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親愛的戰(zhàn)友你好!讀了你的會罵人是一種藝術這篇文章，感受頗深。作為管理者，罵人要會罵，罵的好，要讓甘愿挨罵的人心服口服，這才是領導的藝術。但是我們生活中畢竟有這樣藝術的人太少了。所以為了避免我們少挨罵。而唯有提升我們自己的能力。當你的能力超越你的上司時，那么你不僅能贏得他的尊重也會迎來上司的認可。

? ? ? 而你的建議也寫得非常棒，給作為管理者的我，很受啟發(fā)。

? ? 人的最大恐懼是不確定性，所以管理人事問題的最好工具，就是制造一個確定性。用一把大家都知道的尺子去考核，這樣會不會減少我們被挨罵的機會呢？