mp.weixin.qq.com/s/tx1NVehvFmS4NdKCkJAGjA
--------分享者,擁有世界500強(qiáng)公司 人力資源管理和市場傳播十五年工作經(jīng)驗的職場”老鳥”
初入職場的小白們經(jīng)常會問我關(guān)于就業(yè)選擇,職業(yè)發(fā)展,與上級相處等等問題。在此，職場老鳥想跟小白們分享下心得。
首先是學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)和公司專業(yè)，是不是一定要對口？如今時代變化非?？?知識更新也很快， 即便是工作選擇與專業(yè)對口，三五年后,很可能大學(xué)學(xué)到的東西，一夜之間就改變了，很多我們過去深信不疑的東西，也被我們自己推翻。 轉(zhuǎn)筆君認(rèn)為學(xué)校教育更多的收獲是一種學(xué)習(xí)方式和追尋知識的途徑,當(dāng)然還有你的人脈?，F(xiàn)在，學(xué)校排名和你所學(xué)得的理論知識不再是人們唯一的關(guān)注點了。這個時代需要更多的開創(chuàng)者和實干家，需要聰明的頭腦和敢于創(chuàng)新的魄力，最重要的還有“你需要穩(wěn)定地牛逼著”。
A
興趣是最好的老師
很多初入職場的小白，甚至有些大學(xué)教育中老師都會抱著或提倡騎驢找馬的觀念，作為職場老鳥，轉(zhuǎn)筆君并不贊同，也不推薦這樣的方式。這時候有一個問題會出現(xiàn)， 那么我如何知道哪份工作,哪一個類型的企業(yè)才是我的“真愛”？很簡單，學(xué)習(xí)期間的實習(xí)..實習(xí)...和多多的，有質(zhì)量，有深度的實習(xí)(重要的話說三遍?。?！)。它們能幫助你了解自己的特長和興趣,并辨別出哪類公司適合自己，而哪類不合適。
職場發(fā)展就如長跑，需要耐力，努力，堅持，但最重要的是興趣。興趣是最好的老師，如果真的對工作充滿好奇心，自然就會用心，工作也會愉悅。所以初入職場，選擇非常重要。
B
積極主動,站在上級的角度看待問題
交給小A和小B兩個報告， 兩人都是初入職場一年左右的小白，提供類似項目報告樣板作為參考學(xué)習(xí)。三天后,小A給了一個初稿，一部分沿襲了報告樣板，一部分做了自我創(chuàng)新，并且在ppt注腳下方 表示清除數(shù)據(jù)解釋。對于一些不確認(rèn)的環(huán)節(jié)，做出了梳理和匯總。而小B僅僅是將數(shù)據(jù)作了簡單整理，一字不漏地完全運用參考模板，當(dāng)被問起一些具體數(shù)據(jù)是什么？ 不清楚。 在被問起一些數(shù)據(jù)來源是哪里？忘記了，沒有查。
僅從這個簡短的例子就可以看到兩位職場小白的明顯差異.很顯然小A更讓上級感到靠譜和放心。
C
質(zhì)量第一,關(guān)注細(xì)節(jié)
職場老鳥也經(jīng)歷過小菜鳥階段。記得曾經(jīng)在一家德國公司工作，老板是一位德國女士,優(yōu)雅端莊,對工作一絲不茍。有次一個任務(wù)是做一個政策流程,我洋洋灑灑寫了4頁A4紙英文工作流程， 自信滿滿地拿到老板處討論，結(jié)果老板硬是 挑出來2個使用不當(dāng)?shù)闹形母袷綐?biāo)點符號。 老板改完后,沒有半點責(zé)備的意思,而是耐心的跟我解釋,這么做不是為挑我的毛病，而是確保工作質(zhì)量和我個人的工作信譽。轉(zhuǎn)筆君第一次領(lǐng)略到德國文化中一絲不茍的工匠精神。
D
健康，專注
從物質(zhì)獲取幸福的時代已經(jīng)結(jié)束了，現(xiàn)已到獲取幸福的”減法時代”了 。我的工作和生活都要以收獲”愉悅感”為目標(biāo)，明確自己想要的,專注忽略已久的精神世界。作為老鳥，轉(zhuǎn)筆君看過太多因為失去身體或心理健康而早早結(jié)束職場生涯的例子。 因此健康的身心是一切的基礎(chǔ)。至于專注說的 是把握當(dāng)下，對于時光的珍惜稀和未來的負(fù)責(zé)。
所以送給職場小白的兩個詞是：健康和專注
E
持續(xù)學(xué)習(xí)的能力
畢業(yè)三年后，小白們就會發(fā)現(xiàn)很多大學(xué)學(xué)習(xí)的東西已經(jīng)過時。職場更新非?？?因此，知識的升級對于職場的發(fā)展尤其重要。 保持持續(xù)的學(xué)習(xí)能力,說起來不是很困難，但它需要克制當(dāng)下的慣性和惰性，更應(yīng)持之以恒。
作為一名職場老鳥,希望以上的分享可以給各位小白們帶來新思路。
“給自己的生活，
增一點新的味道?！?/b>
——轉(zhuǎn)筆君
每周更新
關(guān)注我們吧！
mp.weixin.qq.com/s/tx1NVehvFmS4NdKCkJAGjA
