怎樣把人才從別家公司挖過來？

唯一的答案就是：不要浪費他們的時match間

HR都喜歡挖墻腳，那你為什么還要擺出一副高高在上的姿態(tài)，耗費別人的時間呢？招聘人員總抱著這樣一種心態(tài)——“如果他愿意得到這份工作，那么他也樂意為此花費時間?！?/p>

如果你也這么想，那就大錯特錯了。你以為人家非你不可，或許他們根本就不需要這份工作，也可能還在猶豫；還有可能他們正在被其他公司拉攏，甚至手里已經(jīng)有了六七份offer。

我有時候真想不明白——明明很需要這些人才，為什么還要故意端著架子呢？

最近我看見一份招聘廣告，可能你也見過。某家公司高冷地宣布：“你將會經(jīng)歷6-8輪面試。

某些公司招聘時表現(xiàn)出的不專業(yè)簡直把我給驚到了。面試過程毫無章法，一點都不尊重我的時間。

俗話說：光說不練假把式。所以我小小地給大家提點建議：

電話面試

打電話一定要準時，并且在此之前做好準備。請牢記面試者們可能是從工作中抽時間接的電話，可能是在走廊里、室外、或者是在車上。

因此，盡可能單刀直入，盡快獲得你想要的信息，迅速在“行與不行”中做決定。

面試

最好是四個面試官，時長控制在30-45分鐘之間，面試當然應(yīng)該是一對一的。

這個過程中可以以觀察者的身份對面試者有個基本的了解（對他們有什么印象？他們能聊到點子上嗎？）每個部分的時間是隨機的，由面試官來決定。

牢記一點就是：這些面試者是請假來面試的，合同工請假是要扣錢的，請尊重他們的時間與付出。

做決定

第二場面試？不需要！為什么？難道是為了讓面試者有新鮮感？一場面試定輸贏能有多新鮮呢？

如果你們的面試是安排好的，每個面試者都知道他們應(yīng)該展現(xiàn)什么樣的技能與素質(zhì)來匹配這份工作，他們面試時的表現(xiàn)就會更加及時有效，沒有理由選不出最合適的人選。

如果真的難以抉擇的話，這就該專業(yè)的HR出場啦。

招聘團隊的面試問題、反饋處理及如何做出最終決定，整個招聘過程都需要一個富有經(jīng)驗的HR來指導。

盡管細節(jié)不同，但是絕大多數(shù)雇用到優(yōu)秀員工的公司都是照上述方法做的——我指的是那些體驗很棒的面試活動，可不是那些七輪面試三輪扯淡的。以上建議都是招聘用得上的黃金法則，那些好公司可都是用這些明智又高效的方式來拉攏人才的。