每個公司在招聘時，都會事先制定一些標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)去篩選想找個符合公司標(biāo)準(zhǔn)的人才，但往往不盡人意，不是這個不符合就是那個符合的。

那么，我們該如何制定一些基本的標(biāo)準(zhǔn)呢？制定標(biāo)準(zhǔn)無非就兩個方面德與才。品德是基礎(chǔ)，缺少了這個標(biāo)準(zhǔn)的，就算是再優(yōu)秀的人才也不能引進(jìn)。

才，也就是能力的問題?？疾爝@個的時候要分新手與老手。新手的話，看其在校的表現(xiàn)，以及面試過程中的表現(xiàn)。老手的話，兩個方面比較重要：一，看其換公司的頻率，如果這個頻率太高的話，說明這種員工不夠忠誠，不能要。二，看其在之前的公司的表現(xiàn)，如果說做了好幾年依然是那個崗位，說明這個人能力不行，缺少上進(jìn)行。其他的能力標(biāo)準(zhǔn)看各自的公司所需要。