最近，芒果TV新出了一檔職場類綜藝節(jié)目《100道光芒》，但它卻與其他的職場類綜藝節(jié)目有點不同。這個節(jié)目不僅呈現(xiàn)出現(xiàn)在的00后對于職場的看法，也讓我們對于00后年輕人有了更深一層的了解。

2022年的高校畢業(yè)生達到1000多萬人，再加上疫情的影響，00后的應(yīng)屆生需要面對就業(yè)壓力。小芒電商此次開放100個工作崗位給應(yīng)屆畢業(yè)生，邀請他們過來實現(xiàn)個人價值，創(chuàng)造小芒未來。這個節(jié)目的播出，讓更多人將要步入社會的年輕人對于職場有了更加深入的了解。

從第一期開始便是緊張的面試考驗，第一關(guān)的一分鐘自我展示，他們要在下電梯的60秒內(nèi)打動面試官，讓面試官為你開門。這里考驗的便是創(chuàng)意，你的自我展示能否將自身的優(yōu)點展示出來，讓面試官對你眼前一亮。一分鐘里面的表達能否讓面試官覺得你是有潛能的，這也是很重要的。

第二關(guān)的面試官現(xiàn)場面試也是令不少觀眾感到有意思的，面試官除了特邀考官汪涵外，還有一名小芒電商CEO張陽，他會從不同的角度一針見血地問求職者問題。以及神秘面試官103，他更多地是給求職者進行壓力和人性方面的測試。

我們每個人都是可以做到能夠真實地評價自己嗎？在第一關(guān)自我展示的時候，有一位同學(xué)因過于緊張而導(dǎo)致發(fā)揮失誤。可是，在他的簡歷上面，他寫的是自己健談、自信、抗壓能力強。對于一個抗壓能力強的人來說，不應(yīng)該會在自我展示的時候出現(xiàn)過于緊張的失誤。面對他的失誤，汪涵打開了門讓他進來，并對他說：“你看到了一個真實的自己或者另一面自己，我開門是為了請你進來坐一坐，正視它，消化它，感受它”。

還有不少的求職者在一分鐘的自我展示里面，不斷說自己的優(yōu)勢以及簡歷里面有的話語，與所應(yīng)聘的崗位毫不相關(guān)。用人單位是更希望你能夠在短短的時間里面表達你對這個崗位的所思所想，以及對這個崗位未來有什么規(guī)劃。能夠做到這點的求職者，是一定能讓面試官對你有一個新的看法，也會留下好的印象。

通過面試后，100位求職者成功入職，他們?nèi)肼毢箝_始了他們第一次的考核任務(wù)。當(dāng)然，進入職場的工作與學(xué)校很不同。在職場上，任務(wù)在規(guī)定時間內(nèi)還沒完成以及任務(wù)不達標(biāo)的，都會遭受到領(lǐng)導(dǎo)的批評。職場是嚴(yán)厲殘酷的，你不努力往上爬就會容易被其他人所代替。它不會像學(xué)校里，老師手把手教會你如何做一道題，任務(wù)還沒完成會通融一下給你更多的時間。職場好比一個戰(zhàn)場，你不努力不優(yōu)秀你就被淘汰。

《100道光芒》這個綜藝打破以往觀察類及職場類綜藝的現(xiàn)狀，把目光轉(zhuǎn)向應(yīng)屆畢業(yè)生，用鏡頭記錄21世紀(jì)青年現(xiàn)狀，讓每一位普通觀眾變成00后的成長見證者，為初入職場的畢業(yè)生提供職場經(jīng)驗和應(yīng)屆生看到職場真實樣貌。這個節(jié)目真心值得一看。