上篇回顧：鬼知道我經(jīng)歷了什么，才把自動化測試環(huán)境搞定
做軟件測試的人都知道，測試是一項繁瑣的工作。上百頁業(yè)務(wù)需求、多個子系統(tǒng)（手機(jī)銀行-前置-基金-前置-主機(jī)）、一個人維護(hù)幾套測試環(huán)境（前臺、后臺、數(shù)據(jù)庫）、測試數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、測試案例、測試bug、測試文檔、配置庫維護(hù)，包括與不同的人打交道（開發(fā)人員、實施人員、項目管理人員、業(yè)務(wù)人員等）。
其實寫這篇文章由來于，我在自己項目組維護(hù)8套環(huán)境，相互之前切換游刃有余。最近被派到別的項目組做測試支持，一套環(huán)境還總是準(zhǔn)備不充分，一會這蹦出來數(shù)據(jù)錯誤、一會那蹦出來環(huán)境問題，面對如此臟亂的測試環(huán)境，一點測試的興趣都沒有。心想：“你是猴子派來的逗比嗎，不會先備份再清庫么，干干凈凈的環(huán)境做測試多美。”
測試做久了就會有自己的一些心得和一套測試流程。忽然想到了現(xiàn)在很火的“斷舍離”居家整理法，書中這樣說：
斷=對于那些自己不需要的東西不買、不收；
舍=處理掉堆放在家里沒用的東西；
離=遠(yuǎn)離物質(zhì)的誘惑，放棄對物品的執(zhí)著。
我一拍腦門，這三字不正是軟件測試工程師所需要的測試三部曲么，這三字用的相當(dāng)準(zhǔn)確，當(dāng)然參照物不一樣，字意思也會不同，且聽我給大家分解。
斷：快到斬亂麻；
軟件測試有多繁瑣，大家已有了解。理財業(yè)務(wù)不斷在發(fā)展，正忙的不可開交。忽然3、4個項目一齊砸過來，一時間快被砸蒙了。使勁晃晃腦袋，這都是我的工作呀，我不完成誰完成。
事有輕重緩急，先把手頭上的工作都處理完，然后向項目經(jīng)理詢問項目優(yōu)先級，項目上線等事情。編寫測試計劃，保證項目有條不穩(wěn)的運行，切記亂成一鍋粥。
工作中遇到思路清晰、有條理的同事是我們的幸運。偶爾遇到腦袋不轉(zhuǎn)彎那真是走了狗屎運了。有次工作中和一個項目組配合測試，他說了10分鐘的業(yè)務(wù)處理流程大家都沒聽懂，最后被另一同事快到斬亂麻、三下五除二的總結(jié)了一句話。
你說這同樣是同事，差距咋就這么大尼？
舍：舍棄紙質(zhì)筆記本，建立電子文檔；
從測試小白一路走來寫完了3個筆記本，每當(dāng)想查詢東西時實在想不起來寫哪了，不知道丟了還是放哪了，翻啊翻，浪費了很多時間，終于找到了。
于是乎我決定把紙質(zhì)文章都整成電子文檔?，F(xiàn)在有一款軟件涂書筆記可以拍照片轉(zhuǎn)化成文字收藏。這樣形成電子文檔放映象筆記里。隨時想要內(nèi)容隨時查找，microsoft one note也有手機(jī)app了，分頁簽查看。
自從使用電子文檔辦公，工作效率提高不少。測試環(huán)境、測試數(shù)據(jù)、測試文檔，之后翻閱資料再也不像無頭蒼蠅似的到處找。
離：遠(yuǎn)離是非，遠(yuǎn)離不和諧因素。
大學(xué)剛畢業(yè)找工作確實比較迷茫，一心想著只要找到工作能養(yǎng)活自己就行。做第一份工作時間長了，通過和同事之間的相互交流就會知道自己在工作中缺什么，想要什么。
俗話說有人的地方就有江湖，現(xiàn)在公司雖然實行薪資保密制度，但仍有人成天談?wù)撔劫Y，大家都知道一直待一家公司漲薪很難，所以很多同事為了加薪跳槽。試想職業(yè)發(fā)展總會有瓶頸，你還能為了加薪一直跳啊，跳槽多的估計也會發(fā)現(xiàn)，其實跳槽就是從一個坑跳到另一個坑。
不管離職前還是離職后建議大家拿出紙認(rèn)真寫下自己這次離職的理由和找工作的方向、工作的目標(biāo)。大公司加薪制度很嚴(yán)格，我之前有個逗比同事，經(jīng)常忽悠我們，大意是在這干活天天重復(fù)，工資這么低，發(fā)展不好，還在這扯啥，隨便出去找個薪資翻倍，時間長了果然被他忽悠走好幾個，他一直穩(wěn)穩(wěn)的待著，年底加薪全加他頭上了。
我有個同事有家公司給的薪資挺高就去了，當(dāng)時面試時主管說的天花亂墜，當(dāng)他做了2個月后發(fā)現(xiàn)，公司員工離職率超高，不斷的走不斷的招。某天主管找他說公司效益不好云云，反正就是勸離職。事后他告訴我，我忽然發(fā)現(xiàn)一問題，一般公司試用期三個月80%的工資，公司用你三月就勸退，實際公司就是雞賊，相當(dāng)于還是用市面上的平均工資招人。
我同事離職后繼續(xù)找工作，找到工作繼續(xù)試用3月，這里里外外損失不少，還得重新適應(yīng)新環(huán)境新工作。我說這個不是不建議大家跳槽加薪，凡事多思考。
所以說有時候得多問問自己，你來這家公司的初衷是什么，你真的在這無法成長了嗎？還是就只是加薪那點事。別被別人一忽悠就覺得薪資配不上自己的努力，活也不好好干，成天吊兒郎當(dāng)無所事事，得過且過，你敢在工作中糊弄領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)就敢在工資中糊弄你。
