進入職場三年，跟昔日的同窗相比，差距已在逐漸顯現(xiàn)。這其中，除了個人的努力之外，跟當初面對第一份工作時的選擇也有相當大的關(guān)系。好的平臺、對的領(lǐng)導以及面對批評時的快速反饋，都能讓一個職場小白迅速成長起來。
001不要低估平臺的重要性
當初，那些畢業(yè)去了一線城市大公司的人，雖然短短3年，現(xiàn)在有的已經(jīng)升任經(jīng)理、主管級別；有的輪換了公司所有部門的崗位，對業(yè)務流程十分熟悉，開始單飛創(chuàng)業(yè)；有的憑借已有的經(jīng)驗和資源，跳槽去了更大的平臺……而多數(shù)去了不知名的小公司的同學，早已換了好幾份工作，薪水并沒有比剛畢業(yè)時高多少。
許多大公司每年都會舉行校園招聘，作為應屆生一定要好好把握這個機會，一旦錯過了應屆生的身份，很難有資格再去觸及大公司提供的平臺。為什么對剛畢業(yè)的人來說，大公司的平臺這么重要？
首先，大公司有非常完善專業(yè)的招聘流程，一般都要經(jīng)歷3輪左右的面試考驗，選拔進入之后，還會有各種正規(guī)的培訓，選拔出的都是比較優(yōu)異的人才，還能在短時間內(nèi)掌握職場技能；
其次，大公司給應屆畢業(yè)生提供的薪資待遇相對公平透明，且比社招的待遇要豐厚許多。也能給應屆畢業(yè)生提供了公平良好的競爭機制和平臺。大公司在行業(yè)內(nèi)基本處于領(lǐng)先優(yōu)勢，在這個平臺中，有機會接觸行業(yè)最前沿的知識和資源，為自身的發(fā)展和快速提升都有很大的幫助；
最后，應屆畢業(yè)生缺乏一定的工作和社會經(jīng)驗，對小公司或初創(chuàng)公司的判斷力有限，極少能夠找到有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，公司平臺發(fā)展不起來，自身的職場之路也會受限。
002跟對領(lǐng)導，人生就像開了掛
初入職場，能夠遇到一個愿意教你帶你的好領(lǐng)導，就像遇到了職場之路的指明燈。他們在職場摸爬滾打許多年，一個職場小白的成長之路他們都經(jīng)歷過，站在一個更高的層面上，對新人加以指導。對新人來說，不僅能夠?qū)W到很多知識，還能少走許多彎路，一路快速成長。
003正確對待批評，成長加速度
走出校園，初入社會，會有許多的不適應，學生思維還未完全轉(zhuǎn)變，在找工作或初入公司的時候，難免犯一些錯誤，這時候，面對批評，快速反饋會讓自己成長加速。
一般來說，面對別人的批評和指責，我們的第一反應多是防御和逃避，并給自己找各種借口。我們很容易把別人對自己做的事情的指責，理解成是對自己這個人的否定，從而防御性地找各種借口來證明對方是錯的，自己沒有問題。實際上，我們應該正確認識到，每個人都會犯錯，第一時間去接受并反思，便能夠在第時間去改正，去成長。
以上三個方面，是本人經(jīng)歷了3年的職場生活之后的切身感受，十分希望能夠分享給即將畢業(yè)的學弟學妹們，充分認識到這3點的重要性，也許你的職場之路會比別人順利許多。
