最近由于同事辭職，我們雖然關(guān)系還是蠻好的，所以一起聊聊這個問題，同時辭職除了個人的原因，掙錢成本的原因，還有兩個很重要的原因，一個是職場瓶頸，一個是職場工作環(huán)境。

職場瓶頸一般是指一個人上升到一定工作空間后，想再往上升，卻基本上沒有什么空間了，也就是所說的職場天花板。對于我們同事來說，應(yīng)該也是遇到了這樣的一個天花板情況，所以走出去會是一個更好的選擇。

一些大國企單位里面那么多有資歷的人，大家在職場中熬啊熬的時候，是否也遇到同樣的天花板，他們都是如何破解的呢？

但是也反過來想一下，如果在這個地方這么輕易的就遇到了天花板，那么在別的地方是不是也會有這樣的一個天花板，是我自己所不能突破的嘛，這個終究是個人的原因還是別人的原因呢？同樣一批進(jìn)來的同事，為什么別人就突破了天花板，自己卻碰到了天花板了呢

職場環(huán)境和同事也聊了聊，他說以前三四十個人的時候，感覺單位還是蠻有干勁的，大家都希望一出，是想著怎么干的更好。但是現(xiàn)在八九十人啦，人員更復(fù)雜了，有看熱鬧的，又說風(fēng)涼話的，也有落井下石的，整個一個小江湖。不過何處不是江湖呢