作為一個工齡不算長的打工人，我對于職場上晉升還僅僅只停留于努力做好自己的工作之上。但是看看自己身邊的同事，又有哪個工作不認(rèn)真呢？看著一個個來得比自己早、走得比自己晚的同事，心里也涌上一股無力感，感覺在這個職場之上無出頭之日。到底應(yīng)該怎么做呢？

對于新手來說，前人的經(jīng)驗總是一盞非常有效的指路明燈。邁克·哈爾珀特曾經(jīng)在谷歌、沃爾瑪?shù)却笮推髽I(yè)擔(dān)任過高管，也曾領(lǐng)導(dǎo)過充滿活力的初創(chuàng)公司，在他的工作生涯中，總是會關(guān)注初級員工的指導(dǎo)。他將自己20年的工作經(jīng)驗，全部融進(jìn)了這本《從格子間到獨立辦公室》中。

想要在工作中能夠脫穎而出，不僅僅要低頭干活，將自己的分內(nèi)之事做好，也要抬頭看路，讓自己的能力被領(lǐng)導(dǎo)看到。職場上的成功，往往和你的直屬上司有密切的關(guān)系。想要自己的工作被看到一定要掌握主動，一是要定期主動匯報領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的工作內(nèi)容；二是無論在會上或是私下匯報，一定要用高效、有條理的匯報方式，一方面體現(xiàn)你的工作能力，另一方面也體現(xiàn)你對于領(lǐng)導(dǎo)時間的重視。

看完這本書之后，發(fā)現(xiàn)工作的機會也不一定在工作之內(nèi)，有一些工作之外的事卻也能對我們的職業(yè)有所助益。比如自己的著裝、發(fā)型，雖然國內(nèi)的工作文化和國外不同，或許不需要著正裝，但是一套清爽整潔的衣服，配上干凈利落的發(fā)型，總是能讓別人看到你的精神狀態(tài)。一個積極向上的工作狀態(tài)能讓你在領(lǐng)導(dǎo)面前加不少分。

像我這種做技術(shù)的工作，平時和同事的日常交流甚少，但是如果可以經(jīng)常在同事之間分享零食、在同事需要技術(shù)支持的時候積極回應(yīng)、在打招呼的時候禮貌微笑，都是可以拉近同事之間距離的行為。好的人緣不僅能為你的工作加分，也能一定成都上改善你的工作環(huán)境。

從格子間到獨立辦公室，不僅僅是個人能力的提升，也是眼界、人際關(guān)系的提升，就像書中說的“T型人才”，不僅僅要將自己的專業(yè)做深，也應(yīng)該拓展視野和人脈，看到整個業(yè)務(wù)的邏輯。人們常說“屁股決定腦袋”，若是想要得到一個更高的位置，我們也應(yīng)當(dāng)改變自己的思維，從一個更高的角度去看待問題。