? ? ? 沖突！在所難免！所謂人在江湖飄，哪能不挨刀。與上級、與同級、與下級、與同事、跨部門、越級別等等沖突，不管你是高層、中層還是負責個小組、或是個小白丁，只有要在職場，說白了有人的地方，就有人際沖突。

? ? ? 發(fā)生沖突，可以古惑仔、可以無間道、可以忍為高，但無論哪種切記一句老話，所謂“做人留一線，日后好相見”。回顧一下以往的職場經(jīng)歷，那些或遠或近發(fā)生過的沖突，有沒有覺得有時候為工作傷感情真的不值啊。

? ? ? 首先工作是做不完的，工作問題你今天不顧情面解決了，明天還會有，但可能由于你的處置不當，傷了和氣，而這會使你在職場漸漸的舉步維艱，最后走到瓶頸。那些做事喜歡追求完美，容易較真、有強迫癥傾向的，尤為應該注意，單項工作只要達到合格、好、或較好，而整體能有效推進中，就可以了，要往前看，看大方向，有大格局。

? ? ? ? 當然，職場又難免有時候需要強勢，需要“一根筋”，但又要做到“日后好相見”，那就要把握一定的原則和度。

? ? ? ? 這第一個原則，我想就應該是做事講求公平公正、不要存有私心。行的正走得直，即使當時對人有得罪，但畢竟是為了工作，過后別人也不會太計較，掌握對事不對人的原則，在度的把握上，注意不要傷及對方的飯碗，畢竟大家都還是為了混口飯吃，如涉及人那就要拿出真誠。我曾經(jīng)遇到過一位中層領導，此人私心很重，安排工作分配資源，每每不公，讓人詬病，口碑很差，但由于對上級指示，執(zhí)行力尚可，所以混得還算不錯，但事事難料，一朝由于選擇失誤，弄得灰頭土臉地。這時候見到同事都躲著走，別人也懶得理他，只當不存在，這樣做人雖一時快活又有什么意思。

? ? ? ? 第二個原則就是不在大庭廣眾之下給人難堪，批評私下里說，表揚當眾人面說，這叫給人面子，即使他不認可你的觀點，但也不會對你耿耿于懷，視你為敵。

? ? ? 第三個對偶爾業(yè)務接觸產(chǎn)生的矛盾，能和和能過過，千萬不要留下不好印象，職場中風水輪流轉(zhuǎn)，不一定什么時候，人家就流到你的頭上做你上司了，所以這種和外界發(fā)生關(guān)系一定要多栽花，能多承擔的就主動些，不要斤斤計較，這也是個人的面子工程。

? ? ? ? 最后一個是說如果你是做為一個下級，遇到了對你不公正的對待，或受到領導的批評，正確的做法就是先接受下來，按一罐原則有則如何無則怎樣，千萬不要過多辯解甚至頂牛反駁，因為你的錯誤也許你當時看不到，當局者迷也，我就曾經(jīng)在工作中出現(xiàn)過失誤，但當時就認為不是自己的錯，現(xiàn)在想想應該說欠當時的那位領導一個道歉，希望有機會能誠懇地檢討接受并感謝他的批評。

? ? ? 回想自己在管理團隊時，也曾急躁對同事說過難聽的，但想想還是可數(shù)的，程度也還過得去，再次見到他們起碼我還是可以真誠地去關(guān)心他們，去交流交往，想想也是得益于這句話，所以沒事特意寫出來，送給大家，“做人留一線，日后好相見”，愿讀到的朋友事業(yè)有成，友情常在！

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