退休后仍在工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議該怎么辦？

超過退休年齡后，未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金而仍在工作的人員，與用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議的，若雙方之間符合勞動(dòng)關(guān)系特征，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系特殊情形處理。

一、基本案情

2015年11月，李某至甲公司從事壓板工，時(shí)已年滿60周歲。李某在甲公司工作期間，工作時(shí)長固定，日常也接受甲公司的管理安排，甲公司也向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬。2017年8月4日，張某駕駛小型轎車由北向南行駛至泗陽縣某交叉路口，撞到由東向西李某駕駛的未經(jīng)登記普通二輪摩托車，造成李某受傷，車輛損壞。李某經(jīng)醫(yī)院搶救無效于2017年8月17日死亡。

其子李某某向泗陽縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)李某與甲公司存在勞動(dòng)關(guān)系。泗陽縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年12月29日作出仲裁裁決：申請(qǐng)人親屬李某生前與被申請(qǐng)人甲公司勞動(dòng)關(guān)系依法成立。甲公司不服該仲裁裁決，認(rèn)為其與李某不存在勞動(dòng)關(guān)系，故訴至泗陽縣人民法院。

二、審理裁判

泗陽法院經(jīng)審理認(rèn)為：用人單位與其招用的已達(dá)到或超過法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，雙方之間用工情形符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系特殊情形處理。上述案件中，李某至甲公司工作時(shí)，雖達(dá)到法定退休年齡，但其并未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金。李某到甲公司從事壓板工，工作時(shí)長固定，日常也接受甲公司的管理安排，甲公司也向李某支付勞動(dòng)報(bào)酬，故雙方之間已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。遂判決：確認(rèn)甲公司與李某某之父李某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

三、法官說法

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定了勞動(dòng)者開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。故用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，按勞務(wù)雇傭關(guān)系處理。然用人單位招用已超過法定退休年齡的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議是否應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系處理，卻時(shí)常引發(fā)爭(zhēng)議?，F(xiàn)實(shí)生活中，有很多農(nóng)村勞動(dòng)者雖然達(dá)到法定退休年齡，但并沒有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金。此情況下，建議雙方從自身利益出發(fā)，采取妥善方法，明確雙方之間是否系形成雇傭關(guān)系。如形成雇傭關(guān)系的意思表示不明確，勞資雙方發(fā)生用工爭(zhēng)議，而用工情形符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，則按勞動(dòng)關(guān)系特殊情形處理。

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