文|紐森獵頭 王凡
今天面試快結(jié)束的時候，小姑娘欲言又止，終于鼓起勇氣來問，咱們公司加班么？
我們不鼓勵加班，但是要求把工作做好。很直接的就是你想多賺點錢，就要付出別人更多的努力。
工作這件事情，每個人站在不同的角度來看待的時候，會有不同的觀點，但是工作說到底是為了誰？
其實現(xiàn)在大部分公司都在倡導多勞多得的理念來設置績效政策，以便更能激發(fā)工作的積極性并提高效能。從這個角度來說，積極的工作是能夠收獲更多的財富，加班是其中一種形式。更好的工作能夠促進公司的更好發(fā)展，公司的發(fā)展更好，會提供更好的工作空間，甚至為下一份工作做好背書。公司發(fā)展的好，就有更多的空間來反哺積極工作的價值。這是一個正循環(huán)。
當然，也有人會持相反的意見。公司發(fā)展的好壞和我有什么關系？我只要干好分內(nèi)事情，其他和我沒有關系。公司的發(fā)展離不開公司每一個人的努力。如果都是這種管好自己，公司與我無關的態(tài)度，勢必公司發(fā)展會受到一定的掣肘。努力干，都不一定能夠在市場中站穩(wěn)腳跟，就更不用說還要收著力作工作了，一來二去就變成了逆循環(huán)。最后是員工對公司不滿意，怪公司發(fā)展不好，提供不了更多機會；公司怪員工不努力，已經(jīng)盡最大的努力在提供資源了，可員工還是不滿意，從而互相傷害。
有時候，我們真的要想一想，我們到底是為誰工作？為公司還是為自己？我能想到的就是學到自身上的本事是真本事，這個本事放在職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)術語里面就是，能夠進行遷移的才干。
擁有才干，不怕挑戰(zhàn)；只會抱怨，啥事難干。
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