沒有穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的能力。

春天，又到了萬物復蘇的季節(jié)，在程序猿這個行當里，作為 Android 開發(fā)出生的我，在經歷了5年的脫發(fā)生涯后，現在更多的是稱呼自己為移動開發(fā)攻城獅。

趨勢

隨著各類移動跨平臺的興起，在 ReactNative 、Flutter 、Weex 等框架的加持下，Android 開發(fā)的能力已不再局限于 Android 領域，而各大廠商近些年也針對跨平臺的不足進行逐步完善：

• ReactNaitve 底層重構的新架構 Fabric，將管理器等往 C++ 遷移實現同步操作和性能優(yōu)化；

• Flutter 1.2 正式版發(fā)布，穩(wěn)步推進穩(wěn)定性的同時，考慮向著更多平臺拓展。

• UCloud 的 uni-app 、滴滴的 Chameleon 通過各自的標準，希望把APP、前端和小程序一并納入后宮。

但這并不意味著原生開發(fā)的“沒落”！無論哪種跨平臺的加持，最終都離不開你的原生系統(tǒng)能力。大潮過去后更多是淘汰“裸泳”，而如今的市場愈發(fā)趨向大前端，競爭之下我覺得移動開發(fā)的邊界可以更廣。

學不動學不動

面試

因為“某些原因”，前段時間就開了跳槽的準備，在合適的時機和領導提了離職后，就在離職流程的同時開始了面試之旅。這期間再一次體會到換工作的成本真的很高，但也是最能體現“離開平臺后你還剩什么”的過程。

很多時候脫離了平臺以后，留下的才是你真正賴以生存的水平，同時面試也是最直接最快發(fā)現你不足的方式。當然，有些時候不是面試官真的比你厲害很多，只是剛好大家所在位置不同。

圖個樂

面試中面試官的問題，也很可以直觀的讓你了解到對方公司的技術水平和業(yè)務需求，而換工作對我更多考慮的是公司發(fā)展與團隊氛圍。

一個公司的發(fā)展與否直接關系到你付出的回報，而一個團隊的氛圍決定你的工作是在成長還是在“扯皮”。其次身體健康和家庭也很重要，在衡量一份工作的時候，我也會把這些因素考慮在內，因為我一直認為，努力工作就是為了幸福的生活。

工作

事實上我相信大多數程序員都存在危機感，無論是媒體的宣導，還是大環(huán)境的壓迫，這很容易讓我們產生焦躁和迷茫的情緒，對比那些大神們，很多時候我們都是在默默耕耘著一些“不知名”項目。

但這就是生活，把手頭事情做好，然后多給自己準備提升的空間，這會比起對著屏幕自哀更舒適，畢竟一時學習一時爽，一直學習一直爽。

每個人都有自己的選擇，就像之前某個視頻里提到的：“他們有他們的節(jié)奏，我們有自己的步伐”，有些時候你需要訂下自己的小目標，而不要被風頭打亂了節(jié)奏。曾經一個段子：“你和產品經理討論了一天的需求和大環(huán)境，他的任務完成了，你的工作還沒開始?！?/em>

從離職流程、面試、適應新環(huán)境一步步走來，每次都有一番難以言喻的感慨。其實換工作最累的是離職，離開你熟悉的地方，放棄你當前平臺積累的資源，所以我希望每一次跳槽都是為了更好的目標而去爭取，而人的每次一選擇都會讓你更成熟。

所志在功名，離別何足嘆。

文末

最近也看了一些文章，其中幾個印象比較深刻的有：

計算機行業(yè)有個好處就是技術水平高于一切，對于學校不好或者專業(yè)不符的同學也是有機會的，關鍵還是看興趣持久不持久。

在 IT 行業(yè)，工作和興趣要盡可能貼合，可以發(fā)揮最大效果。 假如工作內容是一條線，興趣是是一條線，這兩條線的夾角越小，干活又輕松成果又多。如果這兩條線是直角，兩邊可能都很痛苦，建議調整。

—— 《我在淘寶做前端的這三年》

面試間里，九城的技術負責人問張福：你知道魔獸世界的安全問題怎么解決嗎？
張福：我不知道，你知道怎么解決嗎？
負責人：我也不知道。
沉默兩秒之后，負責人又發(fā)話了：“你來，你能解決嗎？”
“我能”。張福說。
這場差點被聊死的天...

—— 《一人單挑BAT，黑客張?！?/a>

2019年春季，一個在珠海小漁村的程序猿默默開始了新的歷程。