? 尊敬的院長(zhǎng)大人，我是貴院的一名合同護(hù)士，這個(gè)月我們合同護(hù)士的工資人均不到2000元，我想可能是醫(yī)院面臨改制，醫(yī)院有困難，我們要多理解醫(yī)院的處境。和醫(yī)院共度難關(guān)。這是我真實(shí)的想法，可是看到貴院正式員工的工資條，我覺得有些傷心，甚至有些難過。

? 一個(gè)普通醫(yī)生的工資去掉五險(xiǎn)一金還剩4800多。你可能會(huì)說這是醫(yī)生的工資，但貴院正式護(hù)士的工資開到手的也是這個(gè)數(shù)字啊！我們合同人員大多都工作在一線，面對(duì)的是繁重的工作和無休止的考試，培訓(xùn)，迎檢。在工作時(shí)，你們要求我們拿出主人翁的精神。發(fā)揚(yáng)不怕苦，無私奉獻(xiàn)的精神?？墒悄銈?cè)诿鎸?duì)工資分配的時(shí)候，你們可有做到同工同酬，就算不同工同酬，是不是也應(yīng)該縮小些差距。你們都是已為人父，為人妻，是家里的堅(jiān)強(qiáng)后盾，你們可以為家人撐起一片天空。我們合同人員也是上有老，下有小，可是我們?yōu)楹⒆淤I不起學(xué)區(qū)房，不能送孩子參加各種補(bǔ)習(xí)班，不能帶孩子去想去的地方旅行，不能買心儀的衣服，因?yàn)槲覀兊氖杖霙Q定了我們的選擇。我們只能自我安慰，知足常樂!可是我們真的樂不起來，因?yàn)槟銈兊淖龇ㄗ屛覀兛床坏较ＭＤ銈兛诳诼暵曊f大家要團(tuán)結(jié)，要改變觀念，可是院長(zhǎng)大人，面對(duì)如此的薪金差距，您讓我們?nèi)绾螆F(tuán)結(jié)，沒有公平的待遇，哪里會(huì)有積極的工作態(tài)度。如果談到轉(zhuǎn)變，我覺得您應(yīng)該在對(duì)待合同人員的待遇問題應(yīng)有所轉(zhuǎn)變，放眼看看是誰工作在一線，是誰在節(jié)假日里值班。我覺得醫(yī)院想要良性發(fā)展，就要提供公平合理的平臺(tái)，薪金合理的分配是對(duì)勞動(dòng)者最佳的獎(jiǎng)賞?？纯磭?guó)內(nèi)發(fā)展比較好的企業(yè)，哪個(gè)不是以人為本，提高員工的待遇問題。讓員工對(duì)企業(yè)有感情，增進(jìn)員工與企業(yè)的凝聚力。

? 您如果想用最少的錢雇傭最聽話的合同工，那您的企業(yè)也會(huì)離倒閉不遠(yuǎn)了。因?yàn)楣ぷ骺梢月犜挼母?，但一定不是最用心的干。唯有讓合同工體會(huì)到企業(yè)的溫暖，薪金的合理分配才是我們大家的共贏。畢竟水可載舟，亦可覆舟。