“我不care(不在乎）你怎么看我！” 同事兒臉上有點尷尬的表情看著我說。

這是在我們聊了半小時后，她突然說到這一點，估計是我提到太多的變革問題，她有點接受不了，她并不是不想改變現(xiàn)狀，而是覺重太難推動了，所以，自己將自己放平了。

關(guān)于改變我研究了不少時日，從個人變革到團隊變革，再到企業(yè)變革（實際也沒啥經(jīng)驗）；我講過不少變革的理論和實踐，也提供了素材給其人人，希望他們也能講一下，這樣我就不用東奔西跑的去講這個我也不太喜歡的理論了，可是，他們拿到資料后說，講不了（你說氣什么人不）。

變革，實際就是改變的意思，你現(xiàn)在的工作生活方式，如果保持不變的話，時間推移，過了一段時間我們基本可以預測到你的那時狀態(tài)了！問題是，這樣的未來狀態(tài)是你期待的嗎？如果不是，那么，你該如何去調(diào)整自己的生活與工作方式呢？

這實際是變革過程中的前兩個階段，覺察和建立愿景，這個階段也是動力的驅(qū)動系統(tǒng)開始工作的時候，是非常重要的環(huán)節(jié)，只是，這并不像聽著這么容易，這不，“我不care(不在乎）你怎么看我！”就直接懟過來了。

多數(shù)人并不是沒有變革的意愿，只是意愿不太強烈而已，在初期會有些沖動性的動力（原諒我用了這么直白的詞），動起來后，一旦遇到不可控的情況發(fā)生（不可控估計也需要解釋一下，那個 20?80原則），就又縮回到原始狀態(tài)，然后，找個理由安慰自己，這個才是真實的我（“我不care(不在乎）你怎么看我！”）。

成長需要代價的，你自己，你周邊的人，如何能讓自己和身邊的人都有變革的力量并付諸行動呢？這就是我近期要再次分享的課題-變革管理。

人類從出生到老去，大多數(shù)人都是在變革中成長的，部分人并非是主動的，而是生命的本能在不斷變化成長。那些小部分的人能有目標，主動去擁抱變化的人，才會在未來站在高處俯瞰眼前的世界。

為了有個理想的身材或健康體魄，這是非常多的人都想擁有的，并且會有大部分的人動起來，跑步、游泳、瑜伽等等方式開啟雕琢自己，只是，只有極人的人才會堅持下去，許多人，會因為各種理由堅持一小段時間后就放棄了。

學習也是，英語八級是莘莘學子的夢想， 也都會背單詞，看語法，練對話；但能堅持到最后后，實際也沒有多少人，拿到四級的也不是全部。

他們問我一個問題，你講啊講的，不就是循環(huán)過程么，有什么價值？

我想，這是個好問題，我能回復的只有“呵呵，子非魚焉知魚之樂乎！”