戰(zhàn)略化的管理人脈資源，優(yōu)化時(shí)間精力，讓人脈網(wǎng)絡(luò)更有活力更健康。
穩(wěn)固的人脈關(guān)系不是靠記憶力，而是靠戰(zhàn)略化的管理和經(jīng)營(yíng)。
人脈力：建立人際網(wǎng)絡(luò)的能力，利用非正式關(guān)系提升自己的社會(huì)資本，創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)和運(yùn)氣。
正式關(guān)系，猶如線狀結(jié)構(gòu)，有明顯的階層和地位高低；
非正式關(guān)系：類(lèi)似于網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)（背后有六度分割理論支撐），大家都是這個(gè)網(wǎng)絡(luò)中的一個(gè)平等節(jié)點(diǎn)，因此非正式關(guān)系，給我們一種突破階層建立有效人脈的途徑。人脈不是有多少人能夠幫到我，而是我能夠幫到多少人，關(guān)鍵在于輸出價(jià)值，需要我們從付出和互助的角度出發(fā)。
三個(gè)點(diǎn)：
1.人脈力是隱性的。
2.社會(huì)資本包括正式關(guān)系和非正式關(guān)系。
3.人脈力能夠創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)和運(yùn)氣。
我們除了提高自身的實(shí)力之外，還可以努力的為自己創(chuàng)造出更多的關(guān)鍵命運(yùn)時(shí)刻，提高成功的幾率。實(shí)力給了我們第一次機(jī)會(huì)，人脈給了我們第二次機(jī)會(huì)。
六度人脈理論：
最多只需要六步，你就能和這個(gè)星球上的所有人建立聯(lián)系。這個(gè)理論，在不同的時(shí)期，被不同的專(zhuān)家用實(shí)驗(yàn)和大數(shù)據(jù)驗(yàn)證過(guò)。
六度人脈起作用的兩個(gè)基本條件：
1.你要明確你要到達(dá)的目標(biāo)人物；
2.你的人脈圈要足夠多元化。
關(guān)于資源：
1、任何你知道的、你了解的、你擁有的，都是資源。
2、資源需要管理，系統(tǒng)化，才能有效的被感知。
3、資源要被利用起來(lái)，才是真正有用的東西。
4、在人人趨于淡漠、社恐情緒增長(zhǎng)的現(xiàn)代社會(huì)，理順?biāo)悸?，無(wú)疑是一種非常有利于緩解焦慮和壓力的舉動(dòng)。
建立關(guān)系：
信任=長(zhǎng)度+頻度+深度
長(zhǎng)度：時(shí)間越長(zhǎng)，越有利于建立信任。友誼像美酒，越久越醇香。
頻度：互動(dòng)的次數(shù)多。人們并不會(huì)精確計(jì)算他們獲得了多少恩惠，實(shí)際上也計(jì)算不出來(lái)，于是，即使你為對(duì)方做了很小的事情，也能形成回饋的義務(wù)，而對(duì)方的回報(bào)程度，與你的關(guān)注次數(shù)有一定的關(guān)系。
關(guān)系的鞏固：取決于你能否在一個(gè)更長(zhǎng)的時(shí)間區(qū)間里，做更頻繁，更深入的互動(dòng)。
建立關(guān)系的6個(gè)方法：
細(xì)節(jié)！細(xì)節(jié)！細(xì)節(jié)是魔鬼?。?！
欣賞：殺手锏贊美
分享：分享秘密。袒露小缺點(diǎn)。
陪伴：朋友圈的點(diǎn)贊，評(píng)論；自己工作生活中變化的告知。
? ? ? ? ? plus級(jí)別的陪伴：在不斷更新的類(lèi)別關(guān)系里持續(xù)的陪伴，達(dá)到關(guān)系的歷久彌新。
推薦：精彩的餐館，電影，書(shū)籍。你的推薦能夠帶給她新的嘗試，給她意想不到的體驗(yàn)。
