(fā)現(xiàn)完全不行又跳回來了，因為自己的忠誠度問題沒什么機會晉升了。
如果你懂得了這兩個規(guī)律，就不會去苛求什么完美工作，而且即便跳槽，也會嘗試選擇從前爆期職業(yè)跳槽轉(zhuǎn)型到后爆期職業(yè)。
所以，跳槽這點事兒，你清楚了嗎？
最后送你跳槽九字真言——看整體、抓重點、不沖動。
在實施這個戰(zhàn)略的時候，一定要理性，不沖動。根據(jù)我做的職業(yè)生涯咨詢經(jīng)驗來看，很多讓你一時沖動的情緒，都和提升職業(yè)價值無關(guān)。有人被同事懟了、被領(lǐng)導(dǎo)罵了，一賭氣就走了?；蛘吖ぷ鲃傞_頭好玩，一旦過了新鮮期又覺得沒勁，于是再換一個。這樣來回幾次，別說增值，妥妥換光的你的個人信用。很多因為人際沖突離職的人，往往都是因為個人心智模式或者職業(yè)化程度出了問題。這種性質(zhì)的跳槽只能暫時掩蓋問題，并沒有解決問題，換了一份工作很可能還會再出現(xiàn)。
作為一名成熟的職場人，面對跳槽這個話題，請先回到這個公式，理性的問自己兩個問題：
當(dāng)前的工作，對我的價值是什么？新的機會，真的會整體價值更高嗎？
稻盛和夫說過：工作是磨煉靈魂的道場，愿你早日順利完成這場修行。
