公眾號/視頻號：魯佳演說

一直有句很熱門的話，叫做：城市套路深，我要回農(nóng)村！

其實，職場也一樣，套路滿滿。

尤其是某些領(lǐng)導(dǎo)，明明想壓榨你，卻表現(xiàn)得是培養(yǎng)你，讓你傻傻分不清楚。

那么，如何判斷領(lǐng)導(dǎo)是在培養(yǎng)你，還是在壓榨你呢？

一、看他讓你干什么活

培養(yǎng)你的上司，讓你做的任務(wù)通常在全公司有著較高的曝光度。也就是說，如果你事情做得好，會受到大領(lǐng)導(dǎo)、其它部門同事的賞識，這對你站穩(wěn)跟腳和以后可能的升遷都有著莫大的作用。

壓榨你的領(lǐng)導(dǎo)總是對你提出各種各樣的要求，讓你干的永遠(yuǎn)是費(fèi)力而不討好、勞而無功的活，包括一些非你本職工作的要求；到了加薪、升職、表彰的時候卻把你忘了一干二凈，等什么時候壓榨夠了就可以隨意丟棄，反正周圍也沒人在意你。

二、看他對你的態(tài)度

培養(yǎng)你的上司會對你很有耐心，你遇到困難的時候他給你建議，幫你分析問題，并為你掃清你確實解決不了的障礙。他會讓你把事情辦完、辦好，并得到成長。

而壓榨你的領(lǐng)導(dǎo)你去找他尋求幫助，他會讓你自己解決，或者敷衍地給一些極不靠譜的建議。最后事情辦砸了出了事情，他會躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)滴，讓你背鍋。

三、看他在外對你的方式

培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)會護(hù)犢子，家丑不外揚(yáng)。而當(dāng)你和其它部門有沖突、有矛盾的時候，會站在你這邊，為你爭取利益或是為你息事寧人，給你找臺階下。

壓榨你的領(lǐng)導(dǎo)會把你看得很輕，寧可犧牲你的利益去討好其它部門，有爭端就都是你的錯，你是職業(yè)背鍋俠。

總的來說，一個部門里，總是有人被重點培養(yǎng)，有人被壓榨，有人在這兩者之間。

其實培養(yǎng)不培養(yǎng)并不重要，但如果你是一直被壓榨的那一個，一定要及早為自己打算，找好后路，別等他把你榨干之后再一腳踢開。

不然你會干了最多的活，背了最多的鍋，拿了最少的獎，挨了最多的罵，最后再慘淡退場。你要變被動為主動，無論是辭職還是什么，都要有自己的計劃，別跟著領(lǐng)導(dǎo)的節(jié)奏走，因為他并不想對你負(fù)責(zé)。

如果被壓榨了，也要想想為什么會被當(dāng)做壓榨對象，是自己的原因的，盡量改，不是自己原因的，別自責(zé)。找準(zhǔn)規(guī)律，爭取在下一個職場上別當(dāng)那個被壓榨的人。