你有沒有那樣的一個時刻，覺得自己付出了努力，卻沒有得到認(rèn)可。今天自己就有這樣的感覺，就是心里會有那么一絲的委屈；你會反駁，你會發(fā)聲，表達(dá)自己的不滿意，與此同時還要兼顧是否表達(dá)過度以致對領(lǐng)導(dǎo)不夠尊重。只是那一刻，你會覺得委屈。然后就突然又坦然了，借口總不能解決問題。更合理的應(yīng)對方式是坦然面對這一切，因為在沒有達(dá)到足夠的實力的時候，要想贏得他人的尊重，這是不現(xiàn)實、不符合人類心理的；如果他人對你表達(dá)了足夠的尊重，唯一說明的是對方是個智慧的人，修養(yǎng)高于普通人。

如何去向前一步，獲得進(jìn)一步的成長，前提是騰出時間，能夠做新的東西。把老的東西、初級的東西交給其他人去做，自己才能更進(jìn)一步。在為人處世上，如何跟更多的人保持良好的關(guān)系；在與需求方對接的時候，如何把控對方的預(yù)期，如何規(guī)劃和推進(jìn)項目，以及如何進(jìn)行效果評估和后續(xù)合作；在與下屬溝通的時候，如何表達(dá)自己的認(rèn)可、尊重和激勵，以進(jìn)一步激發(fā)大家的能動性；在與領(lǐng)導(dǎo)商議的時候，如何充分說明自己的尊重、建議，以表示決策權(quán)在對方手里；在寫郵件的時候，如何既能簡單明了的說明事情目的又能兼顧各方利益；等等，都需要花費(fèi)心思去做的更好。

時間，時間是衡量價值的基石，如果沒有時間，其他一切都為零；所以，要做好時間管理，在有效的時間內(nèi)合理安排事情。讓自己有成長、讓小伙伴們也有成長。

對于事情的推進(jìn)和向上管理，自己有很多不足；如何合理的表達(dá)自己的不同意見，如何推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)去完成自己提出的事情，又很開心。一味的順從是無能的表現(xiàn)。在整個環(huán)境是“個人自掃門前雪”的狀態(tài)下，如何保證小團(tuán)隊的成長、個人的持續(xù)成長，是需要特別注意的。要防止被環(huán)境拉扯進(jìn)深淵。個性和表達(dá)不能忘記。

那基于這樣的場景，如何去贏得尊重，爭取自己的合理工作？ 因為當(dāng)下冰山還沒有形成，要做的就是積累冰凍，厚積薄發(fā)才能冒出山尖，真正展示自己的價值。除了努力，無他！