支持：策略支持，咨詢(xún)支持，情感支持。
保護(hù)：這個(gè)動(dòng)作最厲害。為對(duì)方祈福。反饋給對(duì)方。例子：出去旅游的時(shí)候，為對(duì)方祈福并且告訴對(duì)方。
實(shí)現(xiàn)=真贊美+小分享+長(zhǎng)陪伴+深體驗(yàn)+全支持+愛(ài)保護(hù)
人際關(guān)系是瞬間的作用：為了產(chǎn)生這瞬間的作用，你需要具備與人深交的能力，這個(gè)能力要內(nèi)化成像游泳，騎車(chē)這樣的本能，成為你的生活方式。
與大人物鏈接的小技巧：為對(duì)方帶來(lái)價(jià)值的點(diǎn)：你的時(shí)間資源，你的情感支持，你所代表的那個(gè)人群的視覺(jué)，你的獨(dú)特觀點(diǎn)。
求助的技巧
前提：合作，互惠，交換。
全球最大的商界人脈組織BNI的指導(dǎo)原則是：付出者收獲。給予次數(shù)大于求助次數(shù)。
告知而不請(qǐng)求。不要讓對(duì)方感受到壓力。
不求一步到位，而是分步實(shí)現(xiàn)。從幫小忙開(kāi)始
輕松一點(diǎn)，給他退路。例子：如果您沒(méi)有時(shí)間，或者不感興趣，我完全理解。讓對(duì)方有主動(dòng)選擇權(quán)，而不是把他放到一個(gè)不得不作出回應(yīng)的境地。
優(yōu)雅的求助，不僅不會(huì)損耗關(guān)系，還會(huì)加深關(guān)系。
求助不成功，怎么辦呢？
不需要有負(fù)面情緒。讓自己有更高的眼界和世界。賦予自己自信和樂(lè)觀。
社交效率
在人脈賬戶(hù)里，不要希望自己投入的時(shí)間和精力能夠換來(lái)別人對(duì)等的時(shí)間精力。因?yàn)樗腥说臅r(shí)間和精力都是無(wú)價(jià)的。所以，我們努力的方向是：讓自己的信息，價(jià)值，影響力，在和別人的鏈接中實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)的增長(zhǎng)。
在社群和會(huì)議中，讓自己被看到，被聽(tīng)到。
線上社交：建立在專(zhuān)業(yè)度和共識(shí)的基礎(chǔ)上，這種信任不是瞬間的自發(fā)。他更像是一個(gè)漫長(zhǎng)的發(fā)現(xiàn)之旅，通過(guò)交換，共享信息，打破界限，獲得更多的發(fā)現(xiàn)。
建立社群的主題越小眾，粘性越大。
好社群的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
1.明確主題，群成員知道我為什么來(lái)到這里；
2.群內(nèi)成員互問(wèn)互答，提供第一手的反饋和幫助；
3.大家積極參與主體活動(dòng)，有歸屬感。
線下社交：線上聊千遍，不如線下見(jiàn)一面。
更新人脈的三原則：
健康的155黃金人脈圈是賦能型的。不斷流動(dòng)的人脈圈才是健康的。
所謂戰(zhàn)略性的管理人脈，不是積累聯(lián)系名單，而是不斷更新那個(gè)最適合你當(dāng)下?tīng)顟B(tài)的155人。
1.體面的離開(kāi)老朋友
2.遇到損友
面對(duì)未來(lái)永遠(yuǎn)比糾結(jié)過(guò)去更有前途。
3.甄選朋友的2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
有溫度：有溫度的人，能夠讓人很開(kāi)心，很自在。
有見(jiàn)識(shí)：認(rèn)知在不斷更新。
相悅定律：想讓你喜歡我，我得先喜歡上你。
做圈子之間的串聯(lián)者，做人脈的節(jié)點(diǎn)
持續(xù)有規(guī)律的幫助縮短物理距離或者社交距離。